Să fii șef? Doamne ferește

2024 Autor: James Gerald | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-17 14:15

Viața profesională a oricărui adult, într-un fel sau altul, se desfășoară în unitatea și lupta contrariilor: șeful și subordonatul. În cei 30 de ani, am reușit să vizitez ambele tipuri. Și acum sunt absolut sigur că a fi subordonat este mult mai bine. Există un milion de motive pentru aceasta. Dar merită să ne oprim mai amănunțit pe cele principale.

1. Oricât ai încerca, nu vei fi niciodată bun pentru subordonații tăi. Poți să le crești salariile, să le permiți să întârzie, să mergi în vacanțe neprogramate, să-ți iei concediu, să avansezi cu trei luni în avans, să-ți ridici slujbele, dar odată ce te împiedici, mustrezi, mustrezi sau concediezi un muncitor neglijent, un prieten al celor doi rămânând și atât. faptele voastre nobile vor fi uitate imediat și oasele voastre vor fi spălate până la strălucirea cristalului. Ori de câte ori faci ceva bun pentru un subaltern, acesta este luat de la sine înțeles și îndepărtat imediat din cap. Cu toate acestea, orice comentariu merge la pușculiță, pe care o va zgudui cu voce tare după zdrobirea fiecărui regizor (chiar dacă este corectă de o mie de ori și se repetă nu mai mult de o dată la șase luni). Prin urmare, toate tipurile disponibile de șefi sunt împărțite pe subordonați în:

A) tirani grosolani

b) parveniti incompetenti

v) pui incredibili

G) neatent, insensibil și incapabil să „intre în poziția de„ biscuiți

e) impudent arogant

e) pedanți pretențioși și nedrepți

g) gelos de succesele schemelor subordonate

h) mediocritate

și) învinși

La) dacă continuăm, alfabetul nu va fi suficient …

2. Șeful nu are prieteni la serviciu. Chiar dacă au fost înainte ca tu să devii șef. Din păcate, toți cei care încearcă să se împrietenească cu șeful sunt adesea acuzați în spatele ochilor de interes personal, sicofanie, familiaritate sau carierism. Prin urmare, nu mulți subordonați vor îndrăzni să „facă prieteni” cu șeful, pentru a nu fi prinși în astfel de păcate. Pe de altă parte, nu este profitabil pentru tine să ai prieteni printre interpreți. Cum, de exemplu, îi întrebăm dacă fac greșeli de neiertat? Cum să amendezi? Nu priviți primele? A concedia? Dacă spuneți adevărul, veți pierde prietenia, dar dacă o păstrați, veți dăuna cauzei. Unul dintre cunoscuții mei era pur și simplu într-o situație idioată: trebuia să-și taie personalul, în timp ce nu trebuia să aleagă prea mult - fie să concedieze unul dintre cei mai buni prieteni ai săi, fie un angajat, o mamă singură. Mai mult, din punctul de vedere al beneficiilor cauzei (ca să nu mai vorbim de latura juridică și moral-etică a problemei), prima era preferabilă. Chemând un prieten la el, cunoscutul i-a explicat cu calm esența problemei. De atunci, nu au mai vorbit deloc de doi ani.

3. Șeful este subiectul unor bârfe necontenite. Dacă oamenii cu adevărat sughetau de fiecare dată când erau amintiți cu un cuvânt neplăcut, atunci șefii ar avea sughițuri cronice. Căci în cazul lor, totul este supus discuției: îmbrăcăminte, produse cosmetice, parfum, coafură, mers, comportament, fapte, intonație în voce, relații personale, preferințe gastronomice, program de lucru, alegerea unui loc de odihnă, soț, copii, câine iubit și chiar fitness - antrenor și terapeut de familie … Doar Madonna poate fi mai populară decât personalitatea șefului și chiar și ea nu rezistă întotdeauna concurenței. În același timp, bârfele și legendele despre șef, ca orice artă populară, sunt transmise din gură în gură, de la angajați seniori la juniori, dobândind din ce în ce mai multe detalii noi și detalii picante. De exemplu, fraza prietenei mele, aruncată la telefon în prezența unei secretare, că vrea să închirieze un alt apartament, a revenit la ea două săptămâni mai târziu sub forma unei povești despre cum a avut o cădere cu soțul ei și intenționează să divorțeze de el. Logica este fierul.

4. Un șef este o muncă periculoasă și stresantă. Da, nu contribuie la sănătate. Responsabilitatea este principalul flagel al liderului. Orice face oricine va trebui să răspundă. Ar trebui să aveți dureri de cap, ce și cum trebuie făcut pentru a îmbunătăți munca, pentru a obține rezultatele necesare, cum să organizați totul corect, cum să stabiliți contacte … Continuu „Ce? Unde? Când?” În același timp, puteți cere ajutor, sfaturi și idei de la subordonați atâta timp cât doriți la ședințe - sunt ferm convinși că „inițiativa se pedepsește”, de aceea și-au pierdut de mult obiceiul de a gândi și purta doar instrucțiunile tale. Cu cât lucrezi mai mult, cu atât „câștigi” răni nervoase, începând cu un tic în ochiul stâng și terminând cu un ulcer de stomac sau (mai ales pentru bărbați) un infarct.

5. Șeful nu are zile libere și sărbători. De asemenea, el nu are o zi de lucru fixă (cu excepția cazului în care, desigur, este „general de nuntă” în firmă). Lucrarea sa este un adevărat lup înnebunit care se străduiește să scape în pădure, așa că trebuie să te menții într-o formă constantă. Și regret că există doar 24 de ore pe zi și doar 7 zile pe săptămână.

6. Liderii nu au confidențialitate. Responsabilitatea excesivă, supraîncărcarea cu afaceri și griji duce la dezvoltarea frigidității. Terapeuții sexuali au avertizat în repetate rânduri că persoanele adepte de muncă sunt amenințate de impotență parțială sau completă sau, cel puțin, de pierderea oricărui interes pentru viața sexuală. Și ce partener poate suporta asta mult timp? Haide, sex - dar recreere culturală? La urma urmei, șefii au chiar mese de afaceri în 9 din 10 cazuri.

7. Șefului îi este greu să schimbe locul de muncă. Spre deosebire de subordonați, care pot trece de la firmă la firmă, cel puțin în fiecare lună, șeful nu își poate permite acest lucru. Oamenii nu sunt deseori invitați la funcții manageriale (managerii de pe piața muncii sunt bunuri unice), dar nu toată lumea poate trece la rangul de interpret după un președinte executiv (chiar dacă a fost într-un departament de 5 oameni). Cineva intră în calea deșertăciunii, cineva nu este mulțumit cu mai puțini bani (șefii sunt plătiți mai mult decât interpreții). Fie subalternul nu s-a înțeles cu șeful, l-a trimis pe el și slujba în iad și și-a găsit un nou loc.

Așa te gândești în voia ta la soarta dificilă a șefilor și decizi că este mai bine să fii un angajat executiv obișnuit care lucrează pentru bani normali 5 zile pe săptămână, prevăzut de Codul Muncii 8 ore pe zi. Și dacă șeful o primește, puteți schimba doar slujbele - lăsați-l să fie gelos. El nu poate decât să viseze la toate aceste bucurii simple ale vieții.

Alena Metelkina