Cum să tratezi corect criticile din partea șefului tău

2024 Autor: James Gerald | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-17 14:15

Viața este de așa natură încât fiecare angajat are un șef, cu care trebuie să comunicați în permanență, nu numai, ci și să ascultați criticile de la el. Abia acum critica la critică este diferită.

Critica constructivă vă permite adesea să atingeți obiective profesionale și, mai important, să vă dezvăluiți potențialul personal. Dar cel neconstructiv poate distruge echilibrul emoțional și poate face ziua de lucru pur și simplu insuportabilă.

Ești gata să suporti critica? Totul depinde de situație. Un tânăr profesionist, un absolvent recent al universității în primul său an de muncă, ar trebui să ia critici de la sine. Trebuie să câștigi experiență și să îți dai tot 200%. Aceasta este singura modalitate de a obține respect din partea conducerii și colegilor și satisfacția personală.

După ce ați auzit critici la adresa dvs., determinați mai întâi tipul acesteia pentru a înțelege cum să reacționați la ea.

Critica: semne de adevăr

Prima regulă a criticii este să asculți și să asculți din nou. Chiar dacă conducerea îți spune lucruri pe care nu vrei să le auzi, calmează-te și ascultă sfârșitul. Cel mai adesea, conflictele apar din cauza problemelor de comunicare, precum și a caracteristicilor personale. Făcând o greșeală, unii își pot informa cu ușurință superiorii cu privire la problemele apărute, în timp ce altora le este greu să admită că nu au reușit să facă față sarcinii.

Citește și

Știri | 10.10.2017 Maria Kozhevnikova l-a acuzat pe Buzova că este incompetentă

După ce ascultați critici, nu vă fie teamă să fiți de acord dacă calitățile dvs. profesionale și personale sunt evaluate în mod obiectiv. Ești un subaltern și trebuie să ții cont de părerea șefului tău. La urma urmei, dezvoltarea ta în companie depinde de aceasta.

Uneori merită să evaluați cu neplăcere nemulțumirea șefului și să vă cereți scuze. Acest lucru este suficient pentru a netezi situația și a nu vă ruina reputația.

Ei duc apă către cei jigniți. Într-adevăr, la locul de muncă sunteți adult și nu ar trebui să vă simțiți jignit ca un copil la cuvintele conducerii. În acest caz, doar tu vei pierde.

Critică: m-am săturat

Fiecare dintre noi se confruntă cu o situație în care șeful este prejudiciat împotriva oricăror acțiuni efectuate. La nivel subconștient, conducerea te displace categoric și te intimidează constant pentru cel mai mic motiv și fără. În această situație, poți fi umilit, insultat de familia ta, aspectul tău, modul de comunicare și, de asemenea, discriminat.

Nu încerca să critici înapoi. Acest lucru te va face să arăți rău. Puteți critica calitățile profesionale numai atunci când sunteți la nivel de management, evaluați în mod eronat ceea ce nu vă este familiar. Și critica calităților personale te va asemăna cu șeful și atunci nu vei fi mai bun decât el.

Amintiți-vă, relațiile de muncă de astăzi sunt, în primul rând, o relație egală între angajator și angajat. Majoritatea companiilor au servicii de personal, una dintre funcțiile acestora fiind crearea unui climat corporativ favorabil și reducerea la minimum a conflictelor.

Dacă este necesar, atunci când situația de management scapă de sub control, încercați să contactați managerul de resurse umane. Explicați situația, este de dorit să furnizați o înregistrare audio a situațiilor de conflict.

Înainte de a vă lupta cu superiorii, răspundeți la următoarele întrebări:

1. Te știe doar șeful tău?

Dacă ați auzit comentarii similare de la colegi, gândiți-vă la cât de necesare sunt schimbările în comportamentul dvs.

Citește și

Știri | 24.11.2016 Dmitry Shepelev a răspuns criticilor

2. Șeful ridică tonul și este dezechilibrat cu tine?

Orice șef este în primul rând o persoană simplă supusă stresului. Cu toate acestea, există o anumită limită, o puteți suporta o dată, dar o creștere sistematică a agresivității poate duce la anumite consecințe. După ce am primit o sarcină de energie negativă, o aruncăm adesea asupra rudelor și prietenilor noștri.

Dar se întâmplă situația opusă, șeful critică cu o față complet impenetrabilă și poate că nici măcar nu se uită în ochi. O astfel de atitudine provoacă adesea resentimente față de angajat, deoarece în absența contactului vizual se percepe o neglijență.

Abstrați-vă! Nu luați criticile personal, nu vă epuizați și deveniți un angajat puternic care are controlul asupra vieții sale.

3. Tot biroul se teme și îl urăște pe șeful tău?

Luați în considerare o declarație de grup către conducerea superioară. Compania trebuie să aibă un contract de negociere colectivă care să definească valorile corporative de bază.

Nu vă fie teamă să vă revendicați drepturile. Venind la companie, veți lucra, iar sarcina angajatorului este de a vă oferi nu numai muncă, ci și o atmosferă bună în echipă.

Ascultând sfaturile superiorilor dvs. în timp, puteți obține înălțimi profesionale și profesionale.

Cu toate acestea, realitatea este că mulți lucrători nu își cunosc drepturile, iar angajatorii folosesc bine acest lucru. Pentru a supraviețui, trebuie să poți lupta și să-ți aperi părerea. Dar nu confundați critica critică cu agresiunea. Ascultând sfaturile superiorilor dvs. în timp, puteți atinge înălțimi profesionale și profesionale.

Modul în care gestionați critica depinde în totalitate de dvs. Depinde de tine dacă să suporti, să schimbi sau să renunți la totul și să schimbi locul de muncă. Și, important, orice alegere este o decizie deliberată, ceea ce înseamnă că, în orice caz, critica a dat roade.