Poziția executivă: argumente pro și contra

2024 Autor: James Gerald | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-17 14:15

Un scaun din piele, un salariu ridicat, un personal de subalterni și posibilitatea de a spune: „Anya, fă-mi cafea” - asta este, desigur, minunat. Și cum îți place munca de dimineață până seara, responsabilitatea uriașă și aportul zilnic de sedative? În general, poziția unui șef mare cu greu poate fi numită vis, deși are și anumite avantaje.

Suntem obișnuiți să considerăm numirea într-o funcție de conducere drept o adevărată sărbătoare - un eveniment pentru care trebuie cu siguranță să ne felicităm. Da, desigur, acesta este progresul în carieră și un anumit succes în viață. Dar la urma urmei, nu totul este atât de lin cu „șefii mari”. Pentru a fi complet sinceri, pe lângă noua intrare din cartea de lucru, majoritatea dintre ei au atât de multe probleme încât ar fi mai corect să nu felicităm, ci să simpatizăm. O poziție de conducere este o medalie față-verso. Și dacă unul dintre ei îi place sălbatic, atunci al doilea, dimpotrivă, descurajează orice dorință de bucurie.

Avantajele unei poziții de conducere

1. Un an în doi. Vorbim despre o experiență valoroasă care poate fi dobândită lucrând ca manager de top chiar și un an. Dacă durează mult mai mult timp ca interpretul să devină mare și să devină un adevărat profesionist în domeniul său, atunci, de regulă, toate acestea se întâmplă cu șefii mult mai repede. Iar secretul este responsabilitatea colosală care cade pe umerii șefului chiar din prima zi a „muncii sale grele”. Ea, ca o baghetă magică, face ca o persoană să descopere noi abilități și să absoarbă toate informațiile primite ca un burete.

Dacă ești într-adevăr un șef foarte mare, atunci poți fi felicitat pentru o anumită libertate de acțiune.

2. Problemă-soluție. Oamenii care ocupă funcții de conducere tind să fie mai concentrați și să aibă o viziune sobră asupra vieții, realizând că orice problemă poate fi rezolvată. Chiar dacă apare o confuzie în afara pereților biroului și nu afectează deloc munca acestuia, șeful își trasează imediat în cap un plan pentru o ieșire din situația actuală. Filozofia sa este simplă: dacă există o problemă, atunci există o soluție. Și experiențele nu vor ajuta puțin.

3. Propriul său director. Desigur, totul depinde de nivelul funcției deținute, dar dacă ești într-adevăr un șef foarte mare, atunci poți fi felicitat pentru o anumită libertate de acțiune. Desigur, deciziile dvs. trebuie să respecte politica companiei, dar sunteți liber să aranjați lucrările departamentelor aflate în subordinea dvs. exact așa cum considerați potrivit.

4. Guru de rețea. Oamenii care ocupă funcții de conducere au atât de mulți cunoscuți utili încât „simplii muritori” nu pot decât să invidieze. Ce putem spune despre faptul că problemele șefilor, de regulă, sunt rezolvate mult mai repede - o singură chemare către persoana potrivită și atât - ca și cum nu ar fi existat nicio dificultate.

5. Pentru muncile drepte. Salariul unui șef este semnificativ diferit de cel al unui simplu manager de mijloc. Totuși, problemele zilnice și povara uriașă ar trebui plătite în consecință. De aceea, șefii merg atât de rar în vacanță, dar imediat în Maldive și subordonații săi - mai des, dar în sat pentru a-și vedea bunica.

Contra unei poziții de conducere

1. Nu este cu cine să se consulte. Este mai ușor pentru interpret, chiar și numai pentru că știe că în spatele său există întotdeauna cineva căruia îi puteți veni pentru sfaturi, care este responsabil pentru rezultatul final. Și șeful este ultima verigă din lanțul de luare a deciziilor și nu va funcționa pentru a împinge responsabilitatea pe cineva mai înalt. Conștientizarea acestui fapt pune multă presiune asupra psihicului, unele chiar încep nevroze.

2. Nu un om - o mașină. Majoritatea subordonaților își tratează superiorii ca și cum nu ar fi conduși de o persoană vie, ci de o mașinărie programată să mustrăm, să pedepsească puncțiile și să urmărească câștigul personal, uitând de binele comun. De aceea, soluțiile dvs. inovatoare pot fi întâmpinate cu neînțelegeri și șoaptă pe coridoare: „Desigur, va ajuta la optimizarea procesului. El se salvează pentru o mașină nouă”. Trebuie să vă împăcați cu faptul că subordonații loiali care sunt dispuși să aibă încredere în șeful lor sunt rare.

3. Tot dintr-o dată. Dacă înainte tocmai ți-ai făcut treaba, acum trebuie să te gândești la responsabilități și la creșterea profiturilor, la întâlniri cu parteneri cheie și la concedierea angajaților neglijenți - în general, la toate deodată. Cei care cred că capul șefului este plin de gânduri despre ce fel de cafea să bea și la ce stațiune să meargă greșesc. De multe ori nu au timp să mănânce normal, să nu mai vorbim de divertisment.

Șeful trebuie să acorde prioritate dacă vrea să fie un șef bun.

4. În primul rând, avioanele. Șeful trebuie să acorde prioritate dacă vrea să fie un șef bun. Și, din păcate, după procesul de plasare, se dovedește că este un șef bun, dar un membru al familiei este așa. Soț sau soție, precum și copii, câini, weekenduri comune și cine de familie - toate acestea sunt retrogradate în plan secund. Puțină lume îi va plăcea această aliniere, motiv pentru care managerii, ca adevărați muncitori, încep să aibă probleme serioase în relațiile cu cei dragi. Desigur, în timp, totul va reveni la normal, dar la început nu este chiar ușor.

Dacă acum vă confruntați cu o alegere - dacă sunteți de acord cu o ofertă atât de tentantă, dar înspăimântătoare de a prelua funcția de manager, atunci înainte de a lua orice decizie, cântăriți avantajele și dezavantajele. Ar trebui să înțelegeți ce sunteți gata să sacrificați de dragul succesului în carieră și la ce nu veți renunța la bani. Amintiți-vă, principalul lucru, totul își are timpul: dacă nu simțiți încă puterea de a „împărți și a conduce”, atunci ar trebui să așteptați să vă gândiți la scaunul șefului?