Intrare - rublă, ieșire - două
Intrare - rublă, ieșire - două

Video: Intrare - rublă, ieșire - două

Video: Intrare - rublă, ieșire - două
Video: Tussin - Ce Intrari Avem (feat. DaDon & Kiv-U) (Prod. by 13grame) 🎥 Official Video 2024, Martie
Anonim
Intrare - rublă, ieșire - două
Intrare - rublă, ieșire - două

Se crede că obținerea unui loc de muncă nu este o sarcină ușoară. Găsiți un post vacant,"

Pot spune cu deplină responsabilitate că, în conformitate cu Codul muncii, este foarte, foarte greu să concediezi un angajat nedorit. Dar, din păcate, majoritatea companiilor rusești moderne continuă în relațiile lor cu angajații lor de la premisa că „severitatea legilor rusești este compensată de natura neobligatorie a implementării lor”. Și concedierea nu face excepție de la regulă. Cu toate acestea, pentru a „menține decența” și a nu vă strica carnetul de muncă, cel mai probabil vi se va cere să scrieți o scrisoare de demisie din propria voință. Apropo, o astfel de formulare este benefică nu numai pentru dvs., ci și pentru angajator: dacă renunțați din propria voință, atunci angajatorul nu este obligat de lege să vă plătească indemnizația de concediere. În plus, concedierea „din propria voință”, chiar dacă șeful tău te obligă să pleci, de drept este o concediere din inițiativa ta, astfel încât să poți fi concediat instantaneu (ca și când ai vrea tu). Dar dacă concedierea este formalizată ca o concediere „la inițiativa angajatorului”, atunci autoritățile trebuie să vă avertizeze în scris cu două luni înainte de „evenimentul” planificat.

Dar toate acestea sunt subtilități legale și formulări seci în spatele cărora sunt ascunse dramele vieții reale. Indiferent dacă ne place sau nu, în timpul muncii, se stabilesc relații informale între dvs., colegi și șef (i), care pot fi foarte greu de rupt.

Legat de un lanț

Unele companii, indiferent de mărimea lor, urmează calea „încâlcirii” angajaților în evenimente și proiecte discutabile (din punct de vedere al legii). Nu aveți întotdeauna posibilitatea de a primi o rezoluție scrisă de la șef pentru această acțiune. Și șeful, la rândul său, vă va oferi cu bucurie o ordine dubioasă pe cale orală, pentru a nu fi extrem în „dacă se întâmplă ceva”. Cu cât lucrezi mai mult într-o astfel de companie, cu atât mai des îți pui semnătura pe documente, a căror corectitudine juridică nu ești sigură, cu atât îți va fi mai greu să sari din pachet. Dețineți informații despre afacerea companiei, iar șefii „vă țin” pentru propriile „păcăleli”. Apropo, în astfel de birouri, conducerea apreciază foarte mult sinceritatea angajaților, poveștile lor despre familia lor, hobby-urile, planurile.

La urma urmei, cu cât știți mai multe despre o persoană, cu atât este mai ușor să găsiți pârghii de influență asupra ei. Pentru a culege informații, întâlnirile frecvente cu o abundență de alcool slăbitor de limbă sunt potrivite. Apropo, cariera în astfel de instituții nu este făcută de oameni deștepți, ci de devotați.

Deși există profesii și poziții primordial „riscante”, de exemplu, contabil șef.

Orice angajat poate deveni o verigă într-un astfel de lanț.

Renunțarea la un astfel de birou, chiar și din propria voință, nu este ușoară. Mai degrabă, te vor lăsa să pleci, cel mai probabil „în pace”, dar sentimentul unor disconforturi și frică pentru păcatele din trecut poate rămâne mult timp.

Tratarea oamenilor ca pe computere

Și asta este ceea ce păcătuiesc adesea directorii ruși moderni. Într-adevăr, computerele învechite pot fi ușor trimise la coșul de gunoi, lucrătorii cărora nu le plac pot fi concediați și recrutați noi. Declarație: „Nu-mi place să lucrez la termenii mei și să fac ceea ce spun - pleacă, sunt o sută de oameni ca tine pe stradă!” - parțial adevărat.

Dar, dintr-o atitudine atât de „indiferentă” față de angajați, munca suferă în primul rând: doar o singură persoană a reușit să se ridice la viteză, a fost deja concediată, în timp ce una nouă o va da seama - nu va fi puțin timp (și o treabă prost făcută, apropo, îi sperie pe clienți; așa că nu vă faceți griji - în orice caz, vârsta unei astfel de companii nu este lungă)!

În organizațiile care aderă la astfel de principii stricte, concedierea poate fi foarte dureroasă: managerul vă va notifica cu privire la decizia sa în ajunul concedierii și vă va cere să scrieți o declarație „din propria voință”.

Nu vă pierdeți - cereți o indemnizație de concediere. Chiar dacă ți se refuză acest lucru, nu vei pierde nimic și, dacă nu îl refuză, vei câștiga. Mi se pare că, părăsind o astfel de întreprindere, nu ar trebui să regreți nimic - oricum nimeni nu ar investi bani în educația și dezvoltarea profesională aici, oricum, nu este realist să faci o carieră cu o astfel de fluctuație de personal, dar tu va avea un stimulent bun pentru a găsi o companie în care oamenii să aibă o atitudine „umană”.

Bucătar „gelos”

Există oameni care „trăiesc” exclusiv din afacerile și interesele companiei. Mai mult, acestea includ nu doar acționarii care obțin profit, ci și angajații obișnuiți. Dacă un astfel de subiect s-a dovedit a fi supervizorul tău imediat, nu vei fi invidiat! Acest monstru va cere dedicarea deplină a subordonaților la locul de muncă, va merge acasă la timp sau se va relaxa duminică cu un astfel de șef - și nu visează (și nici o poveste despre un copil mic sau un soț care a răcit nu va ajuta aici). Și anunțul demisiei dvs. va fi considerat pur și simplu ca o insultă personală și o trădare insolentă. Pregătește-te pentru o scenă tumultuoasă și fii în gardă! Mai bine să nu spui încotro te duci.

Chef, urmând principiul: „așa că nu te duce cu nimeni!” - pot spune cu ușurință lucruri nu prea măgulitoare despre dvs. la noul dvs. loc de muncă potențial.

Și ultimul lucru: atunci când renunțați, nu uitați, în afară de bunurile personale, „ultimii” bani și un buchet de „rămas bun” de colegi, să luați cu voi un registru de muncă și, dacă este posibil, recomandări pozitive. Dar asta este cu totul altă poveste!