Tipuri de carieră

2024 Autor: James Gerald | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-17 14:15

Viața este corectă pentru unii și nedreaptă pentru alții. Cineva este născut într-o familie a unui bogat proprietar de fabrici și vapoare cu aburi, este educat la Harvard și conduce o companie de familie. Ei bine, dacă nu sunteți atât de norocoși, atunci va trebui să urcați pe o scară abruptă de carieră pe scaunul managerului companiei, câștigând fiecare pas de la oameni ca dvs. - tineri, inițiativi și promițători. Este foarte ușor să te pierzi în această mare de profesionalism și poate că va trebui să aștepți o promoție suficient de mult timp pur și simplu pentru că ești ghinionist … sau pentru că ești femeie … sau pentru că urmezi anumite reguli care colegii tăi trec cu ușurință, depășindu-te în creșterea carierei.

Amintiți-vă cum ați discutat în camera de fumat că Masha de la departamentul de publicitate face o carieră „prin pat”, Vasya de la departamentul financiar este „un fraier, care sunt puțini”, iar Marina de la departamentul de contabilitate „nu se va opri la nimic”, și încearcă să te uiți la el din alte părți ca mai departe tipuri de carieră.

Te ridici prin pat?

Majoritatea managerilor de vârf sunt bărbați. Profesioniști, serioși, orientați spre carieră, dar totuși bărbați, cu propriile slăbiciuni și neajunsuri. Și una dintre aceste slăbiciuni poate fi o subordonată tânără și frumoasă. Și o fată tânără și frumoasă, fiind o fată intenționată, uneori profită de slăbiciunea șefului ei în avantajul ei.

Fosta mea colegă de clasă Francesca este în prezent directorul de marketing al uneia dintre liniile de produse ale unei binecunoscute corporații italiene. Este o fată foarte frumoasă și, de asemenea, capabilă și inteligentă, iar problema este că în compania în care lucrează, toți angajații tineri sunt capabili, muncitori și inteligenți. Este aproape imposibil să iasă în evidență în acest context, așa că colega mea de clasă nici măcar nu a sperat să decoleze în carieră până nu a mers la pregătirea săptămânală de grup a corporației din Paris. În prima ei noapte, OCP a văzut-o și, fără prea multe, a invitat-o să-și petreacă restul săptămânii în camera lui. În timpul zilei, colega mea de clasă a încercat să-i arate șefului ei cunoștințele sale de marketing la seminariile corporative, dar noaptea … noaptea a arătat orice altceva. Săptămâna a trecut neobservată și, atunci când s-a despărțit, Francesca nu a insistat să continue povestea, dar șeful și-a remarcat succesele nu numai în pat, ci și la seminariile din timpul zilei, iar la următoarea ședință de conducere a sugerat promovarea unei tinere fete talentate.

Francesca însăși este calmă cu privire la faptul că și-a atins progresul în carieră „prin pat”. „Nu am de ce să-mi fie rușine”, spune ea. „Am creierul și abilitatea de a-mi face treaba, dar dacă nu aș fi fost în patul CMO, nu aș fi putut niciodată să-mi împărtășesc ideile și să-mi arăt unde sunt profesional.”

Sfârșitul justifică mijloacele?

În fiecare birou există băieți atât de minunați care știu câte linguri de zahăr pune șeful în cafea, o felicită mereu pe soția președintelui companiei de ziua ei și iau câinele mamei CFO la medicul veterinar. Angajații obișnuiți îi urăsc și îi numesc sicofanți, dar șefii îi iubesc, îi consideră oameni promițători și plăcuți din toate punctele de vedere și îi promovează activ pe scara carierei.

Și de ce doar sicofanți? Să numim aceste cunoștințe de psihologie și abilitatea de a găsi o abordare a oricărei persoane - calități care sunt apreciate în orice mediu profesional. Demonstră-i șefului tău că te interesează în primul rând ca persoană, cu toate interesele, hobby-urile și bucuriile familiei sale, și el va fi, de asemenea, interesat de tine, iar apoi o altă promoție nu este departe.

Al cui Idee?

Rapoartele despre plagiat apar în ziare aproape în fiecare zi. Cântăreții celebri fură cântece de la cei mai puțin cunoscuți, regizorii își copiază ideile pentru filme unul de la altul, iar Toyota tocmai a recunoscut că a folosit descoperirile tehnice ale Ferrari.

În viața de zi cu zi, în special în birou, se întâmplă să auzim că un angajat a prezentat ideea altuia ca a lui și a primit o promoție nemeritată de la superiorii săi. Proză aspră a vieții și așa ceva tipuri de carieră foarte comun.

Este posibil să furi o idee? Și cum poți dovedi că această idee a venit mai întâi în capul altcuiva, și nu al tău? Dacă oamenii lucrează împreună mult timp, în aceeași echipă și în același proiect, atunci în timp încep să gândească în aceeași direcție. Colegului tău i-a venit o idee, iar tu ai conjecturat-o și ai prezentat-o superiorilor tăi. Din punct de vedere corporativ, cel care înțelege și navighează mai repede situația este demn de promovat!

Către ținta „cadavrelor”?

Probabil, aproape fiecare dintre noi are în birou astfel de creaturi drăguțe și calme care „nu au destule stele din cer”, nu sunt interesați de o carieră și adesea, din greșeală, fac diferite neglijări de un grad sau altul. Problema este că majoritatea companiilor s-au bazat în ultima vreme pe principiul „muncii în echipă” și o astfel de fetiță de margaretă poate atrage pe toți cei care sunt asociați cu ea la locul de muncă.

Ca, de exemplu, Valentina, care a lucrat ca dispecerat într-o mare companie de transport împreună cu Alexandra. Valentina a fost angajată în formarea încărcăturii de grupaj din diferite fabrici de la depozitul intermediar și a făcut față acestei sarcini cu brio. Din păcate, Sasha, care ulterior a trebuit să transporte această marfă către clientul final, uneori a trimis din greșeală mărfurile în direcția greșită … Ca urmare, clienții au făcut reclamații serioase către companie, iar autoritățile s-au gândit să concedieze ambele fete. Când norii s-au îngroșat complet, Valya s-a dus la șef și i-a spus totul așa cum este. Drept urmare, a fost promovată la nivelul de manager logistic, iar Alexandra dezordonată a fost concediată.

Ce ai face în locul ei? Ni s-a spus din copilărie că este păcat să ne plângem. Am crescut cu convingerea fermă că problemele din echipă ar trebui rezolvate în liniște între noi, fără a preda vinovaților șefilor.

V-ați gândit vreodată că, în timp ce acoperiți neajunsurile altui prost și vă faceți griji că va fi concediată, ea planează calm în nori și absolut nu-și face griji cu privire la modul în care greșelile ei vă pot afecta? Învață să apreciezi propria ta muncă și nu-ți pare rău pentru cei care nu sunt interesați de ea - cariera ta va beneficia doar de acest lucru.

Toate cele de mai sus tipuri de carieră inacceptabil pentru majoritatea dintre noi. A căuta o promovare în acest fel este pur și simplu o rușine, dar … eficient! Dacă, de dragul unei cariere, sunteți gata pentru orice, atunci inteligența, lipsa de remușcare și o doză sănătoasă de egoism vă vor ajuta întotdeauna să avansați în slujbă, ocolind colegi mai principiali. Te va face fericit? Știi mai bine … Vei găsi noi prieteni? Cu siguranță nu … Dar vei face o carieră.