Cu bucătarul pe viață

2024 Autor: James Gerald | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-17 14:15

Oriunde trebuie să te auto-actualizezi, vei da peste un astfel de fenomen ca bucătar. Este imposibil să nu ne gândim la acest obiect impresionant. Îți place sau nu, dar trebuie să iei în calcul cerințele, capriciile și chiar prostul superior al superiorilor tăi. Creșterea carierei tale și numărul de zerouri din salariu vor depinde de cât de bine o faci. Și pentru a facilita navigarea în această chestiune, oamenii deștepți au supus tipurile de comandă la clasificarea corespunzătoare.

Profesional

Acest tip, din păcate, este extrem de rar. Un astfel de bucătar își cunoaște bine treaba, înțelege oamenii, este tolerant la slăbiciunile umane în limitele admise, are capacitatea de a înființa și de a asigura un flux de lucru eficient. Este ușor și interesant să lucrezi sub un astfel de șef, deoarece mâna conducerii te va pune exact în locul în care poți aduce cele mai multe beneficii. Singurul lucru pe care nu-l veți ierta este lenea și neprofesionalismul. Deci, celor cărora le place să-și arunce degetele mari în sus și să se sperie mai bine evită astfel de lideri. Cu toate acestea, privirea experimentată a Profesionistului va trece prin sloveni chiar și la interviu.

Personalitate carismatică

Condus de convingerea interioară, Carismaticul este ferm către obiectivele sale (chiar și fără sens și distructive). În același timp, orice poate deveni o idee fixă, uneori nici măcar nu are legătură cu sarcinile de producție.

Dorința de a exalta, dorința de răzbunare, capacitatea de a construi un nou tip de societate într-o singură companie sau o sete obișnuită de putere - totul poate deveni o idee în jurul căreia se va învârti procesul de lucru.

În același timp, magnetismul personal al carismaticului este atât de puternic încât provoacă în natură celor slabi și entuziaști o pofta irezistibilă de serviciu altruist. Înainte de a sta în rândurile subțiri ale armatei loiale a șefului tău, ia în considerare: dacă este necesar, vei fi ușor sacrificat ideii și, în caz de apostazie, acestea vor fi complet epuizate.

De la murdărie la Regi

Poate cel mai dificil și, din păcate, foarte comun tip de șef. Fiind într-o supunere îndelungată și fără speranță, preluând puterea, intenționează să își îndeplinească la maximum funcțiile de conducere. Nu permite familiaritatea (chiar și cu foști prieteni și asociați), uneori aduce disciplina până la absurditate, nu tolerează nicio manifestare a individualității, este prudent față de inițiativă, nu tolerează organic critica. Eficacitatea procesului de lucru este importantă pentru el doar ca un fapt de confirmare a propriei semnificații. Eforturile altor angajați nu sunt în niciun fel luate în considerare. „Prințul” pune în aplicare pe cei care au ratat semnul în timp util și, cu nerușinare, ia în stăpânire „autorul” altcuiva. Dacă sunteți gata să fuzionați complet cu situația, aceasta este opțiunea dvs. Cei care au o „culoare” strălucitoare sunt mai bine să evite astfel de stresuri.

Fată deșteaptă

Există opțiuni aici. Pe termen lung - când, datorită cunoștințelor și profesionalismului ei, o femeie inteligentă se bucură nu numai de respect, ci și de dragostea subordonaților săi. Echipa își alege singură pe principiul companiei, creând astfel o atmosferă aproape familială. Încrederea și asistența reciprocă au un efect benefic asupra performanței muncii și a stării psihologice a angajaților. Singurul lucru care poate alerta este o anumită absență a Fetei Clever. Ca persoană înzestrată, uneori poate uita de afacerile lumești, cum ar fi plata la timp a salariilor sau timpul liber liber promis.

Pe termen scurt, Clever Girl, intrând într-o poziție de conducere datorită cunoștințelor sale remarcabile, zboară rapid din cauza incapacității sale complete de a gestiona. Dar pentru o scurtă perioadă a puterii sale, sau mai degrabă anarhie, angajații au timp să se relaxeze complet, permițându-și non-punctualității frivole, nesocotirii față de muncă și neglijare oarecum batjocoritoare pentru șef. Decât își înlocuiesc șeful. Dar în zadar.

Pentru a înlocui Clever Girl pentru triumful ordinii și disciplinei, este numit de obicei un tiran care, spre deosebire de predecesorul său, strânge șuruburile „Nu vreau”. Așadar, odată ce te afli într-o atmosferă răsfățată, nu te relaxa prea mult - nu este pentru mult timp.

Strateg

Un adevărat lider. Este exact cazul când „anturajul îl face pe rege”. Poate că el însuși nu știe nimic despre afacerea de care se ocupă, dar având o abilitate intuitivă în selectarea personalului, asigură aproape întotdeauna succes sută la sută. În același timp, strategul știe să profite la maximum nu numai de avantajele, ci și de dezavantajele secțiilor sale, instruind alezajul să elimine livrările „dificile”, omul zelos și neliniștit să se ocupe de problemele de vânzare și pedant, lent, pentru a colecta documentația de raportare. După ce a plasat toate cifrele în celulele lor, Strategistul monitorizează vigilent munca bine coordonată a întregului mecanism, eliminând problemele în timp și rezolvând conflictele emergente. După ce ați devenit „roată” în sistemul său, fiți pregătiți pentru faptul că vă folosesc „la maximum”, lipsind orice ocazie de a înșela și de a vă relaxa.

Dezordonat

Prin lipsa de obligație și coniviență, el reușește să întrerupă orice proces, introducând periodic un haos și mai mare în el, încercând să restabilească ordinea și solicită performanțe mai mari. Lipsa de claritate și coerență în conducere poate părea tentantă la început. Nu este încă clar că subordonații săi trebuie să plătească pentru neglijența șefului. Nefiind capabil să-și formuleze clar cerințele, el va cere totuși îndeplinirea lor. Vagul responsabilităților se va transforma într-o prelucrare foarte tangibilă, iar lipsa planificării, la rândul său, se va termina cu grabe frecvente. În plus, descurajarea generală a atmosferei distruge orice promisiuni de formare avansată și privește orice interes pentru activitățile lor.

Detașat

Poartă povara conducerii cu aerul unei prime donne, forțată să-și risipească talentele pe scena provincială. Gândurile sale plutesc în alte zone și este aproape imposibil să le readucem pe canalul de lucru. Toate lucrurile cele mai importante din viața sa au loc în afara zidurilor studiului său și tot ceea ce amintește de o realitate tristă provoacă apatie și iritare.

Cel mai rău lucru pentru un astfel de șef este o inițiativă subordonată, cu agilitatea sa ridicând noroiul unei mlaștini stagnante și punând în pericol tăcerea pașnică a vieții de zi cu zi planificate. Cea mai bună opțiune pentru un șef detașat este un personal de angajați în vârstă.

Astfel de cadre nu degeaba înnorbesc apele, dar sunt foarte susținători față de șeful lor discret, care face posibilă întoarcerea cu calm.

Pretenţios

Umplut cu încredere în propriile sale abilități, fără niciun motiv. Îl veți recunoaște imediat pe șeful pretențios, deoarece perentoria judecăților sale este proporțională numai cu prostia lor. Cu toate acestea, este mai bine să nu intri în explicații lungi despre ceea ce șeful nu știe și nu înțelege. După ce ați ascultat următoarea ordine „strălucitoare”, ați pus o față admirativă și, după ce ați emis o mulțime de asigurări de executare imediată, faceți totul după cum doriți. Șefii prea încrezători se deranjează rareori să verifice procesul de execuție, ceea ce oferă subordonaților o mulțime de spațiu de manevră.

Patriarh

Pe lângă funcțiile de conducere, el se străduiește să devină aproape tată pentru fiecare angajat. Fiind un exemplu de urmat, el ia o parte activă nu numai în viața profesională, ci și în viața personală a secțiilor sale. Ca „cap al casei”, necesită ascultare de necontestat. Chiar și oferind „gospodăriei” posibilitatea de a vorbi, el își rezervă în continuare dreptul de a avea ultimul cuvânt pentru sine. Dacă este necesar, nu se ferește să dea accelerație „descendenților” nerezonabili, dar în fața străinilor se ridică mereu în apărarea lor. Un bucătar foarte util pentru cei care au nevoie de tutelă și îndrumare vigilentă și atentă. Naturile obstinate în pielea unei „veșnice tufișuri” vor fi oarecum incomode.

Pentru o carieră de succes, este necesar ca abilitățile, capacitățile și nevoile tale, cel puțin în unele locuri, să intre în contact cu cerințele, atitudinile și interesele șefului tău. Uneori nu există consens și atunci trebuie să decideți dacă vă adaptați la conducerea dvs. sau îl schimbați cu altceva.