Viața personală: ce să spui și cui?

2024 Autor: James Gerald | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-17 14:15

Secretara îi spune șefului ei:

- Domnule, dacă ați ști ce bârfe răspândește adjunctul dvs. despre dvs. …

- Toate acestea sunt prostii! Principalul lucru este că el nu spune adevărul.

Mulți dintre noi, venind la muncă, împărtășesc impresii proaspete: o capră de pe banda dreaptă ne-a împiedicat să ne reconstruim, un copil s-a îmbolnăvit și, din anumite motive, soțul meu vrea din nou să meargă la schi în timpul sărbătorilor de iarnă în loc să-și încălzească minunat fund undeva mai la sud … Colegii sunt deja obișnuiți și ascultă favorabil tradiționalul „rezumat” de dimineață. Dar ai nevoie de acest tip de atenție? Ce ar trebui să le spui angajaților despre tine și viața ta personală și ce nu ar trebui?

Curiozitatea, ca și frica, are ochi mari, iar urechile și imaginația sunt atât de pur și simplu imense. Un coleg îl va trece de-a lungul lanțului, îl va înfrumuseța după gustul dvs., va prezenta de regulă un caz special - și, ia în considerare, salvat pe creatorul de imagini: dacă cercul se închide și informațiile ajung la voi, veți învăța o mulțime de lucruri noi despre tine. Chiar dacă interlocutorii voștri imediați radiază bunăvoință și compasiune, un „telefon răsfățat” va da totuși roade - oamenii tind să facă generalizări și să lipească etichete, mai ales în cazurile în care informațiile nu au venit de primă mână.

Un loc sfânt nu este niciodată gol. Foamea de informații a angajaților ar trebui alimentată - de exemplu, prin povești despre educație suplimentară în specialitatea pe care o primiți în paralel sau despre succesul dvs. în învățarea unei limbi străine.

Dar cea mai bună opțiune este să puneți întrebări și să participați în mod rezonabil la discuții despre hobby-urile colegilor dvs. sau despre propriile hobby-uri, dacă acestea apar. Când astfel de conversații nu au loc la locul de muncă, ci, de exemplu, în camera de fumat sau în sala de mese, ele îndeplinesc simultan trei funcții utile: îndepărtează subiectul conversației de detaliile intime ale vieții tale, face posibilă mulțumirea unui coleg, arătând un interes deosebit pentru hobby-ul său și satisfacerea nevoii unei persoane de comunicare.

Există, de asemenea, un punct de vedere alternativ - informațiile personale sunt necesare și importante pentru îmbunătățirea relațiilor cu colegii.

Nu este deloc necesar să îi dedici pe toți la vicisitudinile romantismelor tale în vârtej, este suficient să împărtășești fleacuri, situații inocente, să critici puțin un soț-prieten-soacră … Acest lucru este suficient pentru a construi imaginea „omului tău”. Așa cum spune proverbul: „Nu te despărți de echipă, altfel echipa se va desprinde fără tine”.

Dacă ai ales o astfel de tactică, reține: deși fraternizarea cu colegii îți este garantată, bârfele nu dorm. Acest lucru este inerent naturii noastre: persoana care răspândește zvonuri se simte ca centrul atenției, proprietarul informațiilor intime. În plus, discutarea problemelor altor persoane ajută să se împacă cu dificultățile lor. Așa că vine o bârfă pentru a vă împărtăși detalii intime despre biografia angajaților. Dacă naratorul nu este cel mai bun prieten al tău, dovedit de ani și fapte, astfel de revelații ar trebui să îți trezească suspiciunea. Ascultați-l calm, fără să comentați informațiile și, dacă povestea vă este sincer neplăcută, nu ezitați să întrerupeți interlocutorul. Principalul lucru nu este să-i spui nimic personal despre tine sau despre ceilalți: o astfel de neglijență te poate costa scump.

În cazurile în care șoaptele la spate nu au putut fi evitate, este logic, în primul rând, să vă imaginați în locul doritorilor voștri și să încercați să evaluați sobru de ce se întâmplă acest lucru și cât de justificat este acesta. În al doilea rând, nu ceda ispitei sarcasmului și „atașați-l” pe invidios - răspunzând cu o palmă la față la o palmă la față, vă scufundați la nivelul lor.

În cele din urmă, este extrem de important să mențineți un stil profesional calm în relațiile cu acești oameni, să nu începeți conversații de genul „de ce nu vă place pe mine?” și să nu speli oasele celor care nu-și doresc într-o companie cu alți colegi.

Există o altă situație în care nu este recomandat să vorbești prea mult, deși adesea o explicație veridică nu dăunează. Este vorba de a-ți lua timp liber de la serviciu. Dacă motivul dvs. de plecare este suficient de serios pentru a fi menționat, conturați-l, dar nu intrați în detalii. Dacă motivul nu pare convingător, gândiți-vă la ceva mai important. Principalul lucru este să nu abuzezi de plecările timpurii de la serviciu și de sosirile târzii la acesta și, de asemenea, să nu-ți expui șeful dacă te lasă să pleci. Un astfel de deserviciu poate fi atunci când îi spui colegului tău despre exact ce puncte slabe ale șefului tău ai pus presiune pentru a-ți face drum, sau strigătele tale vesele după ce ai fost eliberat.

Din punctul de vedere al liderilor, informațiile personale care circulă în echipă sunt atât bune, cât și rele. Pe de o parte, este fără îndoială util pentru șef să știe cum trăiesc angajații în afara muncii și cum se raportează la atmosfera din birou. Principalul lucru este că informațiile ajung în mod regulat la „țar” - și el va decide ce să facă cu ea, pe cine să execute și pe cine să-i fie milă.

Dar, de fapt, răspândirea bârfelor este un simptom alarmant.

Într-o echipă normală, echilibrul dintre bârfe și lipsa informațiilor personale tinde spre mijlocul de aur. Și, uneori, conversațiile „pe viață” devin un factor suplimentar care unește subordonații: un rus este în mod tradițional timid să „stea în picioare” și să ocolească într-o cursă pe scara carierei cu care a mers în camera de fumători și a spălat oase pentru prietenii-parteneri, și uneori pentru superiorii săi.

Bârfa nu are ca scop întotdeauna îndepărtarea unui concurent sau jucarea unui truc murdar asupra vecinului tău. Există informații care sunt aduse la urechile șefilor cu un scop nobil: să ajute un coleg. Există momente în care o femeie cu un copil mic este jenată să-și ia timpul liber de la serviciu pentru a-l duce pe copil la clinică sau a sta cu el în timp ce este bolnav: i se pare că limita cererilor ei nu este nelimitată și mai devreme sau mai târziu va trebui să aștepte o scrisoare de concediu la locul de muncă „după bunul plac”. Dar dacă colegul ei știe că șeful nu este conștient de situație, atunci un indiciu în timp util pentru șef va asigura că femeii i se permite să meargă acasă la copilul cu gripă și chiar să primească o asigurare medicală.

Și ce zici de liderul însuși? Are nevoie să împărtășească subordonaților săi detaliile vieții sale personale? Totul depinde de stilul de management și de etica corporativă a companiei. Dacă în companie se acceptă faptul că angajații se adresează reciproc ca „dumneavoastră”, îmbrăcați-vă strict în conformitate cu codul vestimentar și respectați tabelul rangurilor, atunci probabil că are sens să vorbiți mai puțin despre personal. Pe de altă parte, în companiile în care angajații comunică cu clienții exclusiv la telefon, iar în cadrul echipei vorbesc pe picior de egalitate, managerul își poate permite să adauge o notă personală pentru a nu arăta ca un „fag”.

Majoritatea companiilor rusești moderne sunt de tip mixt și fiecare șef are dreptul de a-și alege propriul stil de comunicare cu subordonații, care este adaptat în mod optim situației și sarcinilor stabilite de manager.

Desigur, există anumite reguli de joc, dar, în general, reacția altora este imposibil de prezis. Într-o echipă sănătoasă, nu se poate lipsi de curiozități: într-o companie, șeful departamentului își amintea din când în când propria soacră cu un cuvânt nu prea amabil și se plângea în mod viu că are dreptul la lapte pentru că este dăunător.. După o altă excursie în istoria familiei, angajații nu au putut să o suporte și, după ce au fost de acord în prealabil între ei, a doua zi au adus pacientului câte o cutie de lapte fiecare. Compania era mare, departamentul era de asemenea destul de mare. În general, vă puteți imagina amploarea dezastrului?!