Mai valorez mai mult

2024 Autor: James Gerald | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-17 14:15

Unul dintre cele mai des citate motive pentru concedierea de la muncă este salariile mici. "Merit mai mult!" Recrutorii au chiar un astfel de concept - „costă atât de mult” și nu este nimic în neregulă - cunoștințele și abilitățile unei persoane sunt o marfă care are valoare economică - și pot și ar trebui vândute. Totuși, cum estimați exact cât de mult sunteți?

Acum există multe companii în care, de exemplu, secretarii lucrează pentru sume pur simbolice de mai puțin de o sută de dolari (și nu este un salariu „alb” în departamentul de contabilitate, ci o sumă reală care este predată angajatului la sfârșitul lunii!), În timp ce se afla în exploatație, care, probabil, stă peste drum, o persoană care îndeplinește aceleași funcții primește de cinci, șase sau chiar de zece ori mai mult! De ce?

O fată, după mai multe interviuri, a explicat-o astfel: „Da, pot face tot ce pot face fetele tale, care primesc trei sute de dolari, dar vreau o mie, pur și simplu pentru că am degetele foarte lungi.„ Rusă”). Este doar încrezătoare în sine și, având o anumită experiență, crede că este demnă să primească mai mult decât alții.

Cu toate acestea, dacă în activitatea secretarului sarcinile pot diferi cu adevărat - undeva este suficient să răspundeți la apeluri și undeva trebuie să vă grăbiți isteric între fax-copiator-aparat de cafea-recepția oaspeților-telefon-acte, în același timp fiind chipul companiei, asistent manager, traducător și curier, atunci există specialități în care suma plătită pe baza rezultatelor lunii este complet condiționată - de exemplu, un vânzător într-un magazin de parfumuri și într-o reprezentanță auto - și ambele necesită aceleași abilități - cunoașterea produsului, simțul cumpărătorului, capacitatea de a oferi exact ce, ce primesc, creând o atmosferă plăcută. Cu toate acestea, vânzătorii dintr-un magazin de parfumuri sunt adesea plătiți mai puțin pentru că femeile lucrează acolo, iar în Rusia există în prezent o practică susținută artificial că sexul frumos primește mai puțini bani, chiar și lucrând într-o specialitate masculină similară.

Deci, cum îți evaluezi nivelul? Mai întâi trebuie să întocmiți o profesiogramă - un lucru foarte util care vă va ajuta să vă imaginați mai bine atât ceea ce vi se cere, cât și ce puteți oferi. Pentru o imagine mai detaliată, este recomandabil să contactați un specialist care lucrează în această specialitate de cel puțin câțiva ani.

Încercați să enumerați tot ce vi se poate cere - educație, aspect, cunoștințe de limbi străine, cele mai importante calități psihologice (capacitatea de a comunica cu oamenii sau perseverență, mobilitate sau rezistență la stres), sexul preferat, programul, capacitatea de a conduce o mașină, scrie recenzii analitice, lucrează pe un computer, tastând cu viteza avionului și făcând ochi pentru personalul masculin. După ce ați creat o listă obligatorie, marcați articolele pe care le puteți sugera cu ușurință. Dar aceasta este doar una dintre componente - există o caracteristică neprețuită pe care nici cei mai străluciți candidați nu o pot oferi întotdeauna - experiența. Pentru maximul absolut, este recomandat să luați salariul unui specialist care lucrează în aceeași profesie timp de cinci până la zece ani în cea mai mare companie pe care o cunoașteți. Dacă ești bancher și acesta este Potanin, atunci trebuie să te străduiești. Apropo, pentru un secretar, barul de sus este de aproximativ trei mii, pentru un manager de vânzări - mult peste o sută. Există, de asemenea, o diferență de plată în companiile rusești și străine - managerii sunt plătiți mai mult acolo, în timp ce programatorii sunt plătiți mai puțin.

Și nu uitați că în Rusia există extrem de puțini (ei bine, aproximativ zece mii) oameni care costă mai mult de cinci mii de dolari - asta nu înseamnă că un număr atât de mic de oameni câștigă sume mari - tocmai au ajuns la această sumă treptat și, în principal prin înființarea propriilor întreprinderi sau prin generarea de idei neprețuite - acestea din urmă sunt cunoscute în agențiile de vânătoare de capete prin prenumele, prenumele și adresele lor, așteptând doar o mică oportunitate de a le depăși într-o altă companie. Pentru a deveni un astfel de specialist, nu este necesară o diplomă roșie (deși este de dorit), totuși, aveți nevoie de dorința și capacitatea de a lucra și de a studia, precum și de capacitatea de a alege compania potrivită - lucrul într-o companie mică pentru puțin banii sunt posibili numai dacă nu aveți deloc experiență sau ați studiat la filiala școlii tehnice de construcție a gardului Vasyukinsky ca bucătar - în orice caz, chiar și în primul loc de muncă trebuie să obțineți un loc de muncă într-un mediu- companie de dimensiuni mari, pentru că altfel va fi foarte dificil să ceri un salariu mare mai târziu. O altă regulă - este recomandabil să nu considerăm fiecare loc de muncă ca fiind primul și ultimul - vremurile distribuției sovietice au dispărut de mult, acum adesea compania încheie un contract de ceva timp și, în consecință, nimeni nu poate garanta că după un an sau doi nu veți fi concediat fără niciun motiv - doar rezilierea contractului. Sau că tu însuți nu vrei să cauți ceva mai mult.

Este foarte important să nu cereți oamenilor să le evalueze - pentru ei sunteți cei mai buni de pe planetă, dar o persoană bună, după cum știți, nu este o profesie și, prin urmare, puteți dezvolta o stima de sine inadecvată.

Deci, după ce ți-ai evaluat propriile forțe, trebuie să mergi online, să vezi sumele oferite pentru o poziție similară pe șantierele de lucru, să adaugi patruzeci la sută (se știe că salariile sunt subestimate semnificativ, mai ales dacă se efectuează căutarea specialiștilor printr-o agenție de recrutare) și indicați în CV.

Dacă ți se pare că acest lucru este prea puțin sau (Doamne ferește) incredibil de mult, roagă un specialist care ți se pare o autoritate în acest domeniu să te testeze (sau mai mulți - cel puțin unul nu va refuza) și mergi la mai multe interviuri cu agenții de recrutare - acest lucru este gratuit și, dacă salariul este prea mare, nu urmează nicio ofertă, acesta poate fi redus puțin. Și dacă există prea multe oferte, atunci cerințele trebuie clar crescute.

Fata manager de vânzări care a realizat un astfel de studiu în modul cel mai amănunțit și a publicat-o a obținut o poziție mult mai bine plătită decât planifica într-o bancă mare din departamentul de analiză - o treabă bine făcută întotdeauna dă roade, iar acest lucru nu ar trebui fi uitat deloc.

Astfel, salariul pe care îl veți primi depinde adesea de cât de încrezători sunteți, capabili să vă evalueze calitățile utile și să înțeleagă situația reală de pe piața muncii. Toate acestea sunt potențialul pe care îl are fiecare persoană, trebuie doar să-l găsești.