Biroul „prietenos”: cum să lucrezi împreună cu un prieten din copilărie?

2024 Autor: James Gerald | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-17 14:15

Este bine să ai un prieten apropiat. Totuși, dacă trebuie să fii și colegi, ai toate șansele să strici o relație bună. S-ar părea că nu aveți nimic de împărtășit și relația incomodă cu sexul opus trăită împreună, aventuri nebunești în perioadele dintre sesiuni și, în consecință, o victorie neliniștită într-o luptă cu decanul facultății, care dorit fără cerimonie să-ți finalizezi prematur studiile, ar fi trebuit să-ți întărească prietenia pentru totdeauna secole. Dar amândoi v-ați maturizat, visând la o carieră amețitoare și este posibil ca într-o zi biroul să nu se transforme într-un adevărat câmp de luptă pentru voi. Contrar imaginației care atrage scene vii de bătălii sângeroase, ar trebui să folosiți bunul simț și să încercați să faceți tot posibilul pentru a vă perpetua nu numai prietenia, ci și pentru a deveni buni colegi.

Sarcina nu este ușoară, iar prietenii deseori se așteaptă și se cer prea mult unul de la celălalt. Pentru a evita în viitor probleme inutile, ar trebui să vă dați seama imediat dacă vă datorați ceva unul altuia.

„În ciuda faptului că ea este șefa mea, nu cred că relația noastră la locul de muncă va fi foarte diferită de cea care ne leagă în afara biroului. Mizez pe încurajări și concesii din partea ei, pentru că suntem prieteni. Nu cred că va fi dificil pentru ea să mă răsplătească din linie sau să închidă ochii spre întârzierea mea.

Ca prieteni, rămâneți în continuare acasă; la serviciu, sunteți colegi.

Poate că aceasta este una dintre cele mai periculoase și incorecte concepții greșite - să crezi că, în calitate de lider al tău, un prieten ar trebui să fie condescendent față de tine sau cumva să-ți sublinieze îndeosebi realizările. Chiar realizând acest lucru, mulți continuă să se bazeze pe faptul că vor scăpa de întârzierea și neîndeplinirea termenului limită și de acordarea de bonusuri chiar așa. Nimeni nu îți datorează acest lucru, nici măcar prietenul tău cel mai apropiat. Ca prieteni, rămâneți în continuare acasă, la serviciu sunteți colegi, iar dacă unul dintre voi este lider și celălalt este subordonat, va trebui să vă supuneți. În caz contrar, relația se poate deteriora considerabil, nu vei avea timp să devii colegi și nu vei mai fi prieteni.

„Am venit împreună la această companie în aceleași funcții, dar în timp, prietena mea a reușit în slujba ei puțin mai mult decât mine și a fost promovată. Ea este încă jignită de ea, știa cum am încercat să obțin o majorare, deoarece în viitorul apropiat familia mea va cheltui bani mari. Poate că ar fi trebuit să refuze?"

Ca colegi, sunteți pe picior de egalitate la locul de muncă, ceea ce înseamnă că fiecare dintre voi are șansa de a vă dovedi și de a vă distinge în fața conducerii. Este firesc ca cineva să o poată face mai bine sau mai rău. Poate că o prietenă are și ea nevoile ei principale, pe care nu trebuie să le cunoașteți, și va găsi o utilizare demnă pentru banii primiți. Sigur, cu greu ai fi ofensat de vreun alt coleg care te-ar fi învins în cursa muncitoare, nu-i așa? Este cu totul altă problemă când, în încercarea de a atrage atenția superiorilor ei, o prietenă recurge la metode interzise - intrigi, dizolvă bârfele, refuză în mod deliberat ajutorul de bază pentru a-ți micșora demnitatea și realizările profesionale. În acest caz, aveți tot dreptul să vă puneți la îndoială prietenia și să vă reconsiderați relația.

„Cu cel mai bun prieten al meu din copilărie, lucrăm în aceeași companie de câțiva ani. Suntem foarte apropiați și ne cunoaștem cele mai profunde secrete. Conducerea ne apreciază pe amândoi și, profesional, nu există rivalitate între noi. Problema este diferită - în comunicarea cu colegii, la petreceri corporative și în timpul altor evenimente, un prieten „trage în permanență pătura peste ea însăși”, încercând în orice mod posibil să atragă atenția asupra ei, indiferent cum. În același timp, ea poate spune o poveste cu participarea mea, conținut personal, fără să-mi ceară consimțământul, care, în opinia mea, nu este absolut destinat urechilor curioase. Nu-mi place. Are dreptul să o facă?"

Nu degeaba specialiștii în resurse umane recomandă cu tărie să nu atingă subiecte personale atunci când comunică cu colegii.

Dacă trebuie să lucrați împreună, ar trebui să discutați imediat acest punct și să punctați i - tot ceea ce vi se întâmplă în afara biroului ar trebui să rămână între voi. Nu degeaba specialiștii în resurse umane recomandă cu tărie să nu atingă subiecte personale atunci când comunică cu colegii, iar astăzi, în majoritatea companiilor, angajații nu știu întotdeauna dacă bărbatul care stă la masa alăturată este căsătorit și câți copii are. Spre deosebire de modul în care părinții noștri au lucrat și au comunicat îndeaproape cu colegii din epoca sovietică, aceste reguli merită atenție. Prin urmare, merită să vorbești serios cu prietena ta și să-i explici că nu este necesar să acoperi latura intimă a vieții tale în echipă.

„S-a întâmplat ca soțul meu să meargă la un prieten apropiat și la un coleg din serviciu, lăsându-mă cu un copil mic. Au trecut câțiva ani, dar o anumită sete de răzbunare nu mă părăsește niciodată. Ocup o poziție bună și sunt aproape de conducere, dacă aș vrea, aș putea probabil să o ajut pe fosta mea iubită să „plece”. Păstrându-l de această remușcare. Dorința mea secretă justifică trădarea ei?"

Întrebarea ar trebui pusă diferit - este potrivit să amesteci munca și antipatia personală? Chiar dacă odată un prieten s-a comportat urât față de tine, dar în același timp este un angajat conștiincios și executiv, se bucură de încrederea conducerii și nu provoacă plângeri de la el, cu greu merită să ia măsuri pentru a-i submina reputația. Nu numai că este dezonorat, deoarece acțiunile necorespunzătoare ale altor persoane nu justifică deloc pe ale noastre, un astfel de comportament se poate dovedi, de asemenea, să nu fie în favoarea ta. Dacă planul insidios va fi dezvăluit, va trebui deja să faceți eforturi fenomenale pentru a vă restabili numele bun.

La început, bucuria de a ști că trebuie să lucrezi cu un prieten poate umbri cu greu avertismentele tovarășilor mai experimentați că o astfel de muncă poate șterge cu ușurință ani de prietenie loială. Cu toate acestea, șansele de a-l menține cresc de multe ori dacă amândoi respectați câteva reguli simple:

Citește și

Cariera | 2013-10-15 Cum să găsești un limbaj comun cu șeful tău

• muncă separată și prietenie: prieteni - acasă, colegi - în birou;
• păstrați secretele cu atenție - ceea ce știți nu ar trebui să devină public;
• fii obiectiv - fă totul pentru ca o ceartă la o petrecere prietenoasă să nu afecteze evaluarea ta a calității muncii unui prieten;
• amintiți-vă, în general, la locul de muncă, nu vă datorați nimic, cu excepția faptului de a nu interfera cu fiecare dintre voi din a vă face treaba și a nu pune obstacole pe calea succesului personal;
• în același timp, oferiți-vă reciproc tot ajutorul posibil, dar nu în detrimentul propriilor interese;
• Evitați să-i cereți prietenului dvs. să „acopere șeful” sau să vă sublinieze meritele profesionale;
• lucrați mai mult și râdeți mai puțin cu sau fără motiv - tandemul dvs. va fi perceput mult mai pozitiv de către conducere și colegi la locul de muncă.

Lucrul cu un prieten este atât mai plăcut, cât și mai distractiv dacă nu ar fi acele numeroase „daruri” care riscă să transforme prietenia în ostilitate reciprocă. Cu toate acestea, dacă, înainte de a începe să lucrați împreună, discutați cu sinceritate despre prioritățile și obiectivele fiecăruia dintre voi, sunteți de acord să respectați regulile stabilite și să respectați anumite limite privind ceea ce puteți și ce nu puteți face la locul de muncă, probabilitatea de a rămâne prieteni apropiați va crește semnificativ. Știind cât de valoroasă este adevărata prietenie feminină și cât de importante sunt avantajele acesteia, probabil că merită să lupți pentru ea nu mai puțin zelos decât pentru un loc în scaunul liderului.