Doi poli într-un singur birou

2024 Autor: James Gerald | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-17 14:15

Ne-am întâlnit cu un prieten după o zi de lucru și am mers la o cafenea.

- Ce mai faci? Am întrebat.

- Groază! - a răspuns prietenul. - La serviciu, o casă de nebuni.

- Ce? - am întrebat cu simpatie.

- Baba colectiv, - prietena clătină din cap. - Lucrează dezgustător și mușcă constant. E bine pentru tine, cel puțin sunt niște bărbați.

- Crezi că sunt mai bune? Am chicotit. - Aceștia sunt încă muncitori. Fie fumează, fie își fac propriile lucruri.

„Poate”, a spus prietenul. - Dar este cel puțin mai ușor să negociezi cu ei.

Într-adevăr, mulți cercetători de gen cred că există diferențe. Inclusiv când vine vorba de muncă. Mai mult, s-a observat că, dacă colectivul este omogen (doar masculin sau numai feminin), atunci acele trăsături negative care sunt considerate pur masculine sau feminine sunt intensificate. Cel mai bine este, desigur, când reprezentanți ai jumătății puternice și frumoase a umanității sunt în birou 50-50, dar aceasta este o raritate, iar cei care au norocul de a lucra în astfel de condiții sunt fericiți.

De ce femeile și bărbații se comportă diferit? Acest lucru se datorează parțial biologiei lor, parțial mediului și situației lor specifice. În plus, alegem adesea una sau alta linie de comportament pentru că știm că asta este ceea ce se așteaptă de la noi. De exemplu, este general acceptat faptul că un om nu trebuie să demonstreze în mod deschis durerea și slăbiciunea, un om ar trebui să fie puternic, nu? Dar dacă are o nenorocire și este pe punctul de a izbucni în lacrimi? El are dreptul să o facă. Cu toate acestea, de multe ori nu face acest lucru, pentru că altfel va fi cunoscut ca un slab. Drept urmare, avem un mit conform căruia femeile sunt mai emoționale decât bărbații.

Mulți psihologi și sociologi sunt de părere că gama diferențelor individuale între anumite persoane depășește cu mult gama diferențelor dintre sexe. Cu toate acestea, oricum, în munca bărbaților și femeilor sunt diferite unele de altele.

Ce este important în muncă pentru SUA și pentru ei?

Munca nu este singurul lucru din viață. Nu trebuie să fii de șapte centimetri în frunte pentru a înțelege că aceasta este poziția unei femei. Nu sunt atât de mulți care să fie „căsătoriți la muncă”. Familia nu trebuie să fie pe a doua parte a scalei - poate fi un hobby, prieteni, sport etc. Majoritatea femeilor își doresc să-și vadă viața armonios și să nu fie înclinate într-o parte spre o carieră. Este diferit pentru bărbați. Pentru mulți dintre ei, este bine să vă concentrați în totalitate pe muncă. Și nu doar la locul de muncă, ca într-un proces nesfârșit, ci pe oportunitățile pe care le oferă: creștere în carieră, bogăție materială. Nu se poate spune că femeile sunt lipsite de ambiție, dar munca pentru ele este, în primul rând, o oportunitate de auto-realizare, lustruirea abilităților lor profesionale și dobândirea de noi cunoștințe.

Ce altceva mai este important pentru sexul frumos? Climatul psihologic din echipă. Este de neimaginat să vii la birou și să lucrezi din apel în apel, comunicând doar pe subiecte de producție. Distribuiți știrile? Și să asculți răsucirile vieții altcuiva? Și bârfe despre prieteni? O treabă bună pentru o femeie este locul în care toate acestea sunt posibile. Și, de asemenea, - condițiile de lucru: programul de lucru, distanța de acasă etc. - sunt puțini reprezentanți ai sexului frumos care nu acordă deloc atenție acestui lucru. Pentru un om, toate acestea sunt secundare.

Cine face cel mai bine?

Există profesii și funcții în lume în care, datorită caracteristicilor lor naturale, doar femeile sau doar bărbații pot lucra? Greu - nu. Cu toate acestea, mulți angajatori determină intuitiv pe cine ar dori să vadă - o femeie sau un bărbat - în fiecare poziție specifică.

"Nu voi duce niciodată un bărbat la o astfel de slujbă în care va trebui să colecteze cu atenție informații, să proceseze o mulțime de date pentru o lungă perioadă de timp sau să facă același lucru în fiecare zi. Un om nu este capabil de asta", a spus un prieten de-al meu, care își conduce propria afacere, mi-a spus. bine când trebuie să dai naștere rapidă unei idei noi, să negociezi, să implementezi ceva. Mai mult, de îndată ce este implementată, trebuie înlocuită imediat de o femeie, altfel problema va fi să nu fie adus în minte ".

Desigur, aceasta este poziția unei singure persoane, dar după cum se dovedește, opinia prietenului meu este împărtășită de mulți cercetători care studiază problemele de gen. Într-adevăr, s-a observat că bărbații sunt mai mobili, mai creativi la locul de muncă, femeile sunt mai răbdătoare, mai eficiente și mai fiabile. Și diferențele nu se termină aici. Bărbații tind să fie autoritari, femeile tind să fie democratice. Bărbații acordă mai puțină atenție situației psihologice din echipă, sunt mai absorbiți de munca în sine și de tot ceea ce are legătură cu aceasta. Pentru o femeie, relațiile la locul de muncă sunt de o mare importanță. S-a constatat că femeile sunt mai flexibile în comunicare și determină mai bine starea emoțională a altei persoane. Și dacă o femeie se simte confortabilă cu colegii ei, atunci poate suporta eventualele neajunsuri ale muncii sale. Și dacă nu luați legătura cu cineva? Femeia va începe să declare: „Nu o iubesc, ceea ce înseamnă că nu voi lucra cu ea”. Pentru un bărbat, o astfel de atitudine față de situație va părea ciudată. „Cine le va înțelege, aceste femei!” exclamă el cu un rânjet.

Într-adevăr, doamnele prezintă adesea reacții mai complexe la ceea ce se întâmplă decât bărbații, care sunt mult mai simpli în exprimarea punctului lor de vedere și, prin urmare, mai ușor de înțeles. În ceea ce privește emoționalitatea notorie, observăm că femeile și bărbații o controlează și o demonstrează în moduri diferite. Dacă o femeie este rea acasă, atunci la serviciu se va gândi la asta. Un bărbat nu este atât de dependent de experiențele sale din viața sa personală, în birou poate să se deconecteze de la problemele sale și să se cufunde în muncă, uitând complet de ele.

Și ce zici de stima de sine, acest motor de carieră? Se crede că majoritatea femeilor tind să se subestimeze. Cum se exprimă acest lucru? Adesea ne facem exigențe excesive, ne este frică să ne asumăm riscuri, nu manifestăm inițiativă și ne este jenat să ne recunoaștem abilitățile profesionale. În timp ce bărbații acționează în sens opus. Nu, nu este vorba despre faptul că lucrează mai bine decât femeile, dar de multe ori se servesc și se vând mai eficient decât mulți dintre sexul frumos.

Trist? Dar totul în lume este relativ. Și niciuna dintre calitățile umane nu poate fi numită bună sau rea. Devine astfel numai în contextul unei situații specifice. De exemplu, incapacitatea de a-și asuma riscuri. Pe de o parte, este rău: nicio nouă întreprindere nu este de neconceput fără un risc. Dar, pe de altă parte, ce se întâmplă dacă o persoană care nu știe să își asume riscuri ia poziția de contabil? Cu totul altceva, nu? Un contabil riscant este, știi, plin.

Zona de conflict

Sunt puțini oameni fără conflicte. Și nu există deloc colective de lucru fără conflict. Există întotdeauna unele motive pentru a ciocni capete. Dar motivele conflictelor la locul de muncă pentru bărbați și femei, de regulă, sunt diferite. Sexul mai puternic se confruntă în principal cu probleme legate direct de muncă.

Probleme de producție, probleme de carieră, distribuirea responsabilităților - de aceea bărbații pot ieși să rezolve lucrurile. În același timp, părțile la conflict își exprimă punctul de vedere în mod deschis, spun ceea ce cred, jură. Pentru o femeie, motivul conflictului, mai degrabă, va servi ca o relație în cadrul echipei sau nemulțumire față de condițiile de muncă. Cine și când va pleca în vacanță, de ce nu eu mai întâi, de ce a fost plătită mai mult, de ce regizorul o favorizează mai mult … Și nimeni nu va jura deschis. Femeia va prefera să meargă într-un sens giratoriu. Începeți un zvon, bârfeți pe margine, informați autoritățile …

Deci cu cine este mai ușor să negociezi? Un prieten de-al meu este sigur că la bărbați. Altul crede asta cu femeile. Și cred că multe depind de propria noastră atitudine. Dacă nu cauți defecte în toate, dar îți accepți colegii așa cum sunt, fie că sunt femei sau bărbați, ai șansa să te bucuri de ceea ce numești „munca mea”.