Top 10 concedieri cele mai ridicole

2024 Autor: James Gerald | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-17 14:15

Bucătarul își poate concedia angajatul pentru sete de senzații noi sau chiar pentru o felie de pizza. Se pare că motivele pentru care oamenii sunt concediați din slujbele lor sunt uneori atât de ridicole încât poți face un hit parade întreg.

"Esti concediat!" - ce neplăcut să auzi această frază. Mult mai drăguț să spui „renunț”. Și dacă nu ai curajul să spui aceste cuvinte pe fața bucătarului, poți pur și simplu să îți provoace plecarea și să aranjezi astfel încât bucătarul să fie primul care îți arată ușa. Cu toate acestea, uneori, șefii pot concedia un angajat complet nejustificat. Site-ul www.simplyfired.com colectează povești despre cele mai incomode disponibilizări. Pe baza acestor povești, a fost compilat Top-10 dintre cele mai ridicole motive pentru concediere.

Locul 10. „Îmi pare rău, nu aud bine”

Un angajat a fost concediat din serviciu pentru că a trimis colete unui anume Michael Finn. Când supraveghetorul său pleca în vacanță, ea l-a instruit să trimită colete cu date unui anume Michael Finn. Și în fiecare zi acest angajat îi trimitea colete acestui domn prin poștă. Și când șeful s-a întors din vacanță și s-a uitat la ceea ce făcea bietul om de două săptămâni, a avut loc un scurt dialog între ei, după care angajatul a fost concediat:

- Cine este Michael Finn?

„Persoana pe care ai comandat-o să trimită coletele.

- Nu Michael Finn. Trebuia trimis un microfilm …

Anecdotă despre subiect:

În cele din urmă, salariul a fost emis pentru șase luni. Un fleac, dar drăguț!

Locul 9. "Îmi doresc senzații noi!"

Un american care a servit în armată a fost concediat pentru că tocmai s-a plictisit. El și soția sa au postat un anunț pe un site web swinger. Conducerea, aflând despre anunț, l-a concediat imediat pe aspirantul de schimb. Angajatul concediat în răzbunare pentru superiorii săi a comandat 200 de brățări „Live Wrong” și le-a prezentat soldaților.

Locul 8. "A fura o felie de pizza nu este o glumă!"

Cariera unui dezvoltator ipotecar a fost distrusă de un prânz prost. Într-o zi, un angajat a observat cum colegii săi, după ce au terminat prânzul, au lăsat pizza pe masă. Îi era foame și fără umbră de jenă s-a dus la masă și a luat o felie de pizza. Ulterior s-a dezvăluit că angajații urmau să ia prânzul rămas acasă, iar un coleg flămând și-a întrerupt planurile. După ce s-au enervat, au numit dezvoltatorul un hoț și au raportat furtului unei felii de pizza către managerul companiei. La o lună după incident, nefericitul iubitor de pizza a fost concediat.

Locul 7. "Zdrobește șeful! Zdrobește!"

Un alt angajat concediat a lucrat într-o fabrică de distribuție. Șeful i-a cerut să livreze piesele cu mașina la un alt birou situat la câteva străzi de locul de muncă. La ieșirea din parcare, mașina angajatului a lovit șanțul cu roata din față și s-a blocat. Văzând acest lucru, bucătarul grijuliu a fugit în ajutor. Chiar în acel moment, șoferul a dat pe spate și l-a condus pe scumpul șef pe picior. Șeful înfuriat nu a fost rănit și nici măcar nu a spus un singur cuvânt nepoliticos subalternului său. Tocmai l-a concediat pe bietul tip la o săptămână după incident.

Locul 6. "Jertfa gogoșilor"

Un angajat neglijent a căzut victima unei gogoși. A lucrat pentru o firmă în căutarea directorilor și vicepreședinților. Odată ce șeful a invitat un subaltern să discute planurile de lucru la o ceașcă de cafea și covrigi. Conversația lor a avut loc într-o atmosferă atât de caldă și prietenoasă încât angajata nu s-a îndoit că va fi promovată în curând. Cu toate acestea, în seara aceea a fost informată că a fost concediată pentru că a mâncat o gogoasă! "Au crezut că o mănânc prea încet. Și asta, în ciuda faptului că am terminat-o chiar înainte ca șeful meu să o mănânce pe a ei!" - a spus femeia șocată. Se pare că managerul a întârziat în mod deliberat masa, iar covrigul a fost un test de lene, pe care angajatul nu l-a trecut.

Locul 5. "Nu ești indian? Atunci ești concediat!"

Odată, un bărbat a fost concediat din serviciu pentru că nu era indian. Tânărul s-a angajat într-un cazinou din statul Washington, unde a reparat aparate de jocuri și computere de birou. Odată ce a fost chemat la birou și i-a spus că a fost concediat. Faptul este că tânărul a fost înlocuit de un indian care nu lucra mai prost decât angajatul anterior, dar a fost de acord să primească jumătate din bani cu condiția ca o parte din încasările din cazinou să fie destinate donațiilor tribului său.

Sfat. Toate evenimentele corporative ar trebui tratate ca pe o muncă. Nu ar trebui să existe „să uităm de poziția oficială timp de o oră” etc. Toate acestea sunt întâlniri de lucru într-un format strict și discret! Conform statisticilor, majoritatea concedierilor au loc după sărbătorile corporative ale Anului Nou, 8 martie și alte sărbători …

Locul 4. - Nu schimba!

O doamnă s-a angajat la coafor. A făcut o treabă excelentă cu îndatoririle sale timp de 2 luni. Postul de radio preferat al proprietarului salonului de coafură a jucat în fiecare zi în salonul confortabil. Cu toate acestea, angajatul nu știa acest lucru și odată a trecut radioul pe o altă undă. Pentru care a fost imediat demisă.

Locul 3. „Nu ar fi trebuit să lucrezi atât de bine”

Următorul concediu îi plăcea foarte mult să fie manager de birou. Sarcina sa a fost de a optimiza munca biroului și a reușit să facă față cu succes, aducând multe procese la automatism. El a fost atât de bun la slujba lui, încât a ajuns să distribuie toată lucrarea în așa fel încât să aibă loc la propriu. Astfel, conducerea îl cheamă pe făcătorul de minuni în biroul lor și spune: „Ați făcut treaba atât de repede și automat, încât nu mai avem nevoie de voi și nu avem o nouă poziție pentru dvs.”

Locul 2. "Ambalajul cu gogoși este serios!"

Un tânăr de 16 ani a lucrat ca un sac de gogoși. Ora se apropia deja de miezul nopții și nu era niciun semn al înlocuirii ei. Fata a sunat un coleg și i-a spus că a depășit timpul acordat pentru el și aștepta să apară în cele din urmă la locul de muncă. A apărut schimbătorul … cu o pușcă tăiată în mână. A speriat-o pe fată cu o armă și a declarat: „Ești concediat!”

locul 1. „Discriminare directă”

Un angajat de marketing la o bancă a fost concediat de un șef gay pentru că era o orientare sexuală normală. Șeful său, precum și toți colegii săi, erau gay, ceea ce deocamdată nu-l deranja deloc pe marketer, care lucrase pentru companie de un an. Dar într-o zi, șeful a mers cu noul său prieten la cină la un restaurant. Acolo a dat peste angajatul său drept, care ciripea dulce la masa alăturată cu prietena lui. A doua zi, managerul a sunat și a spus că angajatul nu este potrivit pentru companie. Persoana demisă nu era mult mai îngrijorată de faptul că a devenit obiectul unei discriminări reale. Tipul și-a pus o întrebare multă vreme, uitându-se în oglindă: „De ce ma luat șeful pentru gay?”

Desigur, este păcat când un angajat este concediat dintr-un motiv complet nerezonabil. De fapt, acele 8 ore pe care le petrecem la locul de muncă ar trebui să fie petrecute așa cum se potrivește tuturor subordonaților respectabili. Dar oamenii nu sunt roboți și uneori fac unele greșeli și greșeli în munca lor sau pur și simplu își permit să se relaxeze la un moment dat. Dacă nu este vorba de zborul unui avion cu 150 de pasageri la bord, ci doar de trimiterea de poștă, merită cu adevărat să fii atât de strict cu privire la faptul că un angajat a greșit la un moment dat? Sau nu ar trebui să existe într-adevăr un „factor personal” la locul de muncă? Ce cred cititorii noștri?