Tu esti seful. Instructiuni de folosire

2024 Autor: James Gerald | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-17 14:15

Din timpuri imemoriale, Rusia a fost renumită pentru tradițiile sale patriarhale. Rolurile bărbaților și femeilor erau strict separate: bărbatul era capul familiei, vânătorul și întreținătorul, iar femeia era păstrătoarea vetrei. Astăzi, din ce în ce mai des poți vedea astfel de „tutori” care își gestionează propriile firme și iau multe decizii importante și responsabile. Procentul de femei care, ca și până acum, se dedică în totalitate familiei și soțului lor este mare, dar totuși proporția de carierești, femei de succes și șefe de doamne de astăzi nu este mai mică.

Luminos, intenționat, întotdeauna feminin, elegant, inteligent și energic - aceștia sunt șefii doamnelor. Dar de multe ori o femeie de afaceri se confruntă cu un fel de singurătate psihologică, deoarece trebuie să fie foarte atentă la alegerea unui cerc de prieteni. Dar bogăția și succesul fac ca aceste femei să fie mirese dorite.

Dacă sunteți o femeie șefă, acordați o atenție deosebită cercului cunoscuților dvs. de sex masculin, deoarece aceștia sunt adesea conduși nu de sentimente prietenoase și iubitoare, ci de dorința de a atinge bunăstarea materială în detrimentul minții și muncii altcuiva.

Prietenul meu Dasha a realizat multe prin 35 de ani. Are mai multe buticuri de flori la Moscova, compania ei lucrează la multe evenimente majore din oraș, decorând sălile cu flori. Dasha vorbește la premii și conferințe, este prezent la aproape toate evenimentele și întâlnirile sociale, participă la expoziții internaționale și devine adesea câștigător. Are două frumoase fete gemeni, un soț, apartamente și o mașină - în general, bunăstare familială și financiară completă. Dar soțul ei nu a lucrat mult timp, deoarece Dasha câștigă pentru toată lumea. Doar uneori o ajută la expoziții și conferințe, dar de obicei stă acasă, conduce prin oraș cu o mașină cumpărată de Dasha, se joacă într-un cazinou sau merge la restaurante. Cel mai probabil, îmi vei judeca prietenul. Întrebi: „Ce face ea lângă un bărbat atât de slab?” Răspunsul este simplu: încă îl iubește și două fiice mici nu pot fi private de tatăl lor. În această situație, o femeie puternică era lângă un bărbat slab. După ce și-a realizat ambițiile de carieră, nu și-a putut găsi un bărbat demn în toate sensurile.

Într-un sondaj, ale cărui rezultate au fost publicate de Daily Telegraph, s-a constatat că, în opinia majorității britanicilor, femeile fac șefi mai buni decât bărbații. Respondenții au declarat că femeile-șefe știu să-și prețuiască și să inspire subordonații, știu cum să creeze un climat propice învățării și dezvoltării.

Managerii de sex masculin de nivel mediu au mai spus că au descoperit că femeile sunt mai eficiente, dar directorii superiori nu au văzut prea multe diferențe între șefii de diferite sexe. Aproximativ 90% din pozițiile de top din afaceri sunt deținute de bărbați.

Un sondaj realizat pe 2.000 de lucrători din domeniul sănătății și diverși oficiali guvernamentali a constatat că ei credeau că șefele sunt mai bune la locul de muncă. În 11 din cele 14 criterii de evaluare a eficacității femeilor au prezentat rezultate mai bune decât bărbații, iar în restul de trei au fost egale cu acestea.

S-a dovedit că femeile manager sunt mai eficiente în ceea ce privește stilul de conducere și că personalul le apreciază mai mult.

Dar pentru a câștiga respect și recunoaștere în rândul subordonaților, mai ales dacă începeți să lucrați într-o echipă nouă, va trebui să parcurgeți mai multe etape. Sarcina ta este să te încadrezi armonios într-o echipă cu tradiții deja stabilite. Nu ar trebui să încercați imediat să reconstruiți relațiile, să faceți modificări, chiar dacă vi se par necesare. Pentru început, trebuie doar să te uiți la modul în care sunt obișnuiți să lucreze subordonații tăi.

Cunoștință. Primul pas în a începe un nou loc de muncă este să cunoașteți personal fiecare subaltern. Desigur, dacă numărul subordonaților nu este prea mare. Încercați să fiți atenți, amintiți-vă, dacă este posibil, numele și fețele angajaților. Și nu vă așteptați ca toți angajații să vă accepte deodată. Cu siguranță, vor apărea atât susținătorii, cât și cei care nu doresc. Acest lucru nu poate fi evitat. Dar la început încercați să nu vă implicați în conflicte interne și să nu luați parte.

Este mai bine să nu reacționezi deloc la atacuri și ironie la adresa ta. După o vreme, dacă te comporti corect, cei care doresc rău se vor obișnui cu tine, iar cei binevoitori își vor afirma atitudinea față de tine, iar atmosfera va deveni mai puțin tensionată.

Câștigarea și menținerea autorității. Să presupunem că relația din echipă a fost stabilită. Următorul pas este să câștigi autoritate și unul informal. Nu este ușor, dar destul de real. Ar trebui să câștigi peste liderii echipei. Nu este dificil să îi recunoaștem: oamenii vin întotdeauna la ei pentru sfaturi. Ei sunt cei care încearcă să mulțumească noilor angajați. Cel mai probabil, liderii informali ai colectivului vor fi bărbați - femeile care lucrează acolo sunt atrase de ei. Folosește-ți farmecul feminin pentru a stabili o relație caldă cu ele. Întreaga echipă îi va urma pe lideri după tine.

Menținerea autorității este chiar mai dificilă decât obținerea autorității. Acum nu aveți dreptul să faceți nici cele mai mici greșeli în munca voastră. Dacă le arăți tuturor că tu însuți te încurci, atunci autoritatea se pierde. Cere de la tine tot ce vei cere de la subordonații tăi.

Administrarea este o știință întreagă. Desigur, dacă ați fost ales pentru un post important, înseamnă că aveți deja suficiente calități manageriale. Acțiunile întregii echipe trebuie să fie coordonate și sincronizate - exact asta trebuie să realizați.

Așa că nu uitați despre motivație … Acesta este unul dintre principalele pârghii de control. Dacă înveți să evaluezi corect și competent munca angajaților tăi, să încurajezi și pedepsești prompt și corect, atunci vei deveni un șef cu adevărat bun și respectat.

Gândește-te la faptul că suntem cu toții oameni. Bunăstarea materială nu este ultima pe lista priorităților vieții. Chiar dacă munca este foarte interesantă și interesantă, stimulentele financiare pentru performanțe în timp util și de înaltă calitate nu vor afecta.

La unul dintre fostele locuri de muncă, aveam un șef, Maxim Sergheievici. O persoană grozavă, un mare lider. Relația cu el a fost excelentă: am vorbit adesea nu numai despre muncă, ci și „pe viață”. Dar de îndată ce am început să vorbim despre recompensa materială, totul a devenit diferit. Ni s-au promis doar bonusuri pentru o muncă bună, precum și un procent din vânzări. Și nu se punea problema creșterii salariilor. Astfel, echipa noastră prietenoasă s-a dezintegrat rapid, iar fluctuația personalului a început în companie.

Nu duceți la o situație similară. Amintiți-vă că toată lumea merită o recompensă pentru o muncă foarte bine făcută.

Mai mult, acum acest lucru se poate face nu numai cu ajutorul remunerației, ci și prin organizarea diverselor evenimente, care, apropo, au un efect pozitiv asupra muncii și stării de spirit a întregii echipe. Excursii în natură, excursii la un restaurant, evenimente corporative - toate acestea vor ajuta doar munca.

După un timp, sunt sigur că te vei putea obișnui cu noua echipă, vei câștiga autoritate în rândul subordonaților tăi și vei obține succes. Principalul lucru este, nu vă faceți griji, fiți încrezători în voi înșivă și în punctele dvs. forte, atunci totul va funcționa sigur!