Cât valorezi?

2024 Autor: James Gerald | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-17 14:15

Portofel sau Viață? Ambele sunt scumpe! Banii nu pot cumpara fericirea? Și apoi în ce, în cantitatea lor? La ce companie merg oamenii să lucreze mai bine? Așa este, cel în care plătesc mai mult. Adevărat, dacă acordați fiecărui angajat un salariu de CEO Microsoft, nu va dura mult până să fie rupt. Pe de altă parte, dacă angajaților li se plătește un ban, atunci, dintr-un anumit motiv, se împrăștie ca gândaci când aprinzi lumina din bucătărie … Și nu contează dacă lucrătorii sunt ofiliți de subnutriție sau doar au început să caute o viață mai bună. În orice caz, în această lume crudă, crudă, banii joacă prima vioară!

Acest lucru este dovedit de un sondaj realizat de centrul de cercetare independent Romir. Când au fost întrebați de ce aveți cel mai mult nevoie pentru fericirea personală, rușii au răspuns - bani. 12,5% dintre respondenți consideră că o carieră de succes este o condiție a bunăstării lor. Și doar puțin mai mult de 10% dintre respondenți își găsesc fericirea în dragoste.

Prin urmare, fiecare dintre noi vrea să primească un salariu mare. Dar încearcă să-i demonstrezi șefului că ești demn de ea. Cu toate acestea, dacă vă pregătiți în avans, va fi mai ușor de făcut.

În primul rând, nu este un secret faptul că pentru posturile vacante cu aceleași cerințe pentru un candidat și aproximativ aceeași gamă de responsabilități, diferența de salariu poate fi de până la 100%:

- Depinde de industria în care intenționați să lucrați. În prezent, salarii mari sunt primite de angajații companiilor de mărfuri, marilor companii străine și de telecomunicații, bancherilor, agenților de publicitate …

- Depinde direct de firma care angajează angajatul. Oricât de ciudat ar părea, tinerele companii în dezvoltare dinamică oferă un nivel mai mare de remunerație. Este important pentru ei să atragă inițiativa și talentul, iar speranța de viață scurtă a companiei este compensată de salarii puțin mai mari decât media pieței. Companiile stabile își plătesc angajații (acest lucru nu se aplică managerilor de top) de obicei la media de piață mai mică. Dar, pe de altă parte, garantează fiabilitatea și încrederea în viitor, precum și un anumit pachet social.

- Depinde de impresia pe care ai putut să o faci asupra angajatorului. Dacă ți se pare că ești o persoană care pare vitală pentru companie, s-ar putea chiar să obții o creștere a salariului anunțat inițial. Dar nu credeți că o astfel de creștere este posibilă de mai multe ori, cel mai probabil, în astfel de cazuri, putem vorbi despre 20-25%.

Una dintre cunoștințele mele, după ce a absolvit universitatea, a mers să obțină o funcție managerială, neavând experiență profesională, cu excepția unei diplome în acest profil, și a fost luată, pentru că lui Karinka îi plăcea șeful. Și salariul pentru perioada de probă a fost majorat la cel pe care l-ar primi dacă ar fi fost deja înregistrată pentru un loc de muncă.

Apropo, despre salariul de probă. Conform legii, perioada de probă durează până la 3 luni, la latitudinea angajatorului poate fi redusă la 1 sau 2 luni, dar trebuie să fiți sigur că informați despre durata acesteia. În timpul perioadei de probă, salariul este de obicei puțin mai mic, acest timp vă este alocat pentru a cunoaște compania, a intra în cercul de lucruri și a începe să lucrați la maxim. Nivelul mai scăzut al remunerației pe durata perioadei de probă asigură compania împotriva calificărilor probabil nu foarte mari ale angajatului. La urma urmei, se întâmplă că solicitantul s-a arătat strălucit în interviu, dar când a venit vorba despre o muncă reală, s-a dovedit că asta cauzează dificultăți. De obicei, în perioada de probă în companii de renume, nivelul salariului este cu 15-25% mai mic. Și o serie de companii acționează după cum urmează: vi se oferă, de exemplu, un salariu de 500 USD, dar se stipulează că, în perioada de încercare, acesta va fi de 250 USD, adică mai puțin de jumătate.

Dacă aveți deja o idee despre nivelul salariului pentru funcția care vă interesează și aveți informații despre ceea ce face compania, care este trecutul și planurile sale pentru viitor, putem spune că sunteți gata pentru negocieri. Încercați să aflați de la interlocutorul dvs. ce sumă de plată este așteptată pentru această poziție și, dacă auziți ca răspuns „pe baza rezultatelor interviului”, puteți clarifica ce fel de bar este de așteptat. Dacă simțiți că interlocutorul dvs. este tensionat intern și încă mai dorește să audă o cifră de la dvs., este mai bine să numiți fie banii reali pe care ați dori să îi primiți, fie piața medie. Dar nu ar trebui să ștergeți imediat suma și apoi să luptați până la moarte pentru aceasta, este logic să faceți o rezervare că aceasta este doar o plată estimată și depinde de sfera responsabilităților, de conținutul lucrării, de perspectivele, etc.

Permiteți-mi să vă reamintesc că ar fi trebuit să determinați în prealabil limita sub care nu intenționați să vă încadrați în niciun caz. Și nu poate fi chemat decât dacă este absolut necesar. Si de aceea. Să spunem că spuneți: „Sunt de acord cu un salariu de cel puțin 300 USD”. Și angajatorul va percepe probabil acest lucru ca fiind dorința ta de a primi exact atât de mult.

Este mai bine să numiți o figură pre-pregătită, din punctul dvs. de vedere, atractivă în acest moment. Ați putea spune că: "Aș considera 500 de dolari o plată bună. Dar acest lucru ar trebui discutat separat atunci când sunteți gata să-mi propuneți." Auzind acest lucru, angajatorul poate pune o întrebare rezonabilă: "De ce?" Explicând, puteți, de exemplu, să vă referiți la nivelul actual al salariului. Sau puteți răspunde astfel: „Cred că merită calificările și experiența mea”.

Amintiți-vă însă regula de aur a unei bune negocieri: o poziție mai bună în negociere o ia cel care forțează cealaltă parte să fie prima care face o ofertă … Când aplicați pentru un loc de muncă, poate apărea o situație în care vă va fi util să declarați direct: "Acest loc de muncă este cu adevărat interesant pentru mine și cred că aș putea să-l fac bine. Ce condiții sunteți gata să-mi oferiți?" După aceea, este de dorit să vă asigurați cu blândețe, dar persistent, că angajatorul numește primul numărul. Apoi puteți accesa detaliile și puteți face contraofere. Aceasta este o negociere competentă. Căci, apelând numere specifice, vă puteți subestima munca sau puteți sparge prețul.

Repet încă o dată: nu ezitați să discutați nivelul salariului în timpul interviului. Dacă manifestați indiferență față de problemele de plată, aceasta poate funcționa împotriva dvs.: angajatorul va decide că pur și simplu nu aveți încotro, deoarece sunteți gata să lucrați fără a discuta termenii de plată. Dar, pe de altă parte, dacă la interviu vi se cere să puneți singuri întrebări, în niciun caz nu începeți cu întrebări de plată. Arătarea unui astfel de interes înainte de a vi se face o anumită ofertă nu crește credibilitatea dvs. în ochii angajatorului.

Fii mai inteligent! Dacă interviurile sunt atât de dependente de interviurile de angajare atunci când căutați un loc de muncă bun, ar trebui să vă pregătiți în mod specific. Gândiți-vă la răspunsuri în avans, fiți mai încrezători și negociați cu competență. Noroc!