Profilul rețelei sociale: cum să mulțumești angajatorul?

2024 Autor: James Gerald | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-17 14:15

Activitatea pe rețelele sociale a încetat de mult să fie un dezavantaj. Astăzi, angajatorii examinează adesea detaliile personale ale persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă înainte de a le invita la un interviu. Managerii de resurse umane cercetează cel mai adesea paginile rețelei sociale VKontakte, deși căutarea informațiilor despre un candidat devine acum populară pe Facebook. Unele departamente de resurse umane își găsesc viitorii angajați în Odnoklassniki, alții preferă să folosească rețele pentru contacte de afaceri - MoyKrug și Linkedin.

Cum să evitați căderea victimei verificării online?

Imaginea este totul

Însăși prezența unei pagini pe rețelele de socializare este considerată astăzi un plus, spun specialiștii în resurse umane. Un cont înregistrat de mult, secțiuni completate de informații, o pagină deschisă tuturor - toate acestea îți măresc șansele de a obține poziția dorită. Uneori angajatorul cere să-l adauge ca prieten și, dacă candidatul este de acord, atunci încrederea în el crește. Puteți restricționa întotdeauna accesul angajatorului la materialele dvs. utilizând setările de confidențialitate.

Alegeți-vă cu atenție fotografia

O poză de profil este prima impresie a ta. Dă preferință unei imagini de înaltă calitate, unde poți fi văzut clar. Nu ar trebui să postați rapoarte despre evenimente dubioase, fotografii de pe plajă și milioane de selfie-uri - este neprofesionist. Fotografiile sincere au afectat, de asemenea, reputația multor angajați, lăsați-le pentru dvs. și pentru persoana iubită.

Extinde-ți cercul de prieteni

Unele profesii necesită conexiuni, un public larg de abonați sau experiență în conducerea comunităților. Dacă un angajator vede contacte interesante cu dvs., de exemplu, cu reprezentanți ai presei sau cu parteneri de afaceri, el vă poate considera un angajat extrem de profesionist. Dacă solicitați o companie legată de publicitate, vânzări, PR, ar trebui să acordați atenție și comentariilor din discuții. Greșelile gramaticale, înjurăturile, bârfele și glumele necorespunzătoare pot speria un potențial angajator.

Abonați-vă la comunități

Dacă sunteți în căutarea unui loc de muncă, abonați-vă la grupurile de profil. Angajatorii vor aprecia interesul dvs. pentru zona aleasă prin repostarea articolelor specializate și participarea la discuții cu colegii. Abonamentele educaționale pot contribui, de asemenea, la construirea unei imagini pozitive. În plus, multe companii sunt interesate de angajații vorbitori de limbă engleză care pot lucra cu companii occidentale, astfel încât câteva comunități de învățare a limbilor vor fi utile.

Nu te plînge

Angajatorii vor să înțeleagă cât de productiv vei fi în poziția dorită. Este mai bine să vă împărtășiți grijile legate de muncă prietenilor apropiați și nu pe o pagină de pe o rețea socială. Stări triste, reclamații despre angajatorul dvs. actual și postări nesfârșite despre cât de obosit sunteți - nu este cea mai bună recomandare. Chiar dacă lăsați doar un comentariu despre munca într-o comunitate aleatorie, fiți pregătiți pentru faptul că viitorul dvs. șef ar putea să o vadă accidental.

Filtrarea informațiilor pe paginile personale poate părea o invazie a confidențialității, dar majoritatea angajatorilor consideră că refuzul de a se conecta la profilul lor este suspect. Unii solicitanți de locuri de muncă creează în mod specific două pagini: sub un nume real - pentru șef și sub pseudonim - pentru ei înșiși. Indiferent de alegerea dvs., amintiți-vă că rețelele de socializare pot înrăutăți opinia calificărilor dvs. și pot deveni un factor decisiv pentru acceptarea dvs. în companie.