Ce beneficii de maternitate li se datorează unei mame care lucrează în 2020

2024 Autor: James Gerald | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-17 14:15

„Ce plăți de maternitate se datorează pentru un al doilea copil unei mame care lucrează în 2020?” - o întrebare care îi îngrijorează pe mulți. Și trebuie să îl înțelegeți din timp, pentru ca mai târziu să nu existe probleme. Mai mult, de la 1 ianuarie, guvernul a introdus modificări semnificative la legislația privind asistența materială a mamelor pentru îngrijirea copiilor și indemnizațiile de sarcină. În continuare, vom afla ce plăți de maternitate se datorează în 2020 pentru primul, al doilea și al treilea copil și cum să le calculați singuri.

Înregistrare

Pentru a merge în concediu de maternitate la o femeie care lucrează și pentru a primi asistență financiară, ea trebuie să furnizeze un certificat de incapacitate de muncă. Este ușor de obținut. Tot ce este necesar este să mergeți la clinica prenatală și să vă înregistrați oficial. Legislația stabilește condițiile pentru emiterea decretului:

• 30 de săptămâni - dacă femeia așteaptă un copil;
• 28 de săptămâni - cu sarcini multiple.

Certificatul de incapacitate de muncă primit în clinica prenatală trebuie dus la departamentul de personal. După aceea, trebuie să completați o cerere pentru concediul de maternitate și plata asistenței materiale. Documentul este scris de mână în numele directorului organizației.

Încă un document trebuie să rămână în mâinile unei femei însărcinate, care este eliberat și în clinica prenatală - un certificat de înregistrare timpurie. Este furnizat atunci când contactați un ginecolog local până la 12 săptămâni de sarcină.

Certificatul, împreună cu certificatul de incapacitate de muncă pentru sarcină și naștere, trebuie dus la departamentul de personal. Alocația se calculează în termen de 10 zile calendaristice. Plata se face în următoarea zi de salariu. Alocația este emisă integral și nu este împărțită în mai multe părți.

Cum se calculează

Cum se calculează prestațiile de maternitate pentru un al doilea copil în 2020 pentru o mamă care lucrează? Foarte simplu.

Concediul de boală pentru sarcină și naștere se eliberează pentru 140 de zile - 70 - înainte de naștere și aceeași sumă - după. Dacă o femeie a suferit complicații în timpul nașterii, în acest caz, concediul medical este prelungit cu încă 16 zile, adică în total - 156.

Dacă sarcina este multiplă, atunci decretul este mărit cu 1,5 luni (în total - 194 de zile).

Valoarea alocației se calculează în funcție de câștigurile viitoarei mame și de durata concediului medical. Pentru o femeie care lucrează, compania trebuie să compenseze 100% din venitul lunar.

Calculul va arăta astfel:

• venitul femeii pentru 2019-2010 / 730 de zile - așa se determină câștigurile medii zilnice;
• în plus, câștigurile medii zilnice sunt înmulțite cu numărul de zile de concediu de maternitate (implicit - 140).

Concediul de boală se plătește integral fără deducerea impozitelor.

Exemplu:

Venitul angajatului Karamatova pentru 2018 s-a ridicat la 260.000 ruble, iar pentru 2019 - 220.000 ruble. În 2018, a fost în concediu medical pentru 5 zile, iar în 2019 - 7 zile. Valoarea beneficiului în 2020 va fi:

• (260.000 + 220.000) / (730-5-7) = 668,4 ruble. - câștigurile zilnice medii;
• 668, 4 * 140 = 93 576 ruble. - valoarea indemnizației.

În același timp, legislația stabilește plățile maxime și minime. Conform modificărilor aduse legislației de la 1 ianuarie, femeile care merg în concediu de maternitate în 2020 vor primi o creștere a cuantumului prestațiilor. Și acest lucru se datorează unei creșteri a salariului minim cu 2,9%.

Pentru comparație, în 2019 salariul minim a fost de 11.280 RUB. În 2020, este planificată creșterea la 12 130 ruble. Acest lucru va afecta și valoarea prestațiilor de maternitate. Ținând cont de creșterea salariului minim, acestea vor arăta cam așa:

• 55.831 RUB - în 140 de zile (cu aproape 4000 de ruble mai mult decât în 2019);
• 57.852 RUB - în 156 de zile;
• RUB 71944 - în 194 de zile.

Este important ca pentru salariul mediu lunar al unei angajate, la calcularea plăților pentru sarcină și naștere, să ia indicatorul actual al salariului minim în următoarele cazuri:

• angajatul lucrează la întreprindere de mai puțin de 6 luni;
• o femeie nu poate furniza date despre câștigurile de la locul de muncă anterior;
• angajatorul nu a plătit prime de asigurare pentru angajat;
• mărimea salariilor s-a dovedit a fi mai mică decât salariul minim.

În ceea ce privește plățile maxime, limita va afecta direct suma plătită salariatului în cazul unui eveniment asigurat. Acest lucru este valabil mai ales în cazul acelor lucrători care primesc salarii mari. Pentru calcul, ei iau venitul mediu al unei femei în ultimii 2 ani (ținând neapărat seama de limita stabilită la calcularea primelor de asigurare).

Indiferent de salariul femeii din ultimii 2 ani, indemnizația nu va depăși maximul stabilit.

Când plecați în concediu de maternitate în 2020, limita de plată va fi de 322.192 ruble. - aceasta este pentru nașterea necomplicată. Pentru comparație, în 2019 suma a fost mai mică - 301.095 ruble.

Dacă nașterea a fost complicată, atunci pentru 156 de zile în vacanță, femeia va fi plătită cu 359.000 de ruble, cu sarcini multiple (pentru 194 de zile) - 446.500 de ruble.

Trebuie remarcat faptul că limita primelor de asigurare pentru angajați este de 1.680.000 RUB pentru 2020, iar câștigurile medii maxime zilnice sunt de 2.301 RUB.

Astfel, femeile ale căror salarii sunt de 70.000 de ruble. și mai mult, nu vor putea primi compensații de 100% de la stat.

Interesant! Cum să obțineți alocația pentru un copil de la 3 la 7 ani în 2020

Plăți suplimentare

Toate beneficiile vor fi indexate în februarie 2020. Coeficientul de indexare va fi 1,031.

Mărimea primei plăți pe care viitoarea mamă ar trebui să o primească va fi de 655 ruble în 2020. - în ianuarie și 675 de ruble. - în februarie. Alocația se numește „pentru înregistrare timpurie” (până la 12 săptămâni).

Trebuie remarcat faptul că regiunile individuale au dreptul de a ajusta această sumă. Deci, în Tula, suma plății este mai mare de 10.000 de ruble.

Suma forfetară pentru nașterea unui copil în ianuarie este de 17.479 ruble, din februarie suma va crește la 18.000 ruble.

Aceste cifre pot varia în funcție de coeficientul regional actual și de diferitele cote dintr-o anumită regiune a țării.

Beneficiați până la 1, 5 ani

În 2020, indemnizația minimă pentru îngrijirea unui copil sub 1,5 ani va fi de 4850 ruble. Pentru comparație, în 2019 dimensiunea sa nu depășea 4.500 de ruble.

Suma minimă de plată pentru al doilea copil și ulterior va fi de 6759 ruble, maxim - 27985 ruble. (în 2019 - 26.000 de ruble).

Calculul ia în considerare câștigurile medii ale unei femei în ultimii 2 ani. Adică, o mamă care îngrijește un copil de până la 1, 5 ani primește 40% din venitul ei lunar. La calcularea alocației minime trebuie să se țină seama de mărimea salariului minim.

Plățile se datorează și femeilor șomere și antreprenorilor individuali. O primesc prin intermediul autorităților de protecție socială în cuantumul stabilit de stat.

Alocație pentru îngrijirea copiilor de la 1, 5 la 3 ani

În medie, alocația pentru îngrijirea unui copil sub 3 ani este de 11.000 de ruble. lunar. Această sumă poate varia în funcție de regiune și de nivelul de subzistență stabilit pentru un copil.

Plățile se efectuează în următoarele condiții: venitul lunar al familiei nu trebuie să depășească 2 salarii de trai per rezident cu dizabilități în regiune.

Plăți de la 3 la 7 ani

Din ianuarie 2020, familiile al căror venit nu depășește 2 salarii de viață sunt eligibile pentru prestații de îngrijire a copiilor de la 3 la 7 ani. Probabil, valoarea beneficiului în acest an va fi de 5500 de ruble. (jumătate din salariul de trai). În 2021, este planificată creșterea acestei sume la 11.000 de ruble. Până în prezent, plățile au doar statutul unei inițiative legislative. Legea relevantă nu a intrat încă în vigoare.

În plus, acum fiecare mamă poate primi un certificat de capital de maternitate după nașterea celui de-al doilea copil. Suma sa este de 453.000 de ruble. Puteți să o cheltuiți pentru o pensie viitoare, achitând arieratele ipotecare, cumpărând un apartament, învățând un copil.

Dacă venitul familiei nu depășește 1,5 din nivelul de existență, atunci banii pot fi primiți în numerar din capitalul maternității. Plățile se fac până când copilul are 3 ani.

De la 1 ianuarie 2020, plățile pot fi primite de cei ale căror venituri nu depășesc 2 salarii de trai.