Merită să lucrezi cu rudele

2024 Autor: James Gerald | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-17 14:15

În copilărie, am visat cum vom crește și ne vom aduna toate rudele în jurul nostru, vom trăi împreună și vom lucra împreună. Dar, ca adulți, și-au dat seama că plăcerea de a vedea fețe dureroase, cunoscute zi de zi, atât acasă, cât și la serviciu, este destul de dubioasă.

Legăturile de familie, desigur, sunt cele mai puternice și mai inviolabile, dar uneori trebuie să-ți lipsească rudele și prietenii pentru a evita certurile și confruntările inutile de la zero. Și ce să facă pentru cei care au de ales: dacă să obțină un loc de muncă la invitația unei rude sau să refuze oferta și să angajeze o persoană dragă ca angajat al companiei lor sau să nu amestece relațiile de familie și de muncă?

Dreamstime.com/puhhha

În plus față de senzația de spate sigur, există mai multe capcane despre care ar trebui să știți în avans.

La prima vedere, oferta unei rude apropiate de a lucra în compania în care ocupă o poziție de lider pare destul de tentantă: acum cu siguranță vei fi ca Hristos în sân, te poți relaxa, deoarece această persoană pentru tine este, în primul rând, „Mătușa Sveta” Sau „Unchiul Kolya”, nu „marele șef”. În plus, încredere, ușurință în comunicare, capacitatea de a construi un adevărat imperiu de afaceri de familie care poate rezista celor mai severe crize economice.

Dar a spune că o astfel de opinie este eronată înseamnă să nu spui nimic. În plus față de senzația unui spate de încredere, te așteaptă mai multe capcane, care ar trebui aflate în prealabil, înainte de a dori să renunți și nu vei avea suficient curaj să anunți o persoană dragă.

Cerințe ridicate

Adesea, rudele în vârstă solicită rudelor subordonate mai mari decât oricui altcineva.

Dreamstime.com/Ocusfocus

Șefii nu vor ca noul angajat al companiei să fie perceput exclusiv ca un protejat și uneori merge prea departe, arătându-le altora că nepoata sau fiica nu sunt „speciale”, ci la fel ca toți ceilalți. Inutil să spun că, în această situație, relațiile dintre cei dragi se deteriorează semnificativ, apar nemulțumiri nerostite, iar ideea subordonării este distorsionată.

Ce sa fac: dacă te regăsești în rolul unui șef exigent, atunci este mai bine să alegi o tactică de o oarecare distanță, mai degrabă decât umilință și insultă. Ei bine, dacă tu ești tu - un angajat care este hărțuit pe nedrept de șefi, atunci ai răbdare: supărarea se va termina exact când te vei simți confortabil în echipă.

În tabăra inamicului

Relația șef-subordonat este destul de ambiguă și, atunci când angajații văd că există o persoană care poate cumva să-l influențeze pe șef, ei nu pierd ocazia de a profita de această oportunitate. Inutil să spun că colegii, după ce au aflat despre gradul relației tale cu supraveghetorul tău imediat, îți vor cere din când în când să le acoperi, vor întreba în mod regulat despre planurile șefului, cineva chiar te va cere să spui un cuvânt bun pentru el. Apropo, ruda-șefă, de asemenea, nu ezită să te „trimită” în „tabăra inamicului” pentru a afla ce se întâmplă cu adevărat în echipă atunci când închide ușa în spatele lui.

Dreamstime.com/Volodymyr Melnyk

Ce sa fac: ar trebui să fii prietenos cu colegii tăi și politicos și să păstrezi distanța cu șeful tău. Arătați ambelor părți că ați venit aici să lucrați, nu să spionați. În caz contrar, există riscul de a strica atât de prost relațiile în echipă și cu o persoană dragă încât singurul scenariu posibil ar fi concedierea.

Cea mai dulce piesă

Nu tuturor colegilor le va plăcea să fie fiica, sora sau nepoata șefului lor. Unii oameni nu cred deloc în onestitatea unei astfel de relații de muncă și văd literalmente blat în toate. Se întâmplă ca echipa, fără ezitare, să aranjeze „confruntări” pentru un nou coleg, acuzându-l de faptul că șeful îi dă cele mai ușoare sarcini, își ridică nedrept salariul, îi permite să părăsească locul de muncă mai devreme etc.

Ce sa fac: Când vă aflați în poziția delicată a unui subaltern care a fost angajat datorită conexiunilor, arătați că nu acordați nicio importanță faptului că șeful dvs. este o rudă. Sunați-l după prenumele și patronimicul său, lăsați zâmbete semnificative și conversații despre cine de familie în afara biroului. Ei bine, dacă șeful ești tu, atunci tratează-l pe noul angajat exact la fel ca toți ceilalți. Și cu atât mai mult, nu este nevoie să-l mângâi delicat pe umăr, prezentându-l echipei.

Dreamstime.com/Photoz83

Relativ

Cei care sunt angajați de rude bune sunt adesea tentați să profite de această bunătate. Mai întâi - o cerere de a renunța devreme, și apoi - un indiciu subtil de „circumstanțe grase”: ei spun, știi care este situația mea, ajută-mă într-un mod relativ - crește-mi salariul. Nu tuturor managerilor le va plăcea o asemenea obrăznicie, iar departamentul de contabilitate al companiei nu se așteaptă în mod clar că va trebui să plătească suplimentar angajaților selectați fără niciun motiv. În acest context, pot apărea probleme serioase în relația „șef - subordonat”.

Ce sa fac: cel care a fost angajat nu trebuie să fie obraznic. Totuși, nu este frumos și nu este corect în raport cu ceilalți angajați. Și șeful ar trebui să precizeze imediat că noul angajat nu are privilegii, iar bonusul și timpul liber nu sunt ceva care este dat pentru legăturile de familie, ci trebuie câștigat.