Autoizolarea pentru coronavirus este plătită sau nu

2024 Autor: James Gerald | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-17 14:15

Datorită situației actuale, mulți oameni au fost obligați să se autoizoleze, să-și transfere copiii la învățământ la distanță și să treacă la muncă la distanță. Cetățenii se tem că pot rămâne fără mijloace de trai în viitorul apropiat, așa că sunt interesați dacă auto-izolarea cu coronavirus este plătită sau nu.

Ce este autoizolarea în coronavirus

Toate regulile de autoizolare și carantină sunt stabilite de medicul sanitar șef al țării. Sensul autoizolării este de a reduce la minimum toate contactele unei anumite persoane cu ceilalți. Acest principiu implică absența întâlnirilor cu prietenii și rudele cu care oamenii nu locuiesc împreună.

În acest regim, este practic imposibil să ieșiți afară sau este permisă ieșirea din casă numai atunci când este necesar să achiziționați produse alimentare sau medicamente.

Autoizolarea nu este atribuită tuturor. În cea mai mare parte se aplică numai acelor cetățeni care au sosit recent din state în care epidemia se dezlănțuie. Se aplică și acelor persoane care i-au contactat.

Perioada minimă de autoizolare este de 2 săptămâni, deoarece simptomele apar de obicei în acest timp. Dacă acest lucru nu se întâmplă, atunci persoana este considerată sănătoasă și nu este nevoie de o carantină suplimentară.

Mulți ruși sunt îngrijorați dacă se plătește autoizolarea în cazul coronavirusului, pentru că altfel, chiar și cumpărarea produselor necesare va deveni o sarcină insolubilă.

Lista locurilor interzise să viziteze include nu numai unitățile de divertisment, ci și unitățile de învățământ și multe birouri. Cu toate acestea, dacă suspendarea de la muncă este forțată, atunci angajatorul este obligat să aibă grijă de bunăstarea angajaților săi.

Ce responsabilități are angajatorul?

Pe durata măsurilor de carantină, angajatorul trebuie să emită un ordin separat conform căruia angajații vor fi transferați la autoizolare cu păstrarea salariului. Datorită situației epidemiologice dificile, asigurați condiții pentru existența lor normală.

Angajatorul informează angajații despre măsurile preventive care vor fi în vigoare acum pe teritoriul întreprinderii. Toți oamenii care s-au întors dintr-o călătorie de afaceri, mai ales dacă plecau la Moscova sau în străinătate, ar trebui să fie în carantină.

Regulile definesc clar dacă se plătește autoizolarea în caz de coronavirus - se eliberează un concediu medical pentru perioada de carantină forțată.

Cum se întocmește documentația înainte de a pleca spre autoizolare

Conform documentelor oficiale, carantina pentru care sunt trimiși angajații este o perioadă de incapacitate temporară de muncă, prin urmare se întocmește în concediu medical. Cu toate acestea, chiar procesul de înregistrare este oarecum diferit de cel standard. În primul rând, orice contact între angajat și angajatul departamentului de resurse umane este exclus.

Angajatul trebuie să trimită o cerere de concediu medical în formă electronică, lucru ușor de realizat printr-un cont personal de pe site-ul web al serviciilor de stat sau al altui organism de stat. Dacă, înainte de a trimite un angajat în carantină, acesta este examinat de un medic, atunci medicul trebuie să elibereze un certificat de invaliditate temporară.

Dacă angajatul nu este înregistrat în sistem, atunci acesta poate întocmi un document printr-o persoană deja înregistrată, de exemplu, printr-un angajat al personalului întreprinderii. Va trebui să atașați la cerere următoarele documente:

1. Copii ale pașaportului în formă electronică, precum și copii ale paginilor care confirmă faptul că angajatul se afla în străinătate. Acestea trebuie să fie documente cu fotografii și ștampile vamale.
2. Un bilet electronic sau o fotografie a unui document de călătorie, care confirmă faptul că angajatul se afla într-o anumită țară (acest lucru se face dacă nu există ștampile vamale pe documentele de mai sus).
3. Fotografii sau documente scanate care confirmă faptul că angajatul locuiește cu o persoană care s-a întors recent din străinătate (acest lucru se face dacă angajatul nu a călătorit singur, dar unul dintre apropiații săi a călătorit recent în străinătate).

Mai mult, informațiile sunt schimbate între Fondul de asigurări sociale și instituțiile medicale. De acolo, toate informațiile sunt trimise către organizația medicală, iar angajatul întocmește un concediu medical în formă electronică.

Remunerația pentru coronavirus

Toate plățile se duc în contul angajatului exclusiv din FSS. Sarcina întreprinderii este de a transfera acolo toate informațiile necesare. Toate informațiile sunt transmise în termen de două zile, după care angajatul primește plata după cum urmează:

• pentru prima săptămână - în termen de o zi lucrătoare după primirea informațiilor de către FSS;
• pentru următoarele zile - la o zi după încheierea măsurilor de carantină.

Astfel, pentru perioada de autoizolare, angajatorul este obligat să emită o comandă corespunzătoare, pe baza căreia se vor elibera angajaților certificate de concediu medical. Dacă un angajat ajunge dintr-o călătorie de afaceri, în special una străină, atunci trebuie să petreacă imediat 2 săptămâni în mod izolat și să trimită toate documentele în formă electronică.

Rezuma

1. În cazul măsurilor de carantină, angajatorul este obligat să emită un ordin adecvat și să-și familiarizeze subordonații cu acesta.
2. Angajații depun toate documentele pentru înregistrarea foilor de incapacitate temporară de muncă în formă electronică.
3. Angajații sunt plătiți din Fondul de asigurări sociale, angajatorul nu efectuează plăți.