Cuprins:

Ultimele modificări ale legislației privind protecția muncii 2020
Ultimele modificări ale legislației privind protecția muncii 2020

Video: Ultimele modificări ale legislației privind protecția muncii 2020

Video: Ultimele modificări ale legislației privind protecția muncii 2020
Video: Ultimele modificări ale Codului Rutier 2024, Martie
Anonim

Există modificări în legislația privind protecția muncii în 2020, care sunt ultimele noutăți în acest domeniu? Am compilat o selecție a tuturor inovațiilor.

Prevenire - atenție specială

În domeniul îmbunătățirii siguranței muncii în 2020, se va pune accentul pe prevenirea accidentelor profesionale și dezvoltarea bolilor profesionale. Acest lucru este necesar pentru angajații înșiși și benefic pentru stat și angajatori. Judecați singuri: reducerea accidentelor la întreprinderi va reduce costul reabilitării cetățenilor răniți, ceea ce va afecta și potențialul economic al țării.

Angajatorii sunt, de asemenea, interesați să se asigure că totul este calm la locul de muncă: nu vor exista perioade de nefuncționare, se vor reduce tarifele speciale de asigurare plătite pentru asigurarea socială a angajaților împotriva accidentelor.

Image
Image

Pe parcursul anului 2020, este planificat ca subprogramul de muncă sigură să fie implementat pe deplin. Oferă:

  • eliminarea completă a locurilor de muncă cu condiții de lucru periculoase (condiții de lucru clasa 4);
  • formarea unui sistem de management al siguranței muncii;
  • diagnosticarea în timp util a lucrătorilor cu simptome de boli profesionale;
  • o evaluare specială a condițiilor de muncă pentru a determina condițiile reale în care lucrează lucrătorii.
Image
Image

Interesant! Modificări ale regulilor de concediere a angajaților în 2020

Conditii de lucru

Deci, cele mai importante schimbări vor afecta condițiile de muncă. Dacă, conform rezultatelor evaluării speciale, se dovedește că lucrătorii lucrează în condiții periculoase și este stabilită clasa a IV-a, atunci angajatorul va trebui să suspende activitatea. Lucrările pot fi reluate numai după ce a fost aprobat un plan de eliminare a condițiilor de lucru periculoase. După aceasta, ar trebui efectuată o verificare suplimentară, extraordinară.

Lucrătorii care au fost angajați în condiții periculoase trebuie să primească temporar un alt loc de muncă și să plătească un salariu mediu.

Image
Image

Se presupune că în curând la toate întreprinderile cu 1 și 2 clase de pericol vor fi instalate sisteme de monitorizare la distanță pentru respectarea normelor de siguranță. Restul întreprinderilor vor putea instala sisteme la discreția lor.

Evaluare specială într-un mod nou

Modificările legislației privind protecția muncii în 2020 vor afecta, de asemenea, desfășurarea unei evaluări speciale, cu privire la ultimele știri - în continuare. Nu va fi considerat trecut dacă rezultatele nu sunt încărcate în FSIS. Angajatorii vor trebui să aleagă foarte atent o organizație de experți care va efectua o evaluare specială.

Image
Image

Nu trebuie uitat că în contractul de service este necesar să se prescrie necesitatea de a primi un raport privind încărcarea datelor și numai după aceea să plătească serviciul către specialiști. Raportului trebuie să i se atribuie un număr unic și trebuie scrisă o scrisoare de confirmare corespunzătoare. Dacă este un document electronic, atunci trebuie să fie însoțit de o semnătură electronică.

Aceste modificări ale legislației privind protecția muncii au intrat în vigoare la 1 ianuarie 2020 în Rusia.

Apropo, în 2020, evaluarea riscurilor care pot duce la rănirea lucrătorilor va deveni obligatorie în etapa de punere în funcțiune a producției.

Image
Image

Inovații în Codul muncii

După actualizarea secțiunii din Codul muncii din Rusia, angajatorii vor fi obligați să angajeze un specialist în protecția muncii. Acest lucru se aplică întreprinderilor care angajează mai mult de o sută de persoane. Dacă sunt mai puțini angajați, atunci managerul însuși, un angajat autorizat al întreprinderii, un antreprenor sau o companie care furnizează astfel de servicii pot fi responsabili cu protecția muncii în producție.

Despre microtraumatisme

Ce altceva va fi nou în legislația SSM în 2020, care sunt ultimele știri?

Modificările vor afecta, de asemenea, investigarea accidentelor de muncă. Dacă în anii precedenți au fost luate în considerare doar situații de urgență care implicau handicapul unui angajat, acum Codul muncii va preciza și un astfel de concept ca „microtrauma”. Angajatorii vor fi obligați să ia în considerare astfel de leziuni ale angajaților și să efectueze un audit cu privire la faptul că au suferit leziuni. Și imediat ce codul va fi modificat, aceștia vor trebui să evalueze riscurile la locul de muncă și să prescrie în instrucțiunile de protecție a muncii ce măsuri de siguranță ar trebui luate în considerare.

Image
Image

Interesant! Noi cărți electronice de lucru din 2020

Despre examenul medical

Modificările vor afecta examinările medicale obligatorii ale angajaților. Iată cele mai importante lucruri planificate:

  1. Anulați pașaportul de sănătate.
  2. Transferați opinia medicilor după examinare direct în mâinile managerului, astfel încât acesta să fie conștient de sănătatea angajaților și să știe dacă aceștia au contraindicații de lucru. În același timp, angajatorii nu vor avea acces la confidențialitatea medicală.
  3. De asemenea, angajatorii vor avea posibilitatea să trimită un angajat pentru o examinare medicală suplimentară după ce acesta a fost în concediu medical de mult timp.
  4. Se ia în considerare și posibilitatea de a transfera o copie a raportului medical către fondul de asigurări sociale.

La ce schimbări de așteptat în legislația muncii și în domeniul protecției muncii în acest an - puteți afla, de asemenea, din videoclip:

Image
Image

Despre documentele electronice

Se știe că în curând cărțile de muncă vor deveni electronice, iar certificatele de concediu medical vor fi aceleași. Cel mai probabil, documentația SSM, inclusiv jurnalele de informare, va fi păstrată și în format electronic în viitorul apropiat.

Apropo, păstrarea registrului actelor normative va deveni obligatorie. Pentru aceasta, va fi creată o bază de date electronică, astfel încât toți angajații să aibă acces la ea.

Recomandat: