De ce ne împiedicăm de scara carierei

2024 Autor: James Gerald | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-17 14:15

"Poate că a primit o promoție pentru niște servicii obraznice către șef? Și șeful de departament nou creat este doar fiul generalului nostru. Totul este clar: șeful meu este un tiran și un orb nerecunoscător! Am ars literalmente la serviciu! Am rămas peste program, am făcut totul. pentru mine și pentru „tipul acela”, colegii mă adoră, fără conflicte, iar el însuși mi-a zâmbit … Și stelele de pe bretele din nou s-au dus la acel parvenit încrezător în sine. De ce ?!"

Motive sau de unde cresc picioarele

Un scriitor foarte faimos și respectat a etalat mult timp în fața publicului, vorbind despre propriile sale realizări creative. Dar conversația a atins rolul femeilor în viața unui autor cult. Soția, potrivit scriitorului, l-a eliberat complet de rutina de zi cu zi, permițându-i să se arunce în lumea creativității. Și în același timp și-a sacrificat propria carieră amețitoare. "Așa funcționează lumea noastră, trebuie să plătești pentru tot!" - a remarcat maestrul filosofic. El este de acord să plătească cu cariera soției sale pentru propriul succes profesional.

Pentru multe femei, aceasta este norma, pentru că am fost crescuți așa. Suntem obligați să fim înțelegători și iertători, să ne dedicăm cuiva, cea mai înaltă catharsis este să renunțăm la propriile noastre interese. Lucrurile s-au schimbat în lumea modernă. Vedem femei câștigând cariere din ce în ce mai mari. Să ne amintim cel puțin pe Segolene Royal. Ea este principalul candidat la alegerile prezidențiale din Franța din aprilie 2007. Sau Vlasta Parkanov, care a devenit recent ministrul apărării din Republica Cehă. Dar o au. În memoria noastră genetică, tradițiile culturale patriarhale sunt bine înrădăcinate. Acest lucru se manifestă nu numai în viața personală, ci și în viața profesională. Din păcate, o astfel de moștenire, absorbită cu laptele matern, nu contribuie la creșterea carierei.

Pasivitate așteptată

O prietenă de-a mea stă de ani de zile la locul de muncă, îndeplinindu-și cu grijă îndatoririle profesionale. Când postul vacant de șef de departament a apărut la orizont, nu avea nicio îndoială că va fi numită. Cine altcineva? Știe toate subtilitățile, este sârguincioasă, devotată companiei. Dar au dus un bărbat „de pe stradă” în acest loc.

Citat dintr-un clasic că nu trebuie să cereți nimic, ei vor veni singuri și vor da totul, nu funcționează pe calea creșterii carierei

Și este că nu a venit niciodată cu o întrebare despre numirea ei. Șefa era pe deplin încrezătoare că locul pe care îl ocupa era destul de satisfăcător. În timp, punând o întrebare cu privire la viitoarea promoție, ea va afla gama de noi responsabilități și pur și simplu ar arăta clar conducerii că solicită acest post. Ce fel de lider s-ar gândi să numească o persoană ca șef care, cu propria timiditate, nu poate face față?

Vrem să rămânem „fete bune”. La urma urmei, am fost învățați că trebuie să fim tactici, nu să strigăm din loc. Și așa suntem tăcuți, crezând că toată lumea ar trebui să ghicească. Ne jucăm după regulile altcuiva, în loc să încercăm să le stabilim pe ale noastre.

Fii clar cu privire la cerințele tale și comunică conducerii ce eforturi ești dispus să depui pentru a pune în aplicare aceste planuri.

Vorbire și gesturi incorecte

"Ivan Ivanovici … sunt aici … (clătinându-mi părul). Mi se pare că … (lăudând nervos cu un buton pe o bluză). Avem acolo, știi … (examinând șosete ale pantofilor mei). În general, m-am gândit, ce ar fi mai bine … (cuvinte atrăgătoare, voce tremurând) ".

Modul în care vorbești și gesturile tale spun mult mai multe despre tine decât cuvintele tale. Bineînțeles, primim răspunsuri adecvate la semnalele noastre. Pentru pasivitate și jenă, veți primi neîncredere și milă, în cel mai bun caz, îngrijire paternă. Ar trebui ca astfel de sentimente să fie cauzate de o persoană care revendică frâiele guvernului?

„Ivan Ivanovici, (cu o voce languidă, trecându-mi degetul de-a lungul decolteului) am vrut de mult să-ți spun (fluturând o coamă luxuriantă) că sistemul nostru de contabilitate (aruncând încet un picior peste celălalt) …”

Ce idei îi va șopti masculinitatea lui șefului tău ca urmare a unor astfel de semnale? Oferta va fi primită, dar oarecum diferită de ceea ce vă așteptați. Flirtul la locul de muncă nu merită în general. Vrei să fii perceput ca un partener de afaceri egal!

Cleo a vorbit deja despre unele dintre complexitățile comunicării cu șeful, iată câteva altele. Pretenția, sexualitatea excesivă, lipsa de apărare și pasivitatea nu sunt în niciun fel asociate cu imaginea unui om de afaceri care este capabil să rezolve singură o problemă. De asemenea, dau o voce tremurând de entuziasm, umeri căzuți, chicotind din loc, mișcări obsesive, zâmbete jucăușe sau vinovate, o abundență de scuze, cuvinte introductive și introduceri.

Slăbiciunea și neputința vor demonstra construcții de vorbire „atente” „Voi încerca să fac asta”, „ai putea …”, „mi s-a părut”, „nu prea am înțeles”, „poate”, „așa cum ar fi."

"Oferim prea multe opțiuni pentru a răspunde la întrebare", explică psihologul-consultant Ekaterina Gorshkova. "În mod firesc, oponentul îl alege pe cel care îi este benefic. Dar și mai bine:" Sunt ca șeful departamentului. "Și cine este adevăratul șef atunci?”Încerc să lucrez la un proiect.„ Încercați? Și cine lucrează cu adevărat la asta? Femeile își cer scuze în mod constant - astfel vor să-și arate politețea. Și arată - neputință și lipsă de încredere în competența lor. Încercați să vă jucați cu fraze, alegând opțiuni „puternice”. De exemplu, în loc de „Nu am înțeles sarcina”, este mai bine să spuneți „Trebuie să clarific câteva puncte”. trebuie să vă discreditați. O imagine profesională este creată din astfel de „lucruri mărunte”.

Înainte de a vorbi cu șeful tău, identifică ideea principală. Începeți cu ea. Dacă aveți nevoie de detalii, veți fi întrebat despre ele. În timpul unei conversații, postura ar trebui să fie deschisă, privirea să fie directă, afirmațiile ar trebui să fie lipsite de ambiguitate și scurte.

Arătarea emoțiilor este cheia eșecului

Noi emoționali - cine poate argumenta? Este puțin probabil ca cariera ta să fie benefică dacă fiecare privire nemulțumită sau remarcă care ți se adresează este însoțită de lacrimi. Reținerea și obiectivitatea vor arăta că luați decizii în cunoștință de cauză în orice situație.

Nu este un fapt faptul că o persoană emoțională nu este logică, dar așa este văzut de alții

Atenție, manipulare! Zâmbet frumos al șefului, sufixe diminutive în circulație, intonație blândă. Dar, dintr-un anumit motiv, nu îți cresc salariul … "Dar cât de plăcut este în inima mea!" De ce să crești dacă îți place totul? Un șef viclean se va juca pe sentimentele de recunoștință, vinovăție sau patriotism corporativ: „Am intrat în poziția ta, am alocat cel mai cald birou și tot ceri o creștere a salariului?!” Sau: "Ce promoție! Ați făcut o greșeală în raportul dvs. acum doi ani!"

Avem tendința să ne gândim, să completăm frazele altora cu un anumit sens. Nu ar trebui să cădeți în dezamăgirea demonstrativă pe baza propriei interpretări greșite a cuvintelor șefului. Și dacă vii și întrebi direct despre motivul aparentei tale indignări? Poate că nu a existat indignare? Sau motivul nu ești tu.

Nu permiteți ca sentimentele dvs. să fie manipulate. Dacă îți faci treaba bine, ar trebui încurajată în mod adecvat. Și niciun atașament sau calcule greșite din trecut nu ar trebui să afecteze acest lucru.

Un alt motiv pentru a-ți ascunde vulnerabilitatea emoțională este acela de a menține conversațiile private la minimum. Ce să spun și cui, a spus deja Cleo. Și nu luați criticile și comentariile ca pe o insultă.

Nu orice meserie este bună

Am avut două prietene, Anya și Olya. Am muncit neobosit. Anya a făcut totul, indiferent cine a întrebat. Cu Olya a fost mai dificil. Va îndeplini din toată inima câteva sarcini, pe lângă îndatoririle ei imediate, și unele … Într-un cuvânt, dacă era necesar să punem o muncă plictisitoare pe umerii cuiva, mergeam mereu la Anya. Olya putea să refuze. Imaginați-vă surpriza noastră când Olya a fost intratabila care a mers pentru promovare!

Munca necalificată durează în același timp, dar cu o eficiență semnificativ mai mică

Iar motivul este simplu. Olya a preluat doar slujba care i-a sporit calificările. Oricine nu este împovărat cu o diplomă poate copia și documente ore în șir sau poate petrece întreaga zi la telefon în căutarea unui număr. Acesta era credo-ul ei. După cum sa dovedit, a fost justificat.

Nu renunțați la sarcinile care vi se atribuie. Dar cu condiția ca acestea să vă extindă domeniul de activitate sau să vă îmbunătățească calificările.

Vreau să le placă tuturor

Un coleg are o cădere cu soția și nu are chef să stea la copiator toată ziua. Colega de cameră din birou ar trebui să alerge la coafor după-amiaza - are o întâlnire seara. Și îți asumi munca lor.

Vă amintiți de câte ori, în timp ce ajutați un coleg, ați introdus propriile idei în munca sa? Ți-am dat-o. Și de câte ori ați refăcut sarcini slab îndeplinite pentru cineva? Și dacă numărați cazurile când ați repetat: „Este mai bine să o faceți singuri decât să așteptați până când el (ea) învață să o facă”?

Am fost învățați să fim amabili. Fetele bune nu pot fi decât așa! Bunătatea este întotdeauna răsplătită. În basme, da. Și în viață?

Propria ta s-a oprit. Șeful este nefericit. Ai titlul de persoană receptivă și … un lucrător foarte lent. Despre ce fel de creștere a carierei putem vorbi atunci?

Spune nu. Găsiți argumente convingătoare pentru respingerea rapidă și clară. Lăsați-le clar colegilor că munca dvs. este la fel de importantă ca și a lor. Eliberați timp pentru a finaliza sarcini în care demonstrați conducerii că sunteți capabil de mai mult.

Puterea ucide femeia din mine

A conduce înseamnă a domina, a suprima, iar acest lucru nu este caracteristic unei femei! Domnișoara cultivată în tine din leagăn este îngrozită! Un fel de Kabanikha se ridică în fața ochilor mei - masculin, dominator, lipsit de viața personală și de atenția masculină. Ați văzut așa ceva și vă este teamă de perspectiva de a se transforma în așa ceva?

Rădăcina tuturor relelor se află în îndoiala de sine

Neavând încredere în propriul model de comportament (prea „feminin”), o astfel de femeie copiază comportamentul unui lider masculin, încercând să câștige respectul subordonaților săi. Dar ceea ce pare destul de armonios în versiunea masculină pare o parodie nereușită în cea feminină. Nu este surprinzător faptul că o astfel de doamnă șefă are probleme nu numai în echipă, ci și în viața ei personală.

În loc să copiați asertivitatea și agresivitatea masculină, puteți folosi flexibilitatea naturală a minții, intuiția feminină și farmecul. Nu vă poate ieși prost, ceea ce înseamnă că nu veți pierde încrederea în voi înșivă. Un lider încrezător își folosește puterea cu înțelepciune, ceea ce câștigă respectul subordonaților săi. Drept urmare, vă mențineți feminitatea și în același timp câștigați recunoașterea colectivului. Nu e atât de rău să fii șef, iar Cleo te va ajuta întotdeauna.

A fi sau a nu fi

Cu toții suntem diferiți, cu idei diferite despre succes. Și, alegându-ți propria cale, reține: nu vei fi niciodată bun pentru toată lumea, chiar dacă rămâi în poziția ta obișnuită ani de zile. Întotdeauna va exista cineva căruia îi ești neplăcut. Atâta timp cât construiești o carieră, vei fi întotdeauna o „cățea” pentru cineva. Pentru cineva … Pentru majoritate, însă, este doar o femeie de succes.