Situația nelucrătoare la locul de muncă
Situația nelucrătoare la locul de muncă

Video: Situația nelucrătoare la locul de muncă

Video: Situația nelucrătoare la locul de muncă
Video: Cum să nu te fraiereasca patronul | Ce semnezi, cum te poate da afară, concediere, codul muncii 2024, Martie
Anonim
Image
Image

Ești tânără, frumoasă, fermecătoare? Zâmbești cu toții frumos? Vrei să zâmbești și să cochetezi înapoi? Stop! Există locuri în lume în care este contraindicat să faci acest lucru. De exemplu, la serviciu … Imaginați-vă că veniți la birou în minifusta obișnuită și zâmbiți primitor. Ce se întâmplă în continuare? Bărbații îți zâmbesc înapoi, îți spun complimente, te invită la o ceașcă de cafea … Dar ce să spui, știi totul singur. Cu toate acestea, merită luată în considerare dezvoltarea nefericită a evenimentelor. De exemplu, hărțuirea …

Hărțuirea (hărțuirea sexuală) sunt acțiuni care sunt efectuate fără acordul dvs. prealabil:

  • revendicări sexuale sub orice formă, implicită sau explicită;
  • cereri de favoruri sexuale;
  • alte acțiuni orale sau fizice de natură sexuală.

Multe victime ale hărțuirii ezită pur și simplu să depună o plângere pentru hărțuire. Și, de fapt, în zadar, pentru că, potrivit sondajelor de opinie, una din patru femei din Rusia (una din trei la Moscova și Sankt Petersburg) este supusă hărțuirii. Acestea sunt principalele tipuri de hărțuire sexuală:

- Insulte. Exprimarea judecăților și expresiilor care discriminează sau jignesc interlocutorul pe baza genului sub orice formă. De exemplu, „toate femeile sunt proaste” sau „au un lucru în minte”, graffiti jignitori pe pereți, glume obscene despre sex.

- Invitații. Invitații nedorite la activități comune care ar putea fi percepute ca fiind sexuale. Exemplu: invitații la micul dejun, cină, prânz, apeluri telefonice și alte contacte care nu au legătură cu locul de muncă.

- Promisiuni. Sugestii de acțiune legate de sex, dacă sunt completate de promisiunea oricărei forme de recompensă (în mod explicit sau implicit). De exemplu, bucătarul vă invită în Hawaii, promițând, în caz de consimțământ, să crească foarte mult salariul.

- Compulsie. Constrângerea în orice act sexual, sub amenințarea pedepsei. De exemplu, șeful cere să poarte o fustă mai scurtă / mai lungă pentru a lucra, sugerând concedierea în caz de refuz.

- Atinge. Orice formă de atingere corporală. Exemple: contact într-un lift, transport; mângâind în prezența altora.

Dacă sunteți hărțuit sexual? În SUA, există instrucțiuni clare pentru astfel de fete (bărbați, de altfel și ei). De exemplu:

  • scrieți o scrisoare către agresor cerând încetarea hărțuirii sexuale, lăsând o copie și o chitanță poștală;
  • raportați problemele de la locul de muncă prietenilor și superiorilor (chiar și în Rusia există cazuri când o conversație cu autoritățile a rezolvat această problemă);
  • consemnează ora, locul și martorii hărțuirii;
  • consultați un psihiatru și păstrați o factură de tratament.

Puteți aplica aproape toate punctele de mai sus în țara noastră. Mulți dintre ei te vor ajuta să „calmezi” un șef sau coleg excesiv de iubitor. Și dovezile colectate pot fi utile dacă decideți să începeți un proces.

În Statele Unite, aproape 1 miliard de dolari sunt plătiți anual în procese de hărțuire. În Rusia, astfel de cazuri sunt deja luate în considerare, dar până acum niciunul dintre ele nu s-a încheiat pozitiv pentru partea care a intentat procesul.

Cu toate acestea, cadrul legal din țara noastră pentru hărțuire există, nu există decât precedente. Am decis să pun o întrebare pe această temă unui avocat profesionist, iar primul răspuns pe care l-am auzit a fost: „Renunțați la slujbă, în țara noastră nu veți realiza nimic”. Din păcate, ramura executivă a Rusiei este foarte diferită de ramura legislativă. Printre legile țării noastre se numără una care ar trebui să protejeze angajații de agresiunile sexuale.

Image
Image

133 articol din Codul penal al Federației Ruse. Obligarea de a se angaja în activități sexuale.

Obligarea unei persoane să întrețină relații sexuale, sodomie, lesbianism sau alte acte sexuale prin șantaj, amenințare de distrugere, deteriorare sau confiscare a bunurilor sau folosirea dependenței materiale sau de altă natură a victimei (victimei) - se pedepsește cu o amendă de până la o sută douăzeci de mii de ruble sau în cuantumul plății salariilor sau altor venituri ale persoanei condamnate pentru o perioadă de până la un an, sau muncă de corecție pentru un termen de până la doi ani sau închisoare pentru un termen de până la la un an.

Includerea comentariilor la articolul 133 descrie:

Clauza 1. Coerciția implică asigurarea unui anumit impact mental asupra victimelor.

Punctul 2 „c”. Utilizarea dependenței materiale sau de altă natură a victimei (victimei). Dependența materială va avea loc în cazurile în care victima (victima) depinde în totalitate sau parțial de făptuitor. O altă dependență poate sta în relațiile de serviciu dintre șef și subordonat, profesor și elev, investigator și persoana care face obiectul anchetei etc.

Clauza 3. O infracțiune este finalizată din momentul constrângerii, indiferent dacă făptuitorul a reușit să-și atingă scopul. Scopul constrângerii este de a intra în relații sexuale cu victima (victima), de relații homosexuale sau de a efectua alte acte sexuale pentru a satisface nevoile sexuale.

Clauza 5. Infracțiunea este comisă cu intenție directă. Persoana vinovată își dă seama că exercită presiuni asupra voinței victimei (victimei) și dorește să satisfacă nevoia sexuală pe lângă dorința altei persoane. Unde! Așa-numita seducție, care constă în convingerea la actul sexual sau a actelor sexuale prin convingere, înșelăciune (de exemplu, prin promisiunea de a se căsători, a îmbunătăți condițiile materiale, a invita într-o călătorie în străinătate, a promova), nu poate fi considerată obligatorie.

Astfel, se dovedește că, pe de o parte, punctul 2 "c" și 3 sunt de partea ta, dar punctul 5 poate lăsa toate încercările tale de a-l chema pe șef în întregime la răspundere. Tocmai datorită imperfecțiunii sistemului judiciar rus, multe fete preferă să suporte arbitrariul sau să demisioneze dintr-o slujbă promițătoare, mai degrabă decât să încerce să obțină o compensație pentru prejudiciul moral.

Cu toate acestea, în sistemul nostru judiciar, aproximativ 70% dintre judecători sunt femei

Dacă decideți să inițiați un proces ca acesta, exemplul dvs. va servi drept lecție pentru mulți bărbați și sprijin pentru multe femei. Cu toate acestea, amintiți-vă: dacă v-ați adus la hărțuire și adversarul dvs. are dovezi (de exemplu, mărturie), atunci el poate depune o cerere de răspuns. Deci, gândiți-vă cu atenție înainte de a vă pune o fustă mini pentru a lucra.

Acesta este motivul pentru care multe firme de instruire introduc „instruirea anti-hărțuire”. În special, sistemul unor astfel de cursuri include mai multe reguli pe care ar trebui să le amintească aproape toată lumea.

Comportă-te într-o manieră asemănătoare afacerii. Nu uitați că vă aflați la locul de muncă și nu în compania prietenilor apropiați. Acest sfat este relevant în special în timpul petrecerilor și antrenamentelor corporative.

Amintiți-vă codul vestimentar. O fustă mini este cu siguranță atractivă, mai ales atunci când este combinată cu picioare frumoase, dar poate fi prea provocatoare pentru majoritatea bărbaților din jurul tău. Și ciorapii de plasă sunt adesea percepuți de sexul masculin ca o propunere voalată pentru un contact mai strâns.

Apropo, hainele de culoare roșu aprins excită bărbații nu mai puțin decât lenjeria erotică.

Image
Image

Încercați să impuneți rolul de apărător agresorului. Majoritatea bărbaților sunt dependenți de hărțuire tocmai pentru că nu au dovezi ale propriei semnificații „masculine”. Adesea, pentru a crește importanța unui om în ochii lui, este suficient să spui bine despre el (în spatele ochilor, dar ca să știe despre asta). De exemplu, atunci când comunicați cu angajații într-o cameră de fumat, puteți spune o „poveste teribilă” suficient de tare despre o prietenă care a fost nefericită cu superiorii ei - ea dă peste cap constant și nu dă deloc o trecere. Și menționează imediat că șeful tău este mult mai bun pentru că nu are nevoie de dovezi ieftine ale masculinității sale. În majoritatea cazurilor, această mișcare funcționează cu 90%, chiar dacă „cel mai bun șef al nostru” pur și simplu nu vrea să fie ca un „animal nemulțumit sexual”.

Recomandat: