Cum să știți când sunteți pe punctul de a fi concediat

2024 Autor: James Gerald | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-17 14:15

Demiterea cade extrem de rar pe un angajat ca zăpada pe cap. De regulă, este precedat de o serie de semnale care indică faptul că conducerea are în vedere în mod serios despărțirea de angajat odată pentru totdeauna. Dacă sunteți capabil să discerneți aceste „semne ale soartei” la timp, atunci probabil veți preveni „represaliile” iminente sau cel puțin veți începe să căutați un loc nou fără să-l părăsiți pe cel vechi.

Suntem îngroziți să auzim sintagma „Ești concediat!”, Dar nici măcar nu încercăm să observăm semnalele care vin de la autorități aproape în fiecare zi, dacă s-au decis serios să ne ia rămas bun de la noi. Liderii își arată intenția cu mult înaintea Zilei X, dar amintim aceste indicii despre starea proastă a șefului și locația stelelor pe cer. Poate că ar trebui să fii mai atent și să asculți semnele care vin din afară? Vor economisi timp și vor ajuta la economisirea nervilor.

Semnal 1. Nu sunteți invitați la întâlniri importante

Anterior, nu a avut loc o singură întâlnire fără participarea dvs., dar acum conducerea pare să uite să cheme un „angajat valoros” la această întâlnire. Desigur, la început acest lucru nu vă va alerta deloc, poate chiar veți simți o ușurare, spun ei, „în cele din urmă au încetat să-mi atârne toate cazurile”. Dar mai devreme sau mai târziu va trebui să recunoști faptul că șeful și echipa de lucru pur și simplu nu mai au nevoie de părerea ta.

Mai devreme sau mai târziu, va trebui să acceptați faptul că șeful și echipa de lucru pur și simplu nu mai au nevoie de părerea dvs.

Semnal 2. Sunteți retrogradat

Dacă sunteți sigur că lucrați la fel de mult ca înainte, dar șefii vă „plac” brusc cu retrogradare, atunci este mai bine să vă pregătiți imediat pentru o eventuală concediere. Deși, desigur, aveți tot dreptul să aflați adevăratele motive ale remanierii personalului. Și este mai bine să vorbiți direct cu conducerea și să nu aveți încredere orbește în bârfele de pe margine.

Semnalul 3. Șeful îți scrie „scrisori”

Anterior, ați primit mustrări de la superiorii voștri exclusiv verbal, șeful vă putea certa puțin pentru unele greșeli, dar acum critica se revarsă ca o cornucopie și chiar sub formă de „scrisori” lungi? Acesta este un motiv pentru a vă gândi la faptul că nu vor să vă vadă cu adevărat în personalul acestei companii. Aparent, îți enervezi serios șeful și el încearcă din toate puterile să-și demonstreze că nu aparții aici. Și o grămadă de reclamații în scris - materiale excelente, care indică faptul că munca dvs. a provocat critici continue.

Semnalul 4. Colegii vă șoptesc despre concediere la fiecare pas

Desigur, este mult mai bine să vorbiți personal direct cu superiorii dvs. și să nu aveți încredere în zvonurile de pe coridor, dar uneori vă pot face un serviciu bun. Dacă auzi din ce în ce mai des din bârfele locale că șeful se gândește să te scoată pe ușă, atunci simți-te liber să începi să cauți un loc nou pentru tine. La urma urmei, nu există fum fără foc.

Semnalul 5. Conducerea sa schimbat din milă în furie

Dacă șeful a încetat brusc să vă observe succesul, atunci gândiți-vă la faptul că vă pierdeți în mod clar pozițiile în această companie. Chiar și înainte nu erai „favoritul” lui, ci elementarul „ai făcut o treabă grozavă” cel puțin ocazional auzit. Indiferența spectaculoasă și izbucnirile de furie de la zero indică faptul că, probabil, șeful nu vă vede viitorul în carieră.

Chiar înainte nu erai „favoritul” lui, ci elementarul „ai făcut o treabă grozavă”, cel puțin ocazional auzit.

Semnalul 6. Salariul tău a scăzut semnificativ

Când o companie trece prin momente grele, toți angajații trebuie să se strângă la curea. În astfel de cazuri, conducerea explică motivele scăderii salariilor și încearcă să prezică momentul dificultăților temporare. Cu toate acestea, dacă numai voi ați intrat sub distribuție - gândiți-vă la asta, vor să vă ceară să părăsiți locul familiar? În unele companii, conducerea împinge în acest fel angajatul să concedieze, sperând că reducerea salariilor îl va obliga să scrie o declarație din propria sa voință.

Semnalul 7. Munca dvs. este verificată mai amănunțit

Anterior, conducerea se bazează complet și complet pe profesionalismul dvs., dar acum verifică aproape fiecare literă din următorul document pe care l-ați pregătit? Ei bine, acesta poate fi un semn bun sau un semn rău. În cel mai bun caz, puteți vorbi despre o promoție - șefii vă vor face o ofertă tentantă, dar vor să fie absolut siguri că sunteți exact persoana de care au nevoie. Ei bine, în cel mai rău caz - gândiți-vă la viitoarea concediere. Poate că nu mai au încredere în tine așa cum erau și nu consideră obligatorie șederea ta în echipă. Probabil că meritați această atitudine făcând o greșeală gravă mai devreme.

Din păcate, acest lucru este întotdeauna cazul muncii - nu poți fi niciodată sută la sută sigur de nimic și niciodată. Astăzi s-ar putea să vă simțiți aproape cel mai de succes și mai promițător angajat al unei companii mari și, în câteva luni, vi se va oferi să preluați un contract de muncă în departamentul de personal. De aceea ar trebui să acordați o atenție deosebită la tot ceea ce se întâmplă în jurul vostru și să nu ignorați semnalele fără echivoc de la superiorii și colegii voștri.