Plăți de maternitate în 2021 pentru al doilea copil al unei mame care lucrează

2024 Autor: James Gerald | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-17 14:15

Conform legislației ruse, toate femeile care se pregătesc să devină mame sau care au născut deja un al doilea copil au dreptul de a primi plăți de maternitate. În 2021, beneficiarii alocației sunt persoanele care lucrează într-o întreprindere, într-o organizație de orice formă de proprietate, precum și studenții care nu au un loc de muncă oficial.

Ce este concediul de maternitate

Acest concept include două tipuri de vacanță, care, deși sunt combinate într-unul singur, sunt emise în moduri diferite. Ordinea de acumulare este, de asemenea, diferită:

1. Concediu de maternitate. Este întocmit ca un certificat regulat de incapacitate de muncă, dar în același timp durata acestuia este stabilită la nivel legislativ.
2. Concediu medical. Se împarte în două componente: până când bebelușul are un an și jumătate (plătit) și când copilul atinge trei ani (plătit pentru anumite categorii de mame).

Tipuri de prestații de maternitate

Actele legislative ale Federației Ruse prevăd patru tipuri de plăți menite să asigure bunăstarea mamelor și copiilor:

1. Compensare unică. Are o sumă fixă (18.004 ruble) și se percepe ca plată unică.
2. Indemnizatia de maternitate. Baza pentru acumulare este un concediu medical acordat într-o instituție medicală unde este observată o femeie însărcinată. Documentul indică numărul de zile de incapacitate de muncă, care stă la baza calculării cuantumului compensației.
3. Alocație pentru îngrijirea unui copil de până la un an și jumătate. Plățile se fac lunar până la atingerea vârstei specificate.
4. Compensație pentru înregistrarea timpurie (în termen de 12 săptămâni) la o unitate medicală. Are o sumă fixă - 675 ruble 15 copeici, este de natură unică.

Cum se calculează compensația

Concediul medical pentru sarcină și naștere este asigurat de instituția medicală locală, în timp ce concediul în sine este împărțit în două părți egale (câte 70 de zile fiecare): perioadele prenatale și postnatale.

Dacă apar complicații în timpul nașterii sau imediat după acestea, concediul medical este prelungit la 156 de zile. O mamă care a născut și a născut mai mulți copii poate conta pe vacanță, a cărei durată este stabilită la 194 de zile.

Acești indicatori devin fundamentali la calcularea prestației, a cărei valoare este de 100% din salariu și se calculează conform formulei: venitul total pe doi ani × numărul de zile de pe certificatul de incapacitate de muncă = compensație conform BiR.

Dacă concediul de maternitate scade în 2021, perioada de facturare este stabilită între 01.01.2019 și 01.01.2020.

Întrucât 2020 este un an bisect, ziua „suplimentară” este, de asemenea, luată în considerare la calcularea prestației, în timp ce durata totală a termenelor estimate va fi de 731 zile (365 + 366). Prin urmare, perioadele în care angajata nu a lucrat din cauza concediului de maternitate anterior sau a bolii ar trebui excluse.

Alocație minimă

Legislația stabilește un minim și un maxim, mărimea plăților de maternitate pentru al doilea copil nu poate fi mai mică sau mai mare decât aceste valori. Pentru a calcula suma minimă, se utilizează salariul minim, care în 2019 s-a ridicat la 11.280 ruble, în 2020 - 12.130 ruble.

Adică, câștigul mediu zilnic în 2019 este de 370, 84 ruble, în 2020 - 397, 70 ruble. Astfel, o femeie în 2021 va primi:

• pentru o vacanță standard - 53.800 ruble;
• pentru nașterea dificilă - 59.950 ruble;
• dacă s-au născut mai mulți copii simultan, suma alocației va fi de 74.550 ruble.

Suma poate fi mai mică decât valorile indicate numai dacă mama care lucrează a lucrat cu jumătate de normă. De asemenea, la calcularea plății minime se ține seama de experiența de muncă a angajatului. Dacă este mai puțin de șase luni, valoarea plății este determinată de câștigurile pentru luna calendaristică completă.

Plăți maxime

Valoarea maximă a prestației nu depinde de salariul minim, ci se calculează numai pe baza câștigurilor medii zilnice ale angajatului pentru cei doi ani anteriori sarcinii. Baza maximă pentru calcularea contribuțiilor la Fondul de asigurări sociale, pe baza căreia se stabilește suma maximă a plății:

• 2019 - 865 mii ruble;
• 2020 - 912 mii de ruble.

Astfel, câștigul mediu zilnic este de 2.431 ruble (865.000 + 912.000 / 731). Pentru calculul din 2021, se iau câștigurile angajatului pentru 2019 și 2020. Suma luată în considerare este de 1 milion 777 mii ruble. Aceasta înseamnă că suma maximă a compensației în 2021 va fi:

• pentru livrare standard - 340.340 ruble (2.431 × 140);
• pentru nașterea complicată - 379.326 ruble (2.431 × 156);
• dacă nașterea s-a încheiat cu nașterea mai multor copii, mama va primi 471.614 ruble (2.431 × 194).

Suma indicată nu este supusă indexării și va fi valabilă pe tot parcursul anului 2021.

Indemnizație de îngrijire

Mamele care muncesc și care nu muncesc pot conta pe astfel de plăți. Particularitatea acestei opțiuni de sprijin de stat este că orice membru al familiei care are grijă de un copil sub vârsta de un an și jumătate poate solicita prestații.

La fel ca în cazul indemnizației de maternitate pentru al doilea copil, valoarea compensației pentru îngrijire este determinată de salariul minim, precum și de câștigurile medii zilnice și de baza maximă pentru calcularea contribuțiilor la Fondul de asigurări sociale.

Persoanele care nu au un loc de muncă oficial, precum și primesc un salariu mic, se pot baza pe o sumă de 6.751,54 ruble. Plata maximă pentru femeile care lucrează este de 27.984,66 ruble.

În plus, femeile al căror venit mediu pe cap de locuitor nu depășește de două ori alocația de existență stabilită în regiunea de reședință au dreptul la asistență suplimentară sub forma unei alocații lunare pentru copii până când copilul împlinește trei ani.

Reamintim că mai devreme statul a stabilit limita de vârstă de 1,5 ani. În acest caz, al doilea copil trebuie să se nască nu mai devreme de 1 ianuarie 2018. Beneficiile se acumulează din capitalul maternității, adică trebuie să fii pregătit pentru faptul că suma MK va scădea.

Rezuma

1. Mărimea plăților de maternitate pentru femeile care lucrează este stabilită în funcție de nivelul de venit pentru cei doi ani anteriori sarcinii și se ridică la 100% din câștiguri.
2. Angajații unei întreprinderi / companii cu venituri mici nu pot primi mai puțin decât minimul stabilit de lege, cu excepția angajaților care au lucrat cu jumătate de normă, precum și a celor a căror experiență de muncă este mai mică de șase luni.
3. Alocația maximă este fixă și nu depinde de salariul minim.