Cum să vorbiți despre motivele pentru care ați părăsit locul de muncă anterior

2024 Autor: James Gerald | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-17 14:15

Când merge la un interviu, solicitantul ar trebui să fie pregătit pentru faptul că recrutorul îl va bombarda literalmente cu întrebări dificile. Unora dintre ele li se poate răspunde cu tot farmecul și simțul umorului, în timp ce altele necesită o abordare mai serioasă. Întrebarea „De ce ți-ai părăsit slujba anterioară?” - doar din a doua categorie. Și ar trebui să vă gândiți în prealabil la ceea ce veți spune înainte ca un potențial angajator să decidă să se întrebe de ce v-ați lăsat „pasiunea” din trecut.

S-ar părea, de ce un recrutor sau un viitor șef ar cunoaște astfel de detalii despre viața ta profesională? Ei bine, a renunțat - ce contează pentru ei de ce? În acest moment, începeți totul de la zero și sunteți gata să lucrați fără să vă gândiți la eșecurile din trecut. Cu toate acestea, priviți această situație dintr-un alt unghi: atunci când întâlniți un bărbat atrăgător și doriți să intrați într-o relație serioasă cu el, mai devreme sau mai târziu veți dori să aflați ce l-a determinat să se despartă de fosta lui iubită. Dacă ar fi înșelat-o? Sau este, în general, un misogin ascuns și chinuie literalmente femeile sărace cu pretențiile și certurile sale? Desigur, este puțin probabil ca un bărbat să vă spună întregul adevăr, dar prin reacția sa puteți înțelege că ceva nu este curat aici. Din aceste considerații, managerii HR află de ce oamenii complet necunoscuți au scris o scrisoare de demisie și au pornit într-o mare călătorie. Atunci când angajează o persoană nouă, trebuie să fie siguri că nu iau pe un vagabond inveterat și nu pe un inventator ceartă care aruncă noroi „exilor” lor. Un angajator are nevoie de un angajat competent, experimentat și, ceea ce este important, un angajat loial companiei - aceasta este impresia pe care ar trebui să o faceți atunci când răspundeți la întrebarea cu privire la motivele pentru care ați părăsit locul de muncă anterior.

Treceți în fața managerului hr

Știți deja că, mai devreme sau mai târziu, recrutorul va pune această întrebare, așa că de ce să nu-l depășiți vorbind singur despre motivele concedierii? Desigur, nu ar trebui să începi un subiect scrupulos dintr-o briză, dar poți să aștepți momentul potrivit și să vorbești despre motivul pentru care ai părăsit ultimul loc de muncă. De ce este bună această abordare? Astfel, vei arăta că nu ai nimic de ascuns, că nu ți-e frică să răspunzi la astfel de întrebări și că ești gata să vorbești sincer despre tine. Și sinceritatea este foarte apreciată de recrutori.

Nu criticați șefii și colegii

Când vorbiți despre motivele plecării, nu vă criticați niciodată foștii șefi și colegi. Aceasta este principala regulă pe care ar trebui să o amintească toți cei care caută un loc de muncă. În caz contrar, riscați să creați impresia unei persoane care este întotdeauna nemulțumită de toată lumea, cu excepția sa. De acord, nu ați dori să vedeți un astfel de personaj în rândul angajaților companiei dvs. În cele din urmă, mai devreme sau mai târziu va începe să-și arate nemulțumirea față de tine. Cu acest tip de oameni este foarte dificil nu numai să lucrezi, ci doar să fii în preajmă. Să fie relații proaste în echipă care au devenit motivul demiterii dvs., păstrați tăcerea despre acest lucru, acordând atenție momentelor pur de lucru, răspunzând diplomatic: „Sunt recunoscător pentru experiența pe care am primit-o în același loc. Colegii și șefii mei m-au învățat multe, dar aș vrea să merg mai departe, iar compania dvs. este o oportunitate excelentă pentru creșterea profesională."

Nu vă referiți la criză

Scuza preferată a solicitanților de locuri de muncă: „Am fost concediat din cauza crizei” nu va funcționa aici. Cu greu te poți baza pe un nou loc de muncă dacă recunoști literalmente la recrutor: „Nu sunt atât de angajat valoros pentru fosta conducere, încât la primele dificultăți a decis să scape de mine”. Aceasta este ceea ce vor gândi majoritatea managerilor de ore. Spuneți ce vă place, dar cu o reducere a personalului, compania aruncă balast în fața celor care nu prea au nevoie de el. Buni specialiști, adevărați profesioniști în domeniul lor, de regulă, rămân în barcă. Dacă, în cazul dumneavoastră, criza nu este o scuză, ci un motiv real care v-a lăsat fără un loc de muncă, atunci încercați să explicați acest lucru recrutorului cât mai rezonabil posibil. Principalul lucru nu este să inventezi fapte inexistente, fii sincer. Recent, „noua mătură” este la cârmă, ceea ce a adus cu sine o echipă nouă? Spune asa. Ridică doar câteva alte cuvinte.

Nu te plânge de un salariu mic

Un căutător de locuri de muncă care spune că a renunțat la slujba anterioară pentru că i s-a plătit un salariu nepotrivit îi sperie și pe recrutor. Vor vedea în față o persoană care nu poate fi motivată decât de bani și nu va ezita să părăsească noua companie imediat ce i se va oferi o bucată mai mare din plăcintă pe lateral. În plus, un potențial angajator știe foarte bine că angajații valoroși, de regulă, sunt recompensați, încearcă să-i păstreze prin creșterea salariilor. Dacă salariul dvs. nu a crescut, atunci cel mai probabil nu sunteți un profesionist căutat. Prin urmare, gândește-te bine înainte de a-l certa pe vechiul salariu. Este mai bine fie să păstrezi tăcerea cu privire la astfel de lucruri, fie să te pregătești din timp și să-ți argumentezi clar poziția, referindu-te la informații despre salariile medii pe piață în specialitatea ta.

Cel mai important, amintiți-vă întotdeauna că răspunsul dvs. trebuie să fie motivat și trebuie să fiți o persoană gânditoare, binevoitoare și calmă. Un astfel de angajat este așteptat în noua companie și nu victima salariilor mici și a crizelor jignite de întreaga lume.