Noi reguli pentru programarea vacanțelor pentru 2020

2024 Autor: James Gerald | [email protected]. Modificat ultima dată: 2024-01-12 17:48

Presa a raportat că programul de vacanță pentru următorul 2020 trebuie întocmit conform noilor reguli. Dar chiar este așa? În articol vom oferi răspunsuri la toate întrebările de interes nu numai pentru angajator, ci și pentru angajat.

Noi cerințe pentru programarea vacanțelor

Un act normativ care ar trebui să fie în fiecare companie este un program de vacanță. Cerințele pentru compilarea și stocarea acestuia sunt aprobate de Codul muncii. Toate modificările care pot fi aduse Codului muncii sunt coordonate la nivel federal.

În ultimii doi ani, actul normativ al organizației a suferit modificări, iar angajatorul trebuie să știe despre acestea, astfel încât în timpul inspecției să nu fie înregistrată o încălcare a legii.

În acest moment, programul de vacanță pentru 2020 trebuie întocmit conform noilor reguli. Mai jos puteți vedea un eșantion aprobat la nivel federal.

Interesant! Modificări ale salariului minim în 2020 de la 1 ianuarie

Conform noilor cerințe, vacanța are prioritate:

• angajați cu trei sau mai mulți copii - sunt incluși mai întâi în programul de vacanță. În acest caz, timpul de concediu este convenit cu angajatul. Vacanța de către o categorie preferențială de angajați se ia exclusiv la cererea angajatului, în timp ce angajatorul trebuie să fie notificat în prealabil cu privire la această nevoie;
• dreptul de a alege timpul de concediu este oferit și bărbaților ale căror soții sunt în concediu parental pentru un copil sub trei ani;
• angajați sub 18 ani;
• soțiile angajaților care sunt în serviciul militar;
• eroi ai Rusiei și ai Uniunii Sovietice;
• angajații care au un copil sau intenționează să se căsătorească pot lua o vacanță într-un moment convenabil;
• muncitorii din nordul îndepărtat, mai ales în cazul în care copilul angajatului intenționează să intre într-o instituție de învățământ și acesta trebuie să fie însoțit de un adult atunci când călătorește într-o altă regiune.

Indiferent de momentul în care este scrisă cererea de concediu, un angajat care este inclus în categoria privilegiată a lucrătorilor este inclus în programul de concediu cu titlu prioritar. În acest caz, angajatorul nu poate face modificări la datele indicate de angajat, ci numai prin acord cu angajatul. Dacă angajatul a fost retras din vacanța principală, el poate lua timpul rămas de vacanță în orice lună de vară.

Trebuie să îmi fac un program de vacanță

Toți angajații trebuie să plece în vacanță, indiferent de ocupația lor. Însă articolul 123 din Codul muncii al Federației Ruse nu prevede că o întreprindere sau o companie ar trebui să aibă un program de vacanță, conform căruia se respectă succesiunea pensionării angajaților.

În ciuda acestui fapt, următoarele informații pot fi văzute în Codul administrativ: Art. 5, 27 din Codul administrativ stabilește pedeapsa pentru încălcarea legislației muncii. Pedeapsa conform acestui articol este de până la 50 de mii de ruble.

Dacă firma este verificată de Inspectoratul de Muncă sau de un alt organism autorizat, prezentarea programului de concediu este obligatorie. În cazul în care angajatul responsabil pentru programul de vacanță nu poate prezenta documentul solicitat, atunci poate fi aplicată o amendă companiei.

Pe baza acestui fapt, ar trebui întocmit un program de vacanță în 2020 în fiecare companie. Toți angajații sunt înscriși în acesta, conform tabelului de personal. Respectarea acestei reguli se aplică nu numai companiilor mari, ci și antreprenorilor individuali.

Cum să întocmești corect un program

În 2020, programul de vacanță trebuie întocmit conform noilor reguli. Dar, în ciuda acestui fapt, nu există un formular special pentru introducerea informațiilor solicitate.

Pe baza modelului propus pentru angajatori, acesta ar trebui redactat după cum urmează:

• dacă întreprinderea are un sindicat, programul de vacanță este aprobat de președintele sindicatului;
• cu angajații, programul de vacanță nu este aprobat, dar informațiile despre momentul în care angajatul pleacă în vacanță trebuie să i se aducă în scris. Informarea se face cu cel puțin două săptămâni înainte ca angajatul să plece în vacanță;
• inițial, atunci când întocmiți un program de vacanță, este mai bine să adăugați toate categoriile preferențiale la acesta și apoi să distribuiți vacanțele restului angajaților. Timpul de vacanță trebuie să fie coordonat cu categoria preferențială de angajați;
• un membru al personalului este responsabil pentru programarea vacanțelor;
• documentul finalizat este aprobat de șeful întreprinderii.

Interesant! Cum să vă evaluați în mod adecvat valoarea pe piața muncii

Dacă devine necesară reprogramarea programului de vacanță, atunci aprobarea se face nu numai cu acei angajați pe care îi preocupă, ci și cu persoana care a fost de acord anterior vacanței.

Program de vacanță

Mai recent, un exemplu de program de vacanță pentru 2020 a apărut în mass-media, subliniind în același timp că compilarea se realizează conform noilor reguli. Acest lucru nu este în întregime adevărat. Legea federală 360 este în vigoare.

Legea prevede concedii extraordinare pentru categoriile privilegiate de cetățeni. Legea a fost adoptată la 10.11.2018. După adoptarea FZ-360, au fost aduse modificări Codului muncii, dar nu au fost adoptate documente noi.

Rezuma

Este important să rețineți:

• atunci când întocmiți un program de vacanță pentru 2020, trebuie să respectați noua regulă - în primul rând, angajații care au dreptul de a alege ora vacanței sunt introduși în fișa de timp;
• dacă este necesar, se acordă concediu fără plată persoanelor care au copii cu vârsta sub 14 ani;
• alegerea rămâne la angajații căsătoriți sau care au un copil.

Programul de vacanță este furnizat de comun acord cu șeful. Prin urmare, în multe cazuri, timpul de vacanță depinde de loialitatea angajatorului față de angajat.