Caracteristici ale carierei unei femei. Sunt acolo?

2024 Autor: James Gerald | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-17 14:15

Este într-adevăr mult mai dificil pentru o femeie să-și facă cariera decât un bărbat? Având în vedere același nivel de inteligență, educație, experiență, se acordă un salariu și o preferință mai mari unui bărbat?

Olga Lukina, psihoterapeut și psihanalist, consultant în dezvoltare personală, candidat la științe medicale și președinte al British Psychological Center, răspunde la aceste întrebări.

Adevăratul motiv al sentimentelor ei dure

De cele mai multe ori, exact asta se întâmplă. Este un fapt. Este mult mai dificil pentru o femeie să-și facă cariera decât un bărbat. La același nivel de competență, se acordă preferință unui om.

Cu toate acestea, aș vrea să înțeleg de ce se întâmplă acest lucru și principalul lucru este să vă dezvoltați propria atitudine sănătoasă față de acest lucru.

Clientul meu M. este mama în vârstă de 40 de ani a fiului ei de un an și în același timp șef adjunct al departamentului de resurse umane dintr-o companie mare. Deseori se supărase și se plângea „marelui” șef că nu îi trata pe angajații bărbați și femeile în mod egal.

M. s-a alăturat acestei companii acum patru ani ca deputat cu o mentalitate clară pentru creșterea carierei. A lucrat neobosit și a crezut că a pus lucrurile în ordine în departament. Când supervizorul ei imediat a plecat pentru promovarea la o altă companie, M. era încrezătoare că această funcție i se va oferi.

Citește și

Carieră | 20.07.2016 O zi din viața unui prezentator TV sau 5 componente ale unei zile de succes

Cu toate acestea, șeful a gândit destul de diferit, a invitat o persoană de pe piață pentru această poziție. La întrebarea surprinsă a clientului meu, el a afirmat ferm că a văzut un om în fruntea departamentului și și-a explicat poziția: „Compania crește, iar departamentul de resurse umane este foarte important pentru noi acum. În rolul de lider, aș vrea să văd o persoană care nu este împovărată și complet devotată să lucreze cu sentimente și gânduri.”

Șeful și-a exprimat recunoștința față de M. pentru munca depusă de ea în ultimii patru ani, apreciind-o foarte mult, dar în același timp a spus că o vede în rolul unui deputat de încredere. El a adăugat, de asemenea, cu încredere paternă că, din moment ce fiul ei are doar un an, forța ei principală ar trebui să fie îndreptată spre îngrijirea copilului. El însuși are doi copii în familie, iar sarcina principală a îngrijirii lor revine, desigur, asupra soției sale. „Aceasta este natura”, a adăugat el zâmbind.

Această conversație a avut loc literalmente cu o zi înainte de întâlnirea noastră cu M.

M. simțit cu adevărat umilit și subestimat. Ea a simțit că este ținta discriminării în carieră, o victimă neajutorată într-o lume de afaceri condusă de bărbați.

M. Am bănuit întotdeauna că este mult mai dificil pentru o femeie să își facă cariera decât pentru un bărbat și că, cu același nivel de inteligență, educație, experiență, preferința este acordată unui bărbat.

Acest gând i-a umplut inima de durere și furie. A fost demotivată și nu știa ce să facă. Părea sub demnitatea ei să fie de acord cu propunerea.

Clientul meu și-a marcat furios șeful pentru misoginie și nedreptate.

M. nu și-a dat seama că motivul real al experiențelor ei dificile nu se afla în poziția șefului ei, ci în atitudinea față de sine, într-un stereotip care era adânc înrădăcinat în mintea ei.

Esența acestui stereotip constă în interpretarea superficială și primitivă a uneia dintre valorile de bază civilizaționale - conceptul de egalitate între bărbați și femei.

Valoarea lor egală nu neagă deloc diferențe profunde de gen, scopuri diferite ale vieții.

Maternitatea - într-un viitor incert?

Când un copil mic apare într-o familie, acesta face schimbări serioase în viața ambilor părinți. Dar la o vârstă fragedă, pentru a se dezvolta armonios și a fi protejat, iubit, bebelușul are nevoie de un contact constant cu mama. În timp ce funcția tatălui este mai mult părtinitoare spre menținerea condițiilor externe pentru existența familiei.

Aceste roluri sunt determinate de natura însăși și impun obligații diferite bărbaților și femeilor.

Pentru o femeie, maternitatea înseamnă nevoia de a-și lua temporar o parte semnificativă din energie din activitățile sale profesionale și de a o redirecționa către îngrijirea unui copil.

Pentru un bărbat, de exemplu, a avea un copil îi crește motivația pentru a obține oportunități mai mari pentru familia sa, ceea ce poate duce la un salt în carieră. Pentru o femeie, maternitatea înseamnă nevoia de a-și lua temporar o parte semnificativă din energie din activitățile sale profesionale și de a o redirecționa către îngrijirea unui copil. Firește, în această perioadă a vieții lor, femeile nu sunt foarte convenabile și profitabile pentru angajatori.

Și aici începe să funcționeze un alt stereotip, care trăiește în mintea multor oameni. Ei cred cu adevărat că valoarea lor umană este măsurată de realizările lor în carieră. În această paradigmă, o oprire în creșterea carierei, nu o numire într-o nouă funcție, este percepută de o persoană ca fiind extrem de dureroasă. Uneori merge chiar la forme extreme, cum ar fi depresia și sinuciderea. Această credință poate distorsiona foarte mult viața bărbaților și a femeilor.

Mai mult, pentru femei, este cel mai malign, deoarece îndepărtează scopul ei, o face să concureze și să lupte cu bărbații în loc să accepte tandrețea și grija de la ei.

Depresie în loc de triumf?

Adesea, femeile, temându-se să „rămână în urmă” în dezvoltarea carierei, amână crearea unei familii și a maternității într-un viitor incert. În același timp, mulți dintre ei riscă să-și piardă „punctul de neîntoarcere” fiziologic.

La vârsta de patruzeci și patru de ani, S. făcuse o carieră strălucită necondiționată în domeniul consultanței. O poziție cheie într-o companie internațională, cerere, respect, bani, privilegii fără precedent … Omul a fost clar în vârful succesului său în carieră. Cu toate acestea, în loc de sentimentul de fericire, satisfacție, pe care se aștepta să îl experimenteze în timpul triumfului ei, S. s-a trezit în mod neașteptat în depresie.

CU.simțit gol în interior. Noile proiecte au încetat să inspire. Întotdeauna încrezător, decisiv, S. a început brusc să simtă o vagă îndoială de sine și chiar ocazional să experimenteze panică. A devenit dificil să comunici cu colegii și clienții. I se părea că o percep ca fiind cumva inadecvată.

Presupunerile mele cu privire la posibilele greșeli grave recente la locul de muncă sau proiecte nereușite care ar putea zdruncina încrederea în sine a unui profesionist nu au fost confirmate.

A doua ipoteză conform căreia S. până la această vârstă se aștepta să obțină rezultate și mai mari nu a fost confirmată.

Citește și

Carieră | 30.01.2016 De unde am știut că un copil este o piedică pentru o carieră

S. mi-a explicat că există întotdeauna opțiuni pentru dezvoltare ulterioară.

Ultimul motiv a rămas - probabil dezamăgirea profundă și nemulțumirea față de sine pe care S. a simțit-o că nu este cauzată de muncă.

O altă parte importantă a existenței sale s-a dovedit a fi problematică. Fiasco-ul pe care l-a experimentat în viața ei personală a devalorizat și a anulat realizările în carieră în ochii ei.

La 44 de ani, S. s-a trezit brusc complet singură. Fără familie, fără bărbat iubit, fără copii. Tot ce avea era să lucreze 18 ore pe zi, aproape șapte zile pe săptămână, părinți bătrâni care aveau grijă de viața ei și întâlniri rare cu prietenii, pentru care aproape întotdeauna nu era timp. Amintirile principale au fost despre vremurile universității, despre Harvard Business School, despre unele conferințe profesionale și proiecte strălucitoare. Dintre acestea, se pierd câteva amintiri slabe ale romantismelor eșuate.

Desigur, S. în visele sale a văzut o familie, copii, o casă frumoasă și confortabilă. Voia să simtă un bărbat puternic iubitor lângă ea. Dar, din păcate, toate acestea erau doar fantezia ei, pe care nu o transfera în categoria planurilor. Prin urmare, această fantezie nu a avut nici cea mai mică șansă de a fi realizată.

S. a fost o persoană obișnuită să realizeze și să câștige în toate. Și ea știa la fel de bine ca mine că doar acele vise în care investim o mare parte din energia vieții noastre se împlinesc. S. și-a pus toată energia în carieră.

Și într-adevăr nu a avut aproape niciun timp înainte pentru a pune ordine în viața ei personală. În ciuda tuturor semnelor obiective ale succesului în carieră, simțul propriei sale valori ca femeie se prăbușea în interior. Experiența a fost atât de copleșitoare și de puternică încât toate realizările ei din carieră au început să pară prostești.

Pentru a avea șansa de a ieși din această criză, a trebuit să se schimbe foarte mult în viața ei. Și trebuia să înceapă să facă asta fără întârziere.

Priorități diferite în timp

Care este diferența dintre cariera unei femei și cea a unui bărbat?

În diferite perioade ale vieții, stabilim priorități în moduri diferite, investim timp și energie în moduri diferite. Când sunt copii mici în brațele noastre, le oferim maximum de sentimente, forță, pasiune. Dar, în viitor, vom fi răsplătiți cu generozitate văzând lângă noi o persoană în creștere, încrezătoare, cu succes emoțional.

După ce am crescut copii prosperi și am construit o familie puternică, obținem o platformă de încredere pe care ne putem dezvolta profesional.

După ce am crescut copii prosperi și am construit o familie puternică, obținem o platformă de încredere pe care ne putem dezvolta profesional. În acest caz, familia va fi un sprijin excelent și un stimul pentru creativitate. Simțim că trăim corect, simțim sensul vieții. Femeile profesionale care au crescut cu copii sunt adesea mai apreciate pe piață decât bărbații de aceeași vârstă. Într-un moment în care o femeie își direcționează energia către maternitate, poziția sa pe piața muncii slăbește. Acesta este un fapt evident. Iar poziția angajatorului este de înțeles. Este important pentru el să se bazeze pe angajații cheie care sunt capabili să se dedice muncii lor. Aceasta este eficiența afacerii. Și are vreun rost să vă ofensați în acest sens?

Dar - măsurarea propriei valori umane prin cererea pe piața muncii este periculoasă și inutilă. Acest lucru duce la resentimente, la ură, la o sete de răzbunare, la o luptă cu o realitate pe care nimeni nu a fost încă în stare să o învingă.

Sarcina unei femei nu este să facă cea mai bună carieră din industrie, ci să se dezvolte astfel încât cariera ei să nu interfereze cu realizarea ei armonioasă în alte părți ale vieții sale. Fă-ți propria viață mai bună.

În acest caz, cariera devine o sursă de bucurie, încredere, stabilitate.

Recomandări

Recomandări pentru femeile care caută o carieră:

1. Orice ai face - rămâi mereu femeie, nu te transforma într-un „unisex” profesional.
2. Acceptați faptul că pe piața muncii, pentru majoritatea locurilor de muncă, un candidat de sex masculin este preferat de un angajator unei femei în vârstă fertilă.
3. Alegeți opțiuni pentru autorealizarea dvs. profesională care vă maximizează feminitatea. În loc să concureze acerbă cu bărbați fără avantaje de piață.
4. Nu vă fie teamă să vă opriți în carieră pentru o vreme pentru a vă bucura de maternitate, familie. Pentru natura feminină, realizările în carieră ca atare nu înseamnă nimic.
5. Separați, odată pentru totdeauna, sentimentul propriei valori și valoarea pe piață ca profesionist.
6. Indiferent de cât de mult se dezvoltă cariera dvs., opriți-vă la fiecare trei ani, găsiți timpul și locul și efectuați un audit: vă lipsește ceva important în viața personală în căutarea unei alte realizări?
7. Canalizați-vă armonios energia către dezvoltarea carierei și crearea și menținerea unei familii și a copiilor. Nu sacrificați nici unul, nici celălalt. Soluția este de a găsi și menține un echilibru dinamic.