Plăți de maternitate în 2021 pentru primul copil

2024 Autor: James Gerald | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-17 14:15

Deși conceptul de „prestații de maternitate” este absent în legislația Federației Ruse, în Rusia un decret înseamnă concediu de maternitate, care se eliberează pe baza unui concediu medical. În 2021, valoarea compensației pentru primul copil este calculată în funcție de nivelul salariilor, dar nu poate depăși maximul stabilit de lege.

Procedura de alocare a subvențiilor

Conform regulii stabilite, prestațiile de maternitate sunt calculate de angajator.

Excepția este regiunile în care a fost lansat proiectul pilot „Plăți directe”, care presupune primirea de asistență materială direct de la trezoreria FSS.

În orice caz, cererea și toată documentația însoțitoare sunt depuse la departamentul de contabilitate de la locul de muncă.

Beneficiul BiR este emis din a 30-a săptămână de sarcină, se plătește o sumă forfetară pentru întreaga perioadă de vacanță.

Durata sa, de regulă, este de 140 de zile, dar în unele cazuri poate fi mărită la 156 de zile (în cazul nașterii cu complicații) sau până la 194 de zile (în cazul sarcinilor multiple).

Ce documente vor fi necesare

Pentru a procesa plata, veți avea nevoie de următoarele documente:

• afirmație;
• certificat de salariu mediu pentru calcularea prestațiilor;
• concediu medical.

Toată documentația poate fi livrată personal, prin intermediul internetului, sau poate utiliza serviciile poștei rusești. În acest din urmă caz, sunt trimise numai copii certificate (fără originale).

Condiții de calcul al prestațiilor

Condițiile pentru aplicarea numirii de plată sunt limitate la o perioadă de 6 luni de la sfârșitul vacanței în BiR.

Alocația este calculată în termen de 10 zile de la primirea de către asigurat a tuturor documentelor necesare. În cazul în care plata se face de către autoritățile de securitate socială, fondurile sunt trimise prin mandat poștal sau creditate pe cardul destinatarului până cel târziu în a 26-a zi a lunii următoare celei de apel. Dacă plata este asigurată de angajator, femeia va primi asistență financiară împreună cu următorul salariu.

Cuantumul indemnizației de maternitate

Suma forfetară reprezintă 100% din câștigurile medii ale unei femei în cele 24 de luni premergătoare începerii concediului de maternitate. Adică, dacă o angajată intră în concediu de maternitate în orice lună a anului 2021, se iau în considerare câștigurile din ianuarie până în decembrie 2019 și 2020.

Puteți calcula suma utilizând formula:

Salariul mediu pentru 731 de zile (2020 este un an bisect) * numărul de zile de concediu de maternitate (de obicei 140 de zile) = subvenție BiR.

În același timp, ar trebui să se țină cont de faptul că salariul include toate plățile pe care o femeie le-a primit în perioada de facturare.

Suma maximă pe care o va primi un angajat nu poate fi mai mare decât câștigurile medii zilnice. În 2020, această sumă a fost de 322.191 ruble (calculată luând în considerare suma maximă a contribuțiilor la Fondul de asigurări sociale).

Mărimea plății minime depinde de mărimea salariului minim și este de 55.830 ruble.

Valoarea subvenției poate fi sub nivelul minim dacă angajatul lucrează cu jumătate de normă.

De asemenea, o femeie care a lucrat mai puțin de șase luni înainte de a pleca în concediu de maternitate poate conta pe o sumă care nu depășește salariul minim pentru o lună calendaristică completă.

Dacă un angajat continuă să lucreze după 30 de săptămâni de sarcină, nu poate primi atât salarii, cât și beneficii BIR în același timp. Plata va fi calculată ulterior și numai pentru acele zile în care gravida a fost efectiv în concediu de maternitate.

Calculul nu ia în considerare perioadele în care femeia nu a lucrat:

• eliberarea totală sau parțială a angajatului de îndeplinirea obligațiilor de muncă cu păstrarea câștigurilor, dacă aceste zile nu au fost incluse în calcul la calcularea primelor de asigurare;
• Vacanță pentru îngrijirea copilului;
• concediu de maternitate;
• încetarea muncii din cauza bolii.

Cine este eligibil pentru beneficiile BiR?

Femeile pot conta pe sprijinul statului într-o perioadă atât de crucială:

1. Angajat de o întreprindere / organizație de orice formă de proprietate.
2. Studenți cu normă întreagă în instituții de învățământ. Responsabilitatea pentru calcularea alocației revine administrației instituției de învățământ. Suma plătită este egală cu valoarea bursei.
3. Demis în legătură cu încetarea activității antreprenorului individual sau lichidarea întreprinderii. În acest caz, o femeie poate solicita autorităților de securitate socială numirea unei plăți în termen de 12 luni de la data recunoașterii sale ca șomeră.
4. Personal militar sub contract. Plata se face la locul serviciului.

Ce alte plăți sunt datorate

Pe lângă alocația principală BIR, mama (sau tatăl de la locul de muncă) poate spera să primească o compensație unică pentru nașterea unui copil în valoare de 18.144 ruble. Și, de asemenea, pentru o indemnizație suplimentară, care se datorează femeilor înregistrate la clinicile prenatale în stadiile incipiente ale sarcinii (primele 12 săptămâni) - 680 ruble.

În unele regiuni, se asigură o creștere a plăților compensatorii datorită coeficientului regional. Dar ar trebui să se înțeleagă că această creștere nu se aplică acumularilor pe lista de invaliditate temporară, deoarece în acest caz se ia în considerare mărimea salariului.

Alocația pentru șomeri se întocmește la autoritățile de securitate socială de la locul de reședință.

Dacă o femeie însărcinată nu este angajată oficial, poate spera să primească doar următoarele tipuri de subvenții:

• plata compensației pentru înregistrarea într-o instituție medicală până la 12 săptămâni de sarcină;
• o sumă forfetară la nașterea unui copil.

Interesant! Este posibil să se retragă bani din capitalul maternității în 2021

Beneficii pentru femeile însărcinate

O condiție prealabilă pentru înregistrarea unor astfel de plăți este faptul că studentul învață la departamentul cu normă întreagă al unei instituții de învățământ bugetar.

În acest caz, fata se poate aștepta să primească următoarele tipuri de beneficii:

• pentru sarcină și naștere;
• pentru înregistrarea timpurie într-o instituție medicală;
• la nașterea unui copil.

Suma plății concediului medical depinde de valoarea bursei într-o anumită instituție de învățământ, dar nu mai mică decât minimul stabilit de lege.

Pentru antreprenorii individuali, plata se percepe direct din bugetul FSS, cu condiția ca toate contribuțiile pentru anul trecut să fi fost plătite.

Pentru soțiile personalului militar, există o procedură specială pentru calcularea fondurilor - vor primi o compensație unică într-o sumă mărită, chiar dacă femeia nu lucrează oficial.

La sfârșitul concediului BIR, o femeie aflată în muncă poate lua concediu pentru a îngriji un copil de până la 1,5 ani cu o plată de 40% din salariul mediu.

Suma maximă a unei astfel de indemnizații este de 28 de mii de ruble, dar puteți spera la o astfel de plată numai dacă aveți câștiguri mari.

Studenții și mamele care nu lucrează au dreptul la o plată minimă de 4,5 mii ruble pentru primul copil, pentru al doilea și toți copiii ulteriori - 6, 7 mii ruble.

Rezumând

1. Femeile gravide se pot aștepta să primească mai multe tipuri de asistență financiară. Pentru înregistrarea plăților, trebuie să aplicați la locul de muncă (pentru mamele care lucrează). Plata se face pe cheltuiala angajatorului, care va primi ulterior banii înapoi de la trezoreria FSS.
2. Studenții cu normă întreagă ar trebui să contacteze departamentul de contabilitate al instituției de învățământ, iar femeile șomere ar trebui să contacteze departamentul de securitate socială.
3. Aceste categorii nu au dreptul la prestații de maternitate, cu excepția viitoarelor mame concediate din cauza lichidării întreprinderii.
4. Plățile compensatorii legate de salariul minim sunt supuse indexării anuale.