Cuprins:

Dacă el - ea (șef, șef, șef, lider)
Dacă el - ea (șef, șef, șef, lider)

Video: Dacă el - ea (șef, șef, șef, lider)

Video: Dacă el - ea (șef, șef, șef, lider)
Video: Care e diferența dintre un ȘEF și un LIDER 2024, Martie
Anonim
Dacă el - ea (șef, șef, șef, șef)
Dacă el - ea (șef, șef, șef, șef)

Femeile continuă să ocupe în mod activ o poziție dominantă în societate. Acest proces se desfășoară și este ireversibil. Este aproape imposibil să aduci o femeie înapoi la aragazul cu gaz și să limitezi raza de muncă numai acasă. Rubiconul, când era posibil ca femeile să se întoarcă la un destin pur fiziologic, a fost trecut. Nu există cale de întoarcere!

Sora mea are 26 de ani și este în fruntea unei întreprinderi serioase. De la grădiniță, Galina a fost un lider născut. La început, a poruncit părinților și educatorilor, apoi, în anii de școală, i s-a încredințat să stea în fruntea steletei Octobrist, detașamentul pionier, echipa … turma), dar Pebble a plecat la muncă încă din prima (cu instruire cu normă întreagă!), iar în al treilea an a devenit șefă. Și când, după ce a primit o diplomă roșie, toți colegii ei s-au confruntat cu întrebarea: unde să obțină un loc de muncă, - sora a fost transferată de la managerii intermediari la șeful filialei companiei. După ceva timp, ea și-a schimbat locul de muncă, dar în același timp nu a coborât pe scara carierei.

Se pare că s-a născut deja cu o încredere clară în misiunea ei - să fie o persoană grozavă și o autoritate pentru mulți. Acum știu cu certitudine că femeile lider nu îmbrățișează stiluri de management din propria lor voință. Sunt dominate de: a) calități înnăscute; b) circumstanțe; c) tipul de gândire. Încă din copilărie, Galina s-a remarcat prin inteligența sa rapidă, perseverența, memoria bună, caracterul puternic, abilitatea de a-și stabili obiective clare, abilitatea de a-și argumenta deciziile și acțiunile. Ea a fost permisă de părinți să vină acasă târziu și, când am ajuns la aceeași vârstă după zece ani, părinții mei au făcut un scandal pentru mine, spunând că sunt calmi pentru Galya, iar eu, fiind nerezonabil, am putut intra în un fel de poveste. Mama ar putea trimite cu ușurință pietricele la întâlnirea cu părinții în loc de ea, deși diferența noastră de vârstă este de doar 5 ani. Absenteismul i-a luat la revedere de la institut. Ea a fost constant pusă ca exemplu. Portretul lui Galina, se pare, este încă pe tabloul de onoare atât la școală, cât și la universitate - ei bine, ea este cea mai bună studentă, are un viitor minunat …

M-am gândit mult timp, văzând exemplul surorii mele în fața nasului, de ce unele femei își fac șefi buni, în ciuda faptului că natura ne-a pregătit tuturor un rol diferit. Și răspunsul a fost foarte simplu: majoritatea dintre noi am fost crescuți de femei. Suntem obișnuiți să le ascultăm, să le ținem cont, să le cerem ajutor … Acesta este un fapt. Este în gene … Deci, de ce să nu încerci să ai încredere în șeful femeii la nivel profesional? Dacă ignorăm cine este șeful tău după gen și vedem în primul rând în el un lider bun, atunci nu contează deloc dacă poartă fustă sau pantaloni … Cred că nimeni nu se va certa cu faptul că în sfârșit orice muncă se transformă colectiv, deși într-un aspect ciudat și ușor distorsionat, dar o aparență de familie … Deci, de ce se consideră că o femeie nu poate apăra interesele echipei, fiind inițial - și la locul de muncă -"

Emoțiile … la naiba. Aceste emoții plătesc mai generos pentru munca subordonaților, știind din propria experiență (gospodinele) cât sunt roșiile în bazar, aceste emoții „dezvoltă” afacerea cu răbdare, ca un copil, fără salturi și aventuri - și acest lucru face lucrurile mai stabil … În plus, veșnica poftă feminină de îngrijire și curățenie salvează o femeie conducătoare de reproșuri pentru meschinătate și captivitate … Și harul spiritual al unei femei îi permite să dea ordine într-un mod care să nu jignească mândria nimănui… Sau preferați, ca în armată: "Smyrna !!!! Fell - wrung out !!!!"

Deci, spune-mi: de ce toată lumea dorește ce e mai bun … iar managerii continuă să fie numiți pe baza de gen, lăsând calitățile de afaceri „în culise”? De ce aproximativ 90% din pozițiile de top din afaceri sunt deținute în continuare de bărbați? Oare pentru că bărbații sunt adesea „gardieni” în funcții majore și pot împiedica avansarea femeilor în serviciu, nu ???

Și cu ce a venit o persoană proastă: "Femeile care nu au ocazia să se realizeze într-un mod pur feminin necesită prea multă putere. Iar ideea nu este doar în abilitatea mecanică sau incapacitatea de a naște un copil (după toți, copiii pot fi adoptați) - punctul este în tot felul de complexe și fobii, precum coada unei comete care se întinde din copilărie. Una era urâtă în anii de școală, iar o carieră de succes a devenit pentru ea singurul mijloc posibil de auto-realizare. Al doilea tată, care a visat un fiu, îmbrăcat în haine băiețești și a interzis să se joace cu păpușile. Al treilea a văzut destul de suferință. Mama ei - gospodină sută la sută, căreia soțul ei i-a reproșat fiecare lucru mic - și a jurat să aibă propria ei familie."

Ce naiba este acest obicei de a pieptăna o mărime potrivită tuturor? Din nou, mă voi întoarce la sora mea mai mare: este frumoasă, părinții ei încă nu-i plac, vrea să aibă o familie în viitorul apropiat și este gata să nască un copil … și, în general, arată eu dragii autori ai acelor linii, chiar dacă tocurile urâte și defectuoase în ceea ce femeile care au obținut succes în afaceri?! Olga Slutsker este proprietara lanțului de cluburi de fitness World Class, Elena Yarmak este șefa casei de modă Helen Yarmak, Galina Volchek este directorul artistic al teatrului Sovremennik, Olga Dergunova este șefa Microsoft în Rusia, Anastasia Vavilova este director general al ZAO 36, 6 "… - toate sunt la fel de bune ca o imagine, inteligente, adecvate, au o înțelegere de afaceri, sunt lideri excelenți și sunt incluși în TOP" Cei mai de succes oameni din Rusia ".

Singurul călcâie al lui Ahile al unor femei împovărate de putere este viața lor personală neliniștită. Problema rezidă în natura șefului doamnei. La urma urmei, o persoană este extrem de nediscriminatorie în modelele de comportament: cum se comportă la locul de muncă și în familie.

O femeie-șefă care este obișnuită să comande și în viața sa personală încearcă fără să vrea să-și subjugă partenerul, intră în competiție cu el, a cărui esență este să-și dovedească propria superioritate. Este obișnuită să ia decizii, să-și asume riscuri, să dea instrucțiuni, să fie întotdeauna în formă bună și să arate prin propriul exemplu cum poți lucra din greu. Ea cere același lucru de la subordonații săi și de la bărbatul ei iubit.

Și nu poate să nu se relaxeze ca ea și consideră că sub demnitatea sa se supune soției sale. Deși, psihologii spun că inițial bărbații sclavi care se tem de responsabilitate și care au nevoie de o „mămică” sunt atrași de o femeie-lider. Se dovedește un cerc vicios: să trăiască cu un „slab” pentru ea, puternic și încrezător, nu este interesat și este aproape imposibil să găsești același lider ca și ea. La urma urmei, un bărbat-lider, însoțitor de viață, caută și o femeie adeptă. Una dintre soluții este aceasta: o femeie-conducătoare poate găsi un soț agreabil, neambițios și să considere că este capul și întreținătorul familiei. Aici nu este nimic jignitor nici pentru bărbat, nici pentru femeie.

Elenka - o prietenă a surorii mele (de asemenea la comandă) - este căsătorită cu un militar. Nu este un secret pentru nimeni ce bani primesc apărătorii Patriei. Prin urmare, în familie, ea este principalul câștigător și întreținător. La început, Alexander a încercat să câștige niște bani în zilele libere: a taxat într-o mașină, a obținut un loc de muncă ca paznic, ba chiar a tranzacționat noaptea într-o tarabă de ceva timp. Dar apoi mi-am dat seama că nici nu numără, nici nu câștigă bani. Împreună cu Lenka, au adunat un consiliu de familie și au decis: ea își iubește soțul așa cum este, iar dacă el nu are o serie comercială, este în regulă. Atâta timp cât familia nu are nevoie de bani, lăsați totul să meargă așa cum este. Și dacă se întâmplă brusc ceva, se vor gândi cum să trăiască. Sasha încă mai slujește în unitatea sa militară și vine acasă înainte ca soția sa să nu considere rușinos să umple mașina de scris cu lenjerie murdară sau să gătească ceva pentru cină. Îl ia pe cel mai mic copil de la grădiniță. Verifică temele fiicei sale. În același timp, este imposibil să-l numim cârpă și ciocănit. Este un militar - își comandă soția și copiii ca pe un teren de paradă!

Prietenul unei surori spune că nu este dificil pentru ea să treacă de la rolul unui șef strict și corect la o soție ascultătoare și bună. De exemplu, odată ce un bun psiholog a sfătuit-o să facă următoarele: în primul rând, la sfârșitul zilei de lucru, trebuie să luați hârtie cu o bandă adezivă și să scrieți pe ea ceea ce trebuie făcut mâine (punctul unu, al doilea etc.)). Apoi, lista trebuie să fie ridicată pe monitor - chiar în fața nasului. Opriți toate echipamentele, închideți biroul și puteți pleca acasă cu conștiința curată. Această tehnică face posibil să nu petreceți restul serii acasă cu gândul: „ce trebuie făcut mâine, nu am uitat nimic?” Poți scrie o altă notă: „ce să te îmbraci mâine, ce să iei de acasă?” - și pune-l în geantă. Acest lucru vă va ajuta să reduceți puțin timp dimineața, pregătindu-vă pentru muncă.

Cunosc un șef de sex masculin care urmează sfatul unui psiholog cu o „bucată de hârtie” în felul său: înainte de a părăsi biroul, el descrie în detaliu activitățile sale acasă: „sărută-l pe fiul său înainte de culcare, întreabă-l pe tatăl său -legi ce să-i dai pentru DR, mulțumește-i soției pentru o cină bună”. Acesta este, desigur, un fel de părtinire, dar este mai bine să-l lăsăm pe soț să facă totul în conformitate cu planul de pe hârtie decât să nu facă nimic.

În al doilea rând, în drum spre casă, doamnele-șefe sunt sfătuiți să meargă la magazin și să cumpere niște fleacuri acolo pentru soț și copii: tort, ciocolată, o sticlă de vin, fructe. Acest lucru o va pune într-o dispoziție familiară și îi va înstrăina gândurile de muncă.

Și câteva alte avantaje despre liderul într-o fustă:

Volubilitatea femeilor la locul de muncă se transformă într-o altă calitate foarte importantă - flexibilitatea. Această flexibilitate permite executivului feminin să mențină o relație uniformă atât cu partenerii, cât și cu angajații. De asemenea, ea este mai ușor decât un bărbat să se adapteze la schimbări neașteptate.

Meseria unei femei joacă de obicei un rol pozitiv. Bărbații au o mentalitate strategică care eșuează în situațiile în care este necesar să se acorde atenție detaliilor. Femeii nu îi lipsește nimic. Ea nu refuză niciodată lucrurile mici, comenzile mici, eventualele oferte lucrative. Chiar și ceea ce nu poate aplica în momentul prezent, ea amână pentru viitor.

Instinctele materne sunt, de asemenea, bune pentru cauză. Femeile, de regulă, își tratează afacerea ca pe un copil și sunt gata să facă orice pentru asta. De asemenea, tratează angajații, simțind responsabilitatea pentru toată lumea. De aceea le este greu să se despartă de oameni inutili - păcat.

Cu toate acestea, principalul lucru - profesionalismul - nu depinde de sex. Prin urmare, dacă șeful: este capabil și știe să ia inițiativa; capabil să vadă mai departe și să fie mai discernământ; nu se teme de risc; gata să fie arbitru în relațiile interumane; capabil să poarte responsabilitatea pentru prosperitatea subordonaților; știe să-și apere interesele … și așa mai departe. - nu contează dacă este bărbat sau femeie! Sunt personal gata să lucrez sub conducerea oricui, dacă este rezonabil și nu în detrimentul meu.

Recomandat: